Verlässlicher Arbeitgeber mit Verbesserungspotenzialen
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung, Digitalisierung und Verschlankung der Prozesse im Vertrieb. Die internen Kontrollmechanismen und Backofficetätigkeiten beschäftigen mich mehr als die Betreuung meiner Kunden.
Arbeitsatmosphäre
Wie so oft abhängig vom Einsatzbereich. In meiner Abteilung herrscht eine freundliche und kollegiale Atmosphäre. Ich bin selbst für meinen Erfolg oder meinen Misserfolg verantwortlich. Nach und Nach werden Räumlichkeiten renoviert.
Kommunikation
Der Vorstand bietet zwei mal pro Jahr einen Mitarbeiterveranstaltung an, in der über die aktuellen Entwicklungen informiert wird. Darüber hinaus wird bei besonderen Themen via Email oder über die Führungskräfte kommuniziert. Daneben gibt es noch einen gut informierten "Flurfunk"
Kollegenzusammenhalt
Auch hier abhängig vom Einsatzbereich. An meinem Arbeitsplatz vertreten wir uns im Urlaubs- und Krankheitsfall gegenseitig. Ich kann mich auf meine Kollegen verlassen.
Work-Life-Balance
32 Urlaubstage sowie die Möglichkeit Gehalt in Urlaubstage zu tauschen sowie geregelte Arbeitszeiten und die Möglichkeit Home Office in Anspruch zu nehmen. Dazu Gleitzeitregelung bei der jede Minute "angerechnet" wird. In meiner Wahrnehmung wird die Arbeit aus dem Home Office zwar ermöglicht ist aber nicht überall gern gesehen.
Vorgesetztenverhalten
Ebenfalls sehr individuell. "So lange ich meine Arbeit erfolgreich verrichte bin ich mein eigene Herr"
Interessante Aufgaben
Insgesamt viele offene Stellen. Dadurch wird die Arbeit bzw. die Kunden auf weniger Schultern verteilt. Die Arbeitsbelastung ist durch die offenen Stellen bei vielen Kolleginnen und Kollegen am Limit.
Gleichberechtigung
Insgesamt hohe Frauenquote in der Belegschaft. In Führungspositionen jedoch überwiegend Männer
Arbeitsbedingungen
Räumlichkeiten und Arbeitsplätze werden nach und nach renoviert und modernisiert. Das Gebäude ist leider in die Jahre gekommen, sodass Heizung und Klimatechnik selten tadellos funktionieren - heißt im Sommer in der Regel stickig und warm, im Winter oft zügig und kalt. Leider nicht ausreichend Parkplätze. Manche Kollegen haben einen Parkplatz anderen mieten in der Umgebung Parkplätze.
Gehalt/Sozialleistungen
Anpassung der Vergütungen im Vertrieb, analog der Sparkassen im Umfeld. Zusätzlich die Möglichkeit auf Sonderzahlungen abhängig von Zielerreichung im Vertrieb. 13-14 Gehälter, abhängig vom Unternehmenserfolg. Ansonsten Tarifgebunden sowie noch ein paar nette Add-Ons wie Gratiskaffee oder Mitarbeiterkonditionen.
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, die Sparkasse Rheine als Arbeitgeber zu bewerten. Über Ihre klare Arbeitgeber-Weiterempfehlung freuen wir uns. Die von Ihnen angesprochenen Themen einer ausgewogenen Work-Life Balance, guten Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie einer kollegialen Arbeitsatmosphäre sind auch für uns wichtige Aspekte, um einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem sich die Mitarbeitenden wohl und wertgeschätzt fühlen.
Gleichzeitig wollen wir uns kontinuierlich weiterentwickeln. Daher ist auch Ihr kritisches Feedback wertvoll für uns und wir nehmen Ihre Rückmeldungen ernst.
Über eine Kontaktaufnahme Ihrerseits würden wir uns freuen, um Ihre Eindrücke und Ideen im persönlichen Kontakt zu besprechen.