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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Events
EssenszulageAls Mitarbeiterin fühle ich mich sehr wertgeschätzt und ich kann mich aktiv einbringen an der Weiterentwicklung des Vereins.
Immer gut erreichbar
Offenes Ohr bei Problemen
Zuverlässig
Guter Zusammenhalt und gutes Betriebsklima
Das Konzept und die Firmenkultur stehen auf dem Papier/Homepage der Alltag ist anders.
Es werden Unterschiede zwischen Mitarbeitern und Personen des Vereins gemacht. Es wird mit "wir sind ein Verein geworben". Es stellte sich heraus, dass ich als angestellter Mitarbeiter im "Verein" keinerlei Rolle, Mitbestimmung, Mitgestaltung hatte. Ich wurde nie zu Themen des Vereins eingeladen. Es wurden mir jedoch im Rahmen des Vorstellungs- und Einstellungsgespräches insbesondere die Vorteile des Vereins für mich als Mitarbeiter*innen angepriesen. Geleistete Mehrarbeit, Engagement und Einsatz ...
Dazu fällt mir nichts ein!
Wertschätzung, Proffesionalisierung der Führungsverantwortlichen
Vielleicht sollte man mal öfter anonyme Umfragen bei Mitarbeitern in ihrer Einrichtung durchführen die nur die Bereichsleitung und die Geschäftsführer einsehen. So trauen sich die Mitarbeiter vielleicht auch mal ehrlich zu sagen wie es ihnen geht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtteilarbeit e.v ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Aufgrund fehlender Erfahrungen der führungsverantwortlichen Personen keinerlei eigene fachliche und sachliche Einschätung zu dem persönlichen Leistungen und zum geleisteten Arbeitseinsatz aller MitarbeiterInnen.
Das ständige Team jeden Montag von halb 5 bis halb 7 ist sehr anstrengend vor allem wenn man kleine Kinder hat. Ich hatte oft Probleme deshalb und es wird auch gar nicht gerne gesehen wenn man das Team mal ausfallen lassen muss. Auch sind die Themen oft nur Zeitschinderei.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Auszubildende haben die Möglichkeit hier ihre Praxisphase zu absolvieren. Weiterbildungen Stellen kein Problem dar.
