Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fordern und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Parkplatz
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
HomeofficeGute Altersvorsorge
Förderung junger Mitarbeiter und Übertragung von Verantwortung
Freies WLan
kurze Wege, schnelle Absprachen, da es sich um ein Kleines Institut handelt
Möglichkeit nach der Ausbildung in interessante Positionen zu kommen
Individuelle Förderung der Mitarbeiter
Keine Flexiblen Arbeitszeiten
Eine Wertschätzung der Mitarbeiter ist leider nicht vorhanden.
Individuelle Betrachrung fehlt. Alle werden austauschbar behandelt.
Gehalt und der damit verbundenen Wertschätzung
starre Arbeitszeiten sind nicht mehr zeitgemäß
IT Aufbessern
Krawatten abschaffen, flexible Arbeitszeiten, kürzere Pausen Parkplätze für alle.
besser bezahlen
Gleitzeit einführen
um die Qualität hoch zu halten, sollte weniger auf die Homogenität der Gehälter geachtet werden, sondern Leistung einzelner Mitarbeiter auch honoriert werden
Leider sind einige vorherige Rezessionen deutlich zu gut ausgefallen und wahrscheinlich auf Anweisung geschrieben.
Der am besten bewertete Faktor von Stadtsparkasse Wermelskirchen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gut zusammenarbeiten? Ja.
Ehrlich und direkter Umgang? Nicht überall, denn niemand ist zu 100% offen und direkt. Dafür gibt es jedoch Lösungen, um trotzdem den Weg der Kommunikation zu gehen. Ehrlicher Austausch ist wichtig für ein kleines Haus mit familiärem Umgang und das wird unterstützt und angestrebt.
Man unterstützt sich untereinander
Die Sparkasse in Wermelskirchen arbeitet Hand in Hand miteinander, Jeder hilft hier Jeden..
Betriebsfeste und Betriebsausflüge, wie auch gemeinsame Mittagspausen verstärken dies.
Vom Bereich abhängig, aber oft ein gegeneinander Arbeiten.
Wirkte anfangs fester, als es sich im Nachhinein herausgestellt hat. Doch auch das Entwicklungsfeld des Zusammenhalts im Team sollte Aufgabe von der Führung sein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtsparkasse Wermelskirchen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Meistens deutlich unterdurchschnittliche Bezahlung, jedoch gibt es Ausnahmen
im Sparkassenbereich einer der "sparsamsten" Häuser, worauf man sogar Stolz ist. Darunter leidet nachhaltig die Qualität der Mitarbeiter und der Beratungsleistung
Weniger, als bei anderen Banken, ansonsten marktübliche Einstufung laut TVÖD-S
Die geringste mögliche eingruppierung wird vorgenommen.
im Vergleich zu anderen Sparkassen in der gleichen Position sehr niedrig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Sparkasse besitzt eine eigene Akademie, zahlt für Fortbildungen, Studium o.ä. und versucht bei der eigenen Entwicklung unter die Arme zu greifen.
Seminare mit Spezialisten des Hauses oder teils externen Trainern zu bestimmten Produkten werden angeboten
Sei es in der Ausbildung als auch nach der Übernahme; eine tolle Weiter-, Aus- und Fortbildung.
Schulungen/ Weiterbildungen werden angeboten, führen nicht zwangsläufig zum Aufstieg
