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Jetzt Profil vervollständigen144 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
116 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 27 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich würde gerne meinen Hund mit ins Büro nehmen können.
Die Personalabteilung ist eine Humorvolle, gut gelaunte Truppe bei der Arbeiten einfach mit spaß verbunden ist
Eine Bank macht sich immer gut im Lebenslauf ;)
Durch die Home-Office möglichkeiten und der Gleitzeit kann ich die Arbeit super mit meinem Studium verbinden und bin super flexibel
Durch diverse interne- und externe Schulungsangebote sowie die Möglichkeit als Praxisintegrierte Studenten hier zu arbeiten ist einfach mega!
Als Werkstudent verdient man hier extrem gut!!!
Es gibt viele Maßnahmen, gerade im Bereich Nachhaltige Mobilität die umgesetzt werden. Die Sparkasse ist strebt Nachhaltigkeit aktiv an.
Wie in jedem Unternehmen ist man nicht mit allen sehr eng befreundet aber man unterstützt sich in der Regel wo man nur kann
An der Stelle würde ich gerne ein großes Lob und Dankeschön an meine Vorgesetzte richten die eine Führungskraft ist die von höchster Kompetenz strahlt. Ihre Humorvolle Art macht es super angenehm mit Ihr zu sprechen und sie nimmt einen wirklich an die Hand und hilft einem weiter wo sie nur kann. Sie kombiniert Professionalität und leichtigkeit auf eine Art und Weise die einmalig ist. Dankeschön.
Durch wöchentliche Meetings ist der Austausch stets vorhanden
Bislang hatte ich super vielfältige Aufgaben und hatte keinen Tag langweile auf der Arbeit
Viele Extras und Standards wie 32 Urlaubstage, gutes Gehalt trotz öffentlichem Dienst, Jobsicherheit, Betriebliche Zusatzkrankenversicherung, Zusatzrente, 13-14 Gehälter, 40 Euro VL pro Monat, Weihnachtsgutscheine, Betriebsfeste, gute und günstige Kantine, Deutschlandticket, Home-Offfice in manchen Bereichen, Weiterbildungsmöglichkeiten und Seminare, interne Jobwechsel in andere Bereiche des Unternehmens möglich
zeitweise etwas viel Stress
Öfters wäre etwas mehr Personal für die persönliche Entlastung der Mitarbeiter nötig
Die Arbeitsatmosphäre ist in der Regel sehr gut. In stressigen Phasen kann diese vereinzelt nur kurz leiden.
sehr gutes Image. Viel öffentliches Engagement und Veranstaltungen zur Unterstützung dieses
Es gibt Gleitzeitkonten und eine 39 Stunden-Woche. Je nach Bereich ist auch Home-Office möglich. Eine Work-Life-Balance ist ganz gut möglich.
Viele kostenfreie Weiterbildungsmöglichkeiten, oft mit Freistellungen während der Arbeitszeit, Seminar- und Schulungsunterstützungen und Kostenübernahmen
gutes Gehalt mit sehr vielen Extras und das beo öffentlichem Dienst
Das Unternehmen ist führend im Bereich Nachhaltigkeit
Das Unternehmen setzt sich sehr für Gleichberechtigung ein. Es gibt viele weibliche Führungskräfte. Gehaltliche Benachteiligungen sind mir nicht bekannt.
Gute Sozialleistungen
Tlw. Guter Kollegenzusammenhalt
Wenige Aufstiegschancen
Schlechtes Klima
Investitionsbank
Schlechte Arbeitsbedingungen, besonders im Vertrieb
ängstliche Vorgesetzte
Keine Firmenwagen
Offene Kommunikation wäre gut, Führungskräfte, die ihrem Namen und ihrer Aufgabe gerecht werden
Bessere Karrierechancen
Offene, transparente Kommunikation. Hilfestellung wenn man sie braucht wird gegeben.
Liebe Kolleginnen und Kollegen, die einem immer gerne zur Seite stehen und helfen.
Vielfältiges Angebot. Von Beratung bis hinter die Kulissen, ist alles dabei.
Flexibel und fair. Gut anpassbar auf eigene private Situation.
Ist soweit in Ordnung. Da hat sich in den letzten Jahren einiges geändert.
Sind immer für einen da.
Gutes Arbeitsklima, gerne wird miteinander gelacht.
Große Auswahl an abwechslungsreichen Aufgaben. Diese variieren von einfach bis kompliziert. Für jeden was dabei.
Filial-Wechsel sowie auch das eintauchen hinter die Kulissen. Es gibt eine große Bandbreite an verschiedenen Abteilungen.
Man fühlt sich auf Augenhöhe behandelt.
Die Nähe zum Wohnort / Menschen.
Die Sozialleistungen.
Gut für Menschen, die einfach nur arbeiten, ausführen und wieder nach Hause gehen wollen.
Umgang mit Bewertungen.
Meine Bewertung wurde mehrfach von der SSK bemängelt mit dem Ziel der Deaktivierung. Als Grund wurde genannt, dass ich Unwahrheiten geschrieben habe. Das führt dazu, dass ich sehr gefällig formuliere. Die Einschätzung dieser Vorgehensweise kann der Interessierte selbst vornehmen.
Die Geschäftspolitik am Kunden ausrichten und nicht am Vertriebsinteresse.
Tendenziell abwärts
Meiner Meinung nach tendenziell fallend
Diese Anstalt des öffentlichen Rechts ist eine Vertriebsplattform. Daher werden Mitarbeiter gesucht, die auf dieser Plattform die Vorgaben ausführen.
Junge Mitarbeiter verdienen deutlich weniger als ältere Mitarbeiter. Wer sich bewirbt, sollte sich mit dem Gehaltsniveau des öffentlichen Dienstes auseinandersetzen und genau fragen, welches Gehalt in welcher Position möglich ist und in welchem Zeitraum dies steigt. Das verhindert falsche Erwartungen. Ein Blick auf die veröffentlichten Gehälter der Vorstände ist interessant um die Höhe der Tarifgehälter einzuordnen.
Unterschiedlich, ich habe den Eindruck, das bei der Auswahl von Führungskräften im Vertrieb der Stellenwert von fachlicher Kompetenz weniger wichtig ist als die Fähigkeit zur Ausübung von Vertriebsdruck
Home Office Geräte selbst kaufen, eigenes Fahrzeug für Kundenbesuche nutzen mit nicht kostendecker Fahrgelderstattung. Da werden Betriebskosten auf Mitarbeiter verlagert. Alternativ Cambio buchbar. Ansonsten sind die Bedingungen ok.
Es werden Geschichten erzählt um das Geschäftsmodell in alter Tradition des öffentlichen Auftrages zu erklären. Die Versorgungsnotwendigkeit der Bevölkerung mit Finanzdienstleistung ist aber heutzutage fraglich, da Deutschland overbanked ist. Das Geschäftsmodell ist Gewinnerzielung.
Ok
Viel weniger als früher da die Firma zur Vertriebsmaschine umgebaut wird. Die sogenannte Plattformstrategie erfordert weniger hochqualifizierte Mitarbeiter.
Da müsste ich mir schon was zu ausdenken
Kommunikationsverhalten, Informationen werden oft in kleinen Kreisen behalten, schwammige Zukunftsaussichten, leider sehr oft konservative Einstellungen … oft genug den Satz gehört, „dass es schon immer so war und deshalb so bleibt“
interne Probleme regeln, such nicht hochmütig hinstellen und denken, dass man der beste Arbeitgeber sei, Produkte auf die neue Generation anpassen, junge Mitarbeiter verstehen und Bedürfnisse der Generationen erkennen
Stark vom Team und von den Zahlen abhängig. Teams mit schlechten Zahlen schrauben die Erwartungen so hoch, sodass man nicht weiß ob man gerade Azubi ist zum lernen oder Azubi ist der nur Vertrieb machen soll. Einige Filialen verkaufen den Kunden einfach jedes Produkt und wenn Bedarfsgerecht verkaufen will wird gemeckert. Filialen mit starken Zahlen lassen einem mehr Spielraum zum ausprobieren und lernen, sind in der Atmosphäre auch entspannter.
Wer sich besonders gut mit der Perso versteht bekommt seine Möglichkeiten schon aufgezeigt ansonsten eher Mau
meist gekoppelt an die Paten und Filialen auch wenn Gleitzeit gilt. idR 9-5 Job
starkes Ausbildungsgehalt
Ausbilderinnen haben ganz klar ihre Favoriten und das lassen sie auch einen spüren. 4 Teilzeitmuttis, die man selten ans Telefon bekommt und Probleme oft relativieren. Oft wird man auf sich selber verwiesen und nicht auf das Problem geschaut. Man soll einfach aushalten und ruhig sein statt Probleme anzusprechen.
Wenn einem Finanzen spaß macht wird man hier auch seine Aufgaben finden. Ist Abwechslungsreich aber die Sparkasse versucht irgendwie in allen Themen Fuß zu fassen und dadurch wird man zum Teil auch zum Versicherungsberater, Finanzberater und Psychologen.
Reicht von standard Routineaufgaben bis hin zu eigenständiger Terminführung
irgendwann immer das selbe, nur sitzt ein anderer Kunde vor dir. Immer die selben Themen die behandelt werden und ständig wird über das selbe gesprochen
Durch das Du schon besser geworden aber definitiv nicht an dem Punkt wo es sein sollte
eher angespannt
an die Öffnungszeiten gekoppelt und mit anschließender Nachbearbeitung wie Kasse und Post machen, ziemlich ätzend und familienunfreundlich
Ausbildungsgehalt eben
wenig bis kein Interesse am Azubi, teilweise verlogen
wurde immer weniger, man verlangte immer mehr von einem Azubi, der das ja eig erst lernen soll
ja Bank halt, wurde aber schnell zu viel
s.o. da waren natürlich einige Leute, die für einen da waren, aber insgesamt einfach zu wenig
Die Offenheit gegenüber der Mitarbeitern.
Vorgesetze nett und hilfsbereit, Kollegen manchmal gerede
Arbeitszeiten Wechseln in der Woche, was Planen manchmal schwierig macht. Arbeitsplan wird aber 4-5 Wochen vorher veröffentlicht.
Interne Krankenversicherung
Untereinander wird sich gerne weitergeholfen.
Achten auf die Mitarbeiter, nehmen sich Zeit. Regelmäßig gibt es Feedback-Gespräche.
Offene und höfliche Kommunikation mit Vorgesetzten. Kollegen auf Geschäftsbeziehung ebenfalls möglich.
Viele gleichbleibende arbeiten, viel Computer Arbeit.
Auch in die älteren Mitarbeitenden noch investieren. Wenn die noch 8 / 10 / 15 Jahre bis zur Rente bleiben, sind die jungen, erfolgreichen und geförderten Mitarbeitenden zum Teil längst zu einem anderen Arbeitgeber gewechselt.
Überwiegend netter und freundlicher Umgang miteinander.
Reduzierung der Arbeitszeit und zusätzliche Urlaubstage sind möglich. Mobiles Arbeiten wird in vielen Bereichen angeboten. Aber Vorsicht bei Vereinbarung von Teilzeit - Arbeitszeit wieder aufstocken wird auch mal nicht zugelassen.
Einzelne, i.d.R. junge Leute, werden sehr gefördert und bekommen tolle Chancen, viele lässt man links liegen. Man muss halt zu den Besten gehören um weiterzukommen. Ü50 gibt es keine Personalentwicklung mehr.
Gehaltsstruktur ist im Großen und Ganzen OK. Dafür gibt es aber viele Sozialleistungen: Zusatz-Krankenversicherung, JobRad, Deutschlandticket, zusätzliche Altersvorsorge, gute Kantine, Mitarbeiterkonditionen, Vermittlung von Ansprechpartnern für Familienhilfen bei Krankheit/Pflege ...
Da kann man Glück und Pech haben - aber das ist normal, weil die Menschen verschieden sind.
Als langjähriger und älterer Mitarbeiter wird man nach Umstrukturierungen, wenn man Pech hat, nicht (mehr) nach seinen Stärken eingesetzt, ein großer Erfahrungsschatz wird nicht mehr wertgeschätzt, und man versucht durch "freiwilligen" Stellenwechsel und / oder Teilzeit von älteren oder Erkrankten, das Gehalt zu reduzieren. Ü50 findet Fort- und Weiterbildung nicht mehr statt. Zum Erhalt der Gesundheit und der Leistungsfähigkeit oder dem Erwerb von Fähigkeiten nur online-Angebote, die es sowieso an jeder Ecke gibt.
Ergonomischer Arbeitsplatz, je nach Einsatzstelle sehr schönes oder mittelmäßiges Arbeitsumfeld (im Großraumbüro ist nicht so toll, es gibt aber viele Zweier- oder Dreier-Büros und natürlich die Filialen). Höhenverstellbare Schreibtische, große Bildschirme.
So verdient kununu Geld.
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