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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fordern und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
HomeofficeGute Altersvorsorge
Förderung junger Mitarbeiter und Übertragung von Verantwortung
Freies WLan
kurze Wege, schnelle Absprachen, da es sich um ein Kleines Institut handelt
Möglichkeit nach der Ausbildung in interessante Positionen zu kommen
Individuelle Förderung der Mitarbeiter
Keine Flexiblen Arbeitszeiten
Eine Wertschätzung der Mitarbeiter ist leider nicht vorhanden.
Individuelle Betrachrung fehlt. Alle werden austauschbar behandelt.
Gehalt und der damit verbundenen Wertschätzung
starre Arbeitszeiten sind nicht mehr zeitgemäß
Krawatten abschaffen, flexible Arbeitszeiten, kürzere Pausen Parkplätze für alle.
Mitarbeiter besser behandeln und bezahlen.
besser bezahlen
Gleitzeit einführen
IT Aufbessern
Flexibilität steigern -> Gleitzeit anbieten, Work- Life- Balance ist ausbaufähig
Mitarbeitergehälter erhöhen -> im Vergleich zu anderen Sparkassen sehr niedrig
Mitarbeiterführungsseminare für Führungskräfte durchführen
Der am besten bewertete Faktor von Stadtsparkasse Wermelskirchen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Man unterstützt sich untereinander
Die Sparkasse in Wermelskirchen arbeitet Hand in Hand miteinander, Jeder hilft hier Jeden..
Betriebsfeste und Betriebsausflüge, wie auch gemeinsame Mittagspausen verstärken dies.
Vom Bereich abhängig, aber oft ein gegeneinander Arbeiten.
Wirkte anfangs fester, als es sich im Nachhinein herausgestellt hat. Doch auch das Entwicklungsfeld des Zusammenhalts im Team sollte Aufgabe von der Führung sein
Sehr abhängig von der jeweiligen Abteilung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtsparkasse Wermelskirchen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die geringste mögliche eingruppierung wird vorgenommen.
Meistens deutlich unterdurchschnittliche Bezahlung, jedoch gibt es Ausnahmen
im Sparkassenbereich einer der "sparsamsten" Häuser, worauf man sogar Stolz ist. Darunter leidet nachhaltig die Qualität der Mitarbeiter und der Beratungsleistung
im Vergleich zu anderen Sparkassen in der gleichen Position sehr niedrig
Weniger, als bei anderen Banken, ansonsten marktübliche Einstufung laut TVÖD-S
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Seminare mit Spezialisten des Hauses oder teils externen Trainern zu bestimmten Produkten werden angeboten
Schulungen/ Weiterbildungen werden angeboten, führen nicht zwangsläufig zum Aufstieg
Sei es in der Ausbildung als auch nach der Übernahme; eine tolle Weiter-, Aus- und Fortbildung.
