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Stadtverwaltung 
Böblingen
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stadtverwaltung Böblingen die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stadtverwaltung Böblingen
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stadtverwaltung Böblingen
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    70%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    60%

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    50%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    50%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Positive und wertschätzende Arbeitsatmosphäre.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Starker Zusammenhalt im Team mit gegenseitiger Wertschätzung und Akzeptanz. Harmonisches Zusammenarbeiten und Unterstützung bei Herausforderungen und Problemen.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Flexible Arbeitszeiten mit Möglichkeit, mobil bzw. im Homeoffice zu arbeiten. Kernarbeitszeiten schränken Flexibilität der Arbeitnehmer deutlich ein, hier ggf. lange Kernarbeitszeiten bis in den Abend überdenken.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

In den meisten Fällen wertschätzend

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr kollegial und rücksichtsvoll

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist möglich eine gute Work-Life-Balance zu haben

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