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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stadtsparkasse Wermelskirchen die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das Gefühl der Integrität besteht, auch wenn es keine regelmäßigen Zusammenkünfte mit der kompletten Belegschaft gibt. Hier lebt eher der spontane Austausch, wofür dann immer Zeit gefunden wird.
Gut zusammenarbeiten? Ja.
Ehrlich und direkter Umgang? Nicht überall, denn niemand ist zu 100% offen und direkt. Dafür gibt es jedoch Lösungen, um trotzdem den Weg der Kommunikation zu gehen. Ehrlicher Austausch ist wichtig für ein kleines Haus mit familiärem Umgang und das wird unterstützt und angestrebt.
Durch die flexiblen Arbeitszeiten und der weiterhin bestehenden Vertrauensarbeitszeit ist nur die Absprache mit der Führungskraft notwendig, um meine Arbeitswoche, eventuelle Termine und Freizeitgestaltung bestens zu planen. Auch spontane Termine/Abwesenheiten o.ä. werden (so gut es geht) ermöglicht.
- Austausch über Ziele findet statt
- Bei Entscheidungen werden Abteilungen mit einbezogen
- Es ist ein Austausch, kein Befehligen von Anweisungen
- Themen werden vom Vorstand abgegeben oder gemeinsam mit dem Vorstand betrachtet
Selbstständiges Einbringen von neuen Ideen und Inspirationen wird sehr geschätzt und gefördert. Proaktives Handeln wird hier ausdrücklich erwünscht und gerne gesehen.
- "Nicht gemeckert ist genug gelobt."
- Vorgesetzte begegnen einen mit Offenheit auf Augenhöhe
- Man fühlt sich gesehen