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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Persönlich und warmherzig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Firmenwagen
Essenszulage
Parkplatz
Rabatte
Hund erlaubtIm Grunde alles ganz nette Persönlichkeiten. Der Träger ist super vernetzt im Berliner Süden, man kann viele verschiedene Personen kennenlernen. Außerdem sind die Verwaltungswege innerhalb der Trägers sehr kurz und gehen schnell.
Freiheiten bei der Umsetzung der Aufgaben, Gestaltungsspielraum, dass er durch verschiedene Arbeitsgruppen das freiwillige Engagement fördert
Mitarbeiter werden gesehen und gehört. Jede Meinung ist wichtig. Transparenz ist immer vorhanden. Autenzität und Ehrlichkeit. Auch in Krisenzeiten wird man unterstützt.
Die Transparenz in der Kommunikation gegenüber allen Mitarbeiter*innen
Ich kann selbständig arbeiten, habe aber immer Ansprech- und Austauschpartner.
Ich durfte bisher viel lernen, Neues kennenlernen und man steht hinter meinen Entscheidungen.
Wirklich schlecht ist hier nichts. Manches kann verbessert werden, s.o., aber wo ist das nicht so?
Nichts was ich nicht mit "ich frage nach", "ich sage was ich denke" ... aus der Welt schaffen könnte.
Bezahlung könnte besser sein! Erzieherinnen werden doch eh schlecht bezahlt!
mehr Projekte und Arbeitsbereiche wären gut um bessere Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Vereins zu haben.Wäre gern geblieben, aber konnte mich nicht mehr nach "oben" arbeiten.
Führung übernimmt keine Verantwortung für von ihnen zu verantwortende Fehler.
Mitarbeiter*innen Ernst nehmen und durch professionelle Qualitätsentwicklung das Wissen aller Mitarbeiter*innen einbeziehen. Führungsverhalten reflektieren.
• Offener Umgang mit Kritik. Vielleicht zusammensetzen und unterschiedlichen Standpunkten einen Raum geben, sodass alle das Gefühl haben, wahrgenommen zu werden.
• Jahressonderzahlungen zuverlässig und verbindlich zahlen.
Offen kommunizieren, Ungleichbehandlungen vermeiden, gute Mitarbeiter*innen durch entsprechende Angebote halten
Weiterhin in die Zukunft sehen und auf Veränderungen reagieren.
Weniger Projekte gleichzeitig bearbeiten bzw. klaren Zeitrahmen festlegen.
Noch mehr personal damit die Arbeit noch Qualitativer wird
Der am besten bewertete Faktor von Stadtteilzentrum Steglitz ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Viel Gestaltungsspielraum. Wer will, kann viel bewirken, eigenständig Aktionen initiieren und sich einbringen.
Man kann, muss aber nicht sich innerhalb des Unternehmens einbringen.
Störfaktoren in der Arbeit kommen nicht vom Träger, sondern sind Faktoren vor Ort, auf die ich zu gegebener Zeit flexibel reagieren muss.
Das kann belastend sein, bringt aber auch Lernpotential mit sich.
Der Alltag mit Kindern ist immer interessant
Kreative motivierende Arbeit.
Da der Verein sich ständig weiter entwickelt, haben auch die Mitarbeiter die Möglichkeit sich persönlich weiterzuentwickeln. So ist keine Zeit für Langeweile und innovative Ideen werden gerne aufgenommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtteilzentrum Steglitz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Meines Erachtens eher unterdurchschnittlich. Bei anderen Trägern gibt es durchaus mehr Geld aber auch finanzielle Sonderzahlungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld. Beim Träger herrscht im allgemeinen die Meinung, gut bezahlt zu werden. Dies habe ich von Anfang an etwas anders gesehen.
Bezahlung könnte besser sein, darüber reden aber viele Kollegen. (Inflantionsausgleich, Weihnachtsgeld etc. man wartet sehr lange)
Ein freier sozialer Träger...
Wie überall im sozialen Bereich
Sozialleistungen gab es keine. Gehalt war mau.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildungen sind möglich - aber Arbeitnehmer*innen müssen selbst die passenden Angebote suchen und beantragen.
Möglichkeit zu Fort- und Weiterbildung besteht.
Einrichtungen stehen auch als Praxispartner für Auszubildene/Studenten/Praktikanten zur Verfügung.
Fortbildung wird gefördert und bezahlt
Ich durfte an vielen Weiterbildungen teilnehmen, um mich persönlich weiterzuentwickeln.
Ich kann an interessanten Weiterbildungen teil nehmen
