Es gibt gute und selbstverständlich auch schlechte Punkte
Verbesserungsvorschläge
Die Stadtsparkasse sollte sich dringend dem Thema Personalbetreuung und Personalentwicklung widmen. Man hat das Gefühl, dass sich viele Methoden seit 1970 nicht verändert haben, hier muss langsam umgedacht werden, da viele Unternehmen schon viele Schritte weiter sind und vor allem junge Mitarbeiter mit klaren Konzepten abwerben. Dabei geht es in vielen Fällen nicht um das Gehalt, sondern um Perspektiven wie ein Studium, das nicht nur die Sparkassenbrille aufhat, und einen Karriereplan. Auch mehr Personalentwickler würden dem Unternehmen gut tun, um hier eine persönlichere und individuellere Ebene zwischen Personalabteilung und Mitarbeiter zu schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Die Athmosphäre innerhalb meiner Einheit ist gut, partnerschaftlich mit einer Gemeinsamen Absicht.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb meiner Einheit ist gut, aber die Kommunikation innerhalb des gesamten Hauses ist schlecht, es wird jedoch viel dafür getan, dass es besser wird, was aktuell aber nur schwer gelingt.
Kollegenzusammenhalt
Wie beschrieben sehr gut.
Work-Life-Balance
Meine Arbeit ermöglicht es mir, Kundentermine außerhalb der "normalen" Arbeitszeit wahrzunehmen und meinen Tag selbstständig zu planen, um so eigenverantwortlich für meine Work-Life-Balance zu sorgen.
Vorgesetztenverhalten
Aus persönlicher Sicht habe ich bisher keine negativen Erfahrungen teilen müssen, was natürlich auch an einem selbst und der eigenen Kritikfähigkeit und Umsetzungsbereitschaft liegt. Es gibt jedoch viele Kollegen, die negative Erfahrungen gemacht haben, weshalb ich einen Punkt abziehe.
Interessante Aufgaben
Da ich mich ausschließlich mit dem gleichen Thema bei den Kunden beschäftige, ist die Überschrift fast immer die gleiche, weshalb es viele als einseitig empfinden würden. Es liegt an mir selber wie intensiv ich meine Kunden betreuen möchte und das Engagement welches ich an den Tag legen möchte. Dies kann die einseitige Sichtweise jedoch stark erweitert und den Arbeitsalltag deutlich aufgewerten.
Ich bin sehr zufrieden, da es aber nur ein Randthema ist, würde ich meine Tätigkeit als nicht aussagekräftig bezeichnen.
Gehalt/Sozialleistungen
Wir gehören zum öffentlichen Dienst und verdienen im Vergleich zum Markt deutlich weniger. Ich persönlich sehe die Vorteile einer solchen Konstruktion und habe kein Interesse daran, jeden Tag einen langen Arbeitsweg in Kauf zu nehmen. Zur Wahrheit gehört aber auch, dass die meisten Stellen mit der Mindestvergütungsstufe nach TVÖD-S vergütet werden und man bei den umliegenden Sparkassen für die gleiche Stelle eine deutlich höhere Vergütung erhält.
Karriere/Weiterbildung
Stark ausbaufähig. vor ca. 2 Jahren teilweise die Aussagen, dass wenn man sich privat weiterbildet, z.B. an der FOM, dies im Hause der Stadtsparkasse Wuppertal nicht anerkannt wird. Mittlerweile hat sich das Bild zwar gewandelt, aber es wird immer noch nicht gerne gesehen und weiterhin werden lieber Weiterbildungen an der Sparkassen Akademie angeboten.