15 Bewertungen von Mitarbeitern
15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Transparenz und Unterstützung
Sehr Lange Entscheidungsprozesse.
Mehr Gehalt nach den Marktüblichen Tarifen um kompetente Mitarbeiter zu gewinnen.
Sehr viel!
Mehr Öffentlichkeitsarbeit um nach Außen hin ein besseres Image zu erlangen. Kooperation mit div. Fitnessmöglichkeiten oder den Stadtwerken für die Mitarbeitenden eingehen.
Die Stadtverwaltung macht viel für ihre Mitarbeitenden und kommt leider zu schlecht weg.
Es ist möglich eine gute Work-Life-Balance zu haben
Karriere kommt allerdings auf den Berufszweig an
Ausbaufähig. Wird allerdings besser
Sehr kollegial und rücksichtsvoll
Auf Augenhöhe
Mal so mal so. Digitalisierung ausbaufähig
In den meisten Fällen wertschätzend
Ein Geben und Nehmen
Sehr abwechslungsreich
- faire und wohlwollende Arbeitskultur
- Raum sich weiterzuentwickeln und zu fördern/fordern
- klar geregelte Strukturen
- viele Benefits
- toller Teamzusammenhalt
- weit in Digitalisierung
Weiter so!
Gut eingerichteter großer Arbeitsplatz.
Betriebliche Gesundheitsförderung mit Massagen, Gesundheitstagen,...
Schulungen & Fortbildungen werden ermöglicht.
E-Autos als Dienstwagen möglich.
Auf kollegiale Unterstützung kann ich immer zählen.
Sehr angenehm. Flache Hierarchie.
Sehr angenehme, auf Augenhöhe stattfindende Kommunikation mit den Vorgesetzten.
Spannende, neue Aufgaben.
Zuverlässigkeit
Gehaltseinstufungen
Je kleinet die Einheit, desto besser das Klima
"Beamte"
Wird ständi besser
Viele Angebote, hauptsächlich für junge Führungskräfte
Gesicherte Armut
Grüner OB
Gut im Kleinen, weniger im Großen
Sehr gut
Was gebraucht wird, wird gestellt.
Priorisierung hat Defizite
Frauenüberschuss
Total vielseitige Aufgaben
Vielseitiges Tätigkeitsfeld, Möglichkeit etwas in der Stadt zu verändern/bewegen
Strenges Hierarchiedenken, Gleichbehandlung unterschiedlich motivierter Mitarbeiter der selben Gehaltsklasse.
Auszahlung Leistungsprämie überdenken, damit es wirklich ein Anreiz ist.
Strenges Hierarchiedenken, schwäbisches Loben (Nicht geschimpft ist gelobt genug) durch die Führungsebene
Man muss es einfordern, dann funktioniert es.
Weiterbildung und Persönlichkeitsentwicklung ja, Karriere eher nein.
Jobticket, Diensträder,... Fahrradleasing fehlt noch.
Häufig gilt "geht nicht gibt's nicht", Freiräume im arbeiten sind gegeben aber dafür sind die Vorgesetzten auch selten greifbar.
Nachholbedarf bei Digitalisierung. Wurde in der letzten Zeit aber schon besser!
Dank TVöD sind alle gleich, was gleichzeitig bedeutet, dass leistungsgerechte Bezahlung nicht möglich ist.
Die Stadtverwaltung ist ein Arbeitgeber mit vielseitigen Tätigkeitsfeldern. Es ist kaum ein Tag wie der andere.
viele Fortbildungsmöglichkeiten für junge Leute
jungen Personen Vertrauen und Chancen geben, sich unter Beweis zu stellen
So verdient kununu Geld.