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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stadtteilzentrum Steglitz die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 32 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Träger verläuft über Teams, was gut funktioniert. Die Wege sind kurz , die Hierarchien flach. Mir begegnete man stets freundlich und hilfsbereit.
Teilweise fehlt es an klarer Zuständigkeit, sodass man rumfragen muss.
Von Projekt zu Projekt individuell. Nicht jeder kann mit jedem und zeigt das auch, ein trägerunabängiges Phänomen.
Man kann gut abschalten, dazu trägt die Fehlerkultur bei, sodass man keine Sorge haben muss Dinge falsch zu machen oder nicht stetig genug zu leisten. Die Einstellung dazu ist im Träger sehr menschlich, alles kann besprochen werden.
Die Kollegen waren grundsätzlich in Ordnung und nett. Einrichtung sehr sparsam eingerichtet und Räumlichkeiten auch eher ungünstig für‘s Personal.
Eher schwierig. Häufig hat man das Gefühl, dass die Infos vor allem die erreichen, die zum „Inner Circle“ gehören. Ohne selbstständiges Nachfragen erfährt man eher weniger.
Die Arbeitsatmosphäre ist innerhalb der Projekte sicherlich individuell. Es wird jedoch vom Träger darauf geachtet, dass die Menschen im Träger sich untereinander kennen und vernetzen.
Teamaktivitäten werden gefördert.