3 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Stadtsparkasse Wedel Vorstellungsgespräche
Stadtsparkasse
Wedel
kununu Score: 4,0
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Stadtsparkasse Wedel, behandelt externe behandelt externe Bewerber sehr wertschätzend und auf Augenhöhe.
Bewerber/inHat sich 2024 als Referent Firmenkundenberater beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Keine
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Sandra DannowskiPersonalreferentin
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Deine hervorragende Rückmeldung. Uns freut sehr, dass Du den Bewerbungsprozess so positiv wahrgenommen hast.
Freundliche Grüße aus dem Personalbereich
Sandra Dannowski
Mein Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Aufgrund der Coronapandemie hatte ich ein digitales Bewerbungsgespräch. Grundsätzlich hat alles geklappt. Wünschenswert wäre, wenn man sich beispielsweise 10 Minuten vorher einloggen kann, um mit einem Mitarbeiter aus der IT, die Bild und Tonqualität zu überprüfen, damit es nicht im Gespräch unangenehm wird.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Sandra DannowskiPersonalreferentin
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Dein positives Feedback und den wichtigen Hinweis. Den Vorschlag nehmen wir gerne auf.
Freundliche Grüße aus dem Personalbereich
Sandra Dannowski
Wer sich im Bewerbungsprozess schon nicht an Zusagen hält, kann hinten raus auch nicht mehr glänzen
Bewerber/inHat sich 2020 als Leitungsfunktion beworben.
Verbesserungsvorschläge
Wenn einem Zugesagt wird, dass man nach dem ersten Gespräch in einer guten Woche wieder voneinander hört, dann sollte man das auch machen. Aber selbst nach 1 1/2 Monaten nichts zu hören, habe ich noch nie erlebt. Selbst wenn es nicht passt, dann sollte der professionelle Umgang doch gewahrt werden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Sandra DannowskiPersonalreferentin
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Dein Feedback. Ich bedauere, dass Du Dich im Bewerbungsprozess nicht rundum wohlgefühlt und keine zeitgerechte Rückmeldung erhalten hast. Das ist nicht unser Anspruch und dafür entschuldige ich mich. Es ist mir wichtig, intern die Ursache zu klären und für Abhilfe zu sorgen. Denn wir legen großen Wert auf eine zeitnahe und wertschätzende Kommunikation mit unseren Bewerberinnen und Bewerbern.
Freundliche Grüße aus dem Personalbereich
Sandra Dannowski