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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stadttheater Gießen die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stadttheater Gießen
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stadttheater Gießen
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    100%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Nur für die Arbeit leben

    Work-Life BalanceModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
Kommunikation

Die Leitung und einige Kolleg:innen sind neu hier, da konnten sich viele Strukturen noch nicht etablieren. Da geht noch viel verloren oder wird falsch verstanden oder kommt nicht bei den Richtigen an.

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5,0
Kollegenzusammenhalt

Ich fühle mich von allen Seiten gut unterstützt und habe das Gefühl, andere unterstützen zu können

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5,0
Vorgesetztenverhalten

Ich fühle mich gehört von der neuen Leitung, ich werde motiviert

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Absprachen finden entweder nicht statt oder werden nicht eingehalten. Verantwortung für Fehler wird hin und her geschoben, ohne das Problem lösen zu wollen

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zusammenhalt gegenüber dem Schreckensregiment, aber auch viele interne Lästereien

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unprofessionell, persönliche (unangebrachte) Wertungen finden statt und sind im Alltag spürbar

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