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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Barrierefrei
Flexible ArbeitszeitenIch habe das Theater per sé wirklich geliebt.
Es gibt viel Potential in MitarbeiterInnen und Ressourcen
,dass die Einbindung in das Stadtbild und die Stadtgesellschaft überdurchschnittlich gut funktioniert.
Hier sind ein paar der widerlichsten Kreaturen untergekommen die ich je gesehen habe. Und das waren aber die die von sich selbst regelrecht ergriffen sind.
Machtmissbrauch ist leicht möglich
,dass gelogen, taktiert, verschwiegen, manipuliert und unterdrückt wird.
Bessere Kommunikation und mehr selbstreflexion
Man sollte sich mal den Charakter einzelner ansehen und sich fragen welchen Einfluss diese Leute auf die Motivation anderer haben.
Es muss unbedingt ein Leitungswechsel passieren
Menschen in ihrem Beruf arbeiten und Verantwortung übernehmen lassen, nicht unnötig einschränken
Priorität auf eine faire Behandlung und faire, angemesse Bezahlung der Haus eigenen Mitarbeiter. Auszubildenden sollte zudem frühzeitig schriftlich bestätigt werden, ob sie in der nächsten Spielzeit noch übernommen werden können oder nicht. Und nicht Jahre lang als „Aushilfe“ trotz abgeschlossener Ausbildung zu einem Hungerlohn beschäftigt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Stadttheater Gießen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ich fühle mich von allen Seiten gut unterstützt und habe das Gefühl, andere unterstützen zu können
Es gab wie immer auch sehr gute Kollegen, aber es sind ein paar dazwischen die spotten jeder Beschreibung. Man ist entsetzt was es für ekelhafte Figuren gibt.
Was bleibt auch wenn die Führung schwach ist
In den Abteilungen sicherlich gut. Gewerkübergreifend leider eher katastrophal!
Alle Kollegen ohne hohe Leitungspositionen halten meist zusammen und sind offen miteinander, sind allerdings sehr schlecht vernetzt und werden nicht gut vertreten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadttheater Gießen ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Aufstiege durch festgefahrene Strukturen kaum möglich
Soll vorkommen.
Weiterbildung muss selber bezahlt werden und eine „Freistellung“ ist nicht unbedingt eine bezahlte Freistellung.
Nix. Einfach kündigen und wegziehen. Verschwendete Lebenszeit.
Beruflicher Aufstieg: nur durch Mundhalten und Anpassung
Persönlichkeitsweiterentwicklung: Zweifel an den eigenen Fähigkeiten, Zynismus, Unsicherheit, Misstrauen
