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Stadtteilzentrum 
Steglitz 
e.V.
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stadtteilzentrum Steglitz die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stadtteilzentrum Steglitz
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stadtteilzentrum Steglitz
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen waren grundsätzlich in Ordnung und nett. Einrichtung sehr sparsam eingerichtet und Räumlichkeiten auch eher ungünstig für‘s Personal.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eher schwierig. Häufig hat man das Gefühl, dass die Infos vor allem die erreichen, die zum „Inner Circle“ gehören. Ohne selbstständiges Nachfragen erfährt man eher weniger.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen waren auf jeden Fall nett. Aber auch hier war die Stimmung durch die schlechte Raumsituation oft gedrückt, man ging sich zwischendurch schon auf die Nerven durch fehlende Räumlichkeiten.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

War in Ordnung. Wenn man frei hatte, wurde man tatsächlich auch in Ruhe gelassen

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich habe die Vorgesetzten tendenziell eher vermeidend wahrgenommen. Aufgaben wurden auf‘s Team übertragen, selbst, wenn das Team schon signalisiert hatte, der Aufgabe nicht gerecht werden zu können oder keine Lösungen zu finden.
Kritik wurde aus dem Weg gegangen oder es wurde relativiert, wenn man Verbesserungsvorschläge geäußert hat. Demnach war es relativ demotivierend, sich selber mit einzubringen. Zusätzlich wurde man auch häufig mit einem „Das passiert demnächst“ vertröstet, sodass manche Kollegen teilweise schon mehrere Monate auf angemessene Möbel o.Ä. warteten.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider überhaupt nicht - aber dafür konnte der Träger nichts.

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