Mitarbeiter*innen werden nicht einbezogen, hierarchisches Führungsverständnis.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei + Stadtteilzentrum Steglitz e.V. gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter*innen Ernst nehmen und durch professionelle Qualitätsentwicklung das Wissen aller Mitarbeiter*innen einbeziehen. Führungsverhalten reflektieren.
Arbeitsatmosphäre
Der Träger hat ein autoritäres Leitungsverständnis. Sichtweisen von Mitarbeiter*innen werden nicht systhematisch in der Qualitätsentwicklung berücksichtigt.
Kommunikation
Es wird kein Wert auf fachlich Austausch gelegt, wo alle Ebenen gleichwertig einbezogen werden.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit der Kolleg*innen war sehr herzlich und zugewandt.
Vorgesetztenverhalten
Fehlendes fachliches Wissen, auch über Qualitätsentwicklung und gleichzeitig autoritäre Durchsetzung von eigenen Vorstellungen.
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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