Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stadtteilarbeit e.v die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Für sein Team arbeiten oder Stolz auf sein Unternehmen sein? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation war immer schwierig, unsachlich und persönlich z.B. zum eigenen Schutz nahm ich nach Möglichkeit immer eine Person mit ins Gespräch.
Team und Teamzusammenhalt waren klasse.
Aufgrund fehlender Erfahrungen der führungsverantwortlichen Personen keinerlei eigene fachliche und sachliche Einschätung zu dem persönlichen Leistungen und zum geleisteten Arbeitseinsatz aller MitarbeiterInnen.
Schwierig. Kaum Kontakt mit der Geschäftsführung. Abwicklung der Themen durch eine andere Fürhungskraft stellten sich immer problematisch dar. (Aufgrund vorstehendem Umstand fanden die Gespräche nach Möglichkeit nur im Beisein einer weiteren Person statt).
Das Arbeitsklima ist sehr gut, bis auf ein Paar Ausnahmen, die sich aber in keinem sozialen Arbeitsbereich vermeiden lassen. Die Kommunikation und der Umgang mit den meisten Kollegen, harmoniert sehr. Ich arbeite seh gerne hier und fühle mich sehr wohl.
Einschüchternd