207 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
146 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 52 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Grossraumbüro
Sicherheit
Langsamkeit
Starre Vorgaben auflösen und schauen wer was macht
Teils veraltete Arbeitsplätze und Gebäude
Flexible Arbeitszeit
Nichts.
Dass die Führenden nicht daran interessiert sind, wie es ihren Mitarbeitern geht.
Mitarbeiter bei Veränderungen mit einbeziehen oder zumindest zu informieren.
traurig
Neid
Arroganz
keine
dass er das Wohl des Mitarbeiters im Blick hat
Chef und Kollegen teamfähig
Schwierigkeit bei Umsetzung
alles, was sinnvoll
Nichts!!!! Finger weg!
Das schlimmste Arbeitsklima, was ich in meiner beruflichen Laufbahn erleben durfte. Es gibt wirklich überhaupt keine organisatorischen Strukturen, kein Wissensmanagement, Fachwissen und Professionalität sind ein Fremdwort! Kein Teamgeist, es scheint so, als würden die Mitarbeiter ihre Arbeitszeit absitzen und sich nicht wirklich einbringen zu wollen.
Wer glaubt dort etwas mit guten Vorkenntnissen erreichen zu können oder auf gegenseitige Unterstützung zu hoffen ist dort falsch.
Motivation, Wertschätzung, Respekt und Teamgeist sind Fremdwörter.
Man bekommt das Gefühl, dass es dort keinerlei Regeln und Struktur gibt. Aktenführung ist eine Kathastrophe.
Ok durch die Gleitzeitregelung, jedoch geht man aus den genannten Gründen jeden Tag mit einem miesen Gefühl zur Arbeit.
Siehe oben
Absolut inakzeptabel!!! Positionen werden durch Vetternwirtschaft aufgrund von geringem Einfluss der Amtsleitung besetzt.
Als Beispiel: direkte/r Vorgesetzte/r erzählt dem neuen Mitarbeiter am ersten Arbeitstag ausführliche ihre / seine gesamte private (!!!!!!) Lebensgeschichte inklusive makaberer Details,anstatt den Mitarbeiter in das Team und die Arbeitsabläufe einzuführen.
Generell wird den ganzen Tag ausführlich mehr Privates erzählt, anstatt sich um das Kerngeschäft zu kümmern.
Sobald die/ der Vorgesetzte/r bemerkt, dass der Mitarbeiter mitdenkt und gar mehr Fachwissen hat, wird man aktiv klein gehalten. Bossing vom Feinsten. Zitat:" Ich denke nicht, dass du das kannst."
Es werden Bescheide unendlich lang verlängert, obwohl dies rechtlich nicht korrekt ist etc.
Diletantisches Handeln, so wie es gerade passt.
Mitarbeiterführung existiert nicht einmal in Ansätzen.
Ich rate wirklich jedem- ungeachtet wie interessant die Aufgaben in der Stellenausschreibung sind- dort nicht zu arbeiten!
Kathastrophe!!! IT auf dem Stand der 90er Jahre. Verdreckte Büros, kein Aufenthaltsraum, Heizung fällt aus.
Es gibt keinerlei Kommunikation zwischen den Kollegen und auch nicht mit den Vorgesetzten.
So wie oben beschrieben.
Geht mit der Zeit, erlaubt mehr flexible Arbeitszeitgestaltung. Vertraut den Arbeitnehmer:innen, dass sie fleißig sind und ihre Arbeit auch aus dem HO aus erledigen. Wertschätzung!!!!!
Beschwerden über Führungskräfte, die einem Bauchschmerzen bereiten, sollten ernstgenommen werden. Statt diese zu befördern…
Je effektiver man war, umso mehr sollte man seine Arbeitskolleg:innen „entlasten“. Prinzipiell kein Ding, aber nicht, wenn besagte Kolleg:innen stundenlang mit Mami, Papi und bester Freundin telefonieren. Es wird ständig über alles und jeden gelästert. Alle sind furchtbar faul und unfähig. Bei jedem kleinsten Fehler wurde ich angeschrien und klein gemacht. Stundenlang auf Hilfe gewartet, wenn man nicht weitergekommen ist.. am Ende dafür noch angemeckert werden, weil man als Quereinsteiger noch nicht alles kann. In meinem Amt wurde ich alles aber nicht fair und nett behandelt. Konstruktive Gespräche sinnlos, da Führungskräfte unantastbar.
Homeoffice-Reglung an sich super gestaltet und sehr Arbeitnehmerfreundlich. Aber die Umsetzung ist 100 % von Amtsleitung und Sachgebietsleitung abhängig. In meinem Amt darf man nicht mehr als 2 Tage HO machen. Besondere Umstände wie KiTa-Streik, Bahn-Streik oder defektes Auto war Führungskraft egal.
Prinzipiell wird umweltschonend gearbeitet, bis auf das Bestehen auf Akten. Unterlagen werden via Mail angefragt, um sie auszudrucken, einzuheften und im Anschluss wieder einzuscannen.
Weiterbildungen relativ gerne gesehen, Beförderungen nicht.
Wenn man von der Führungskraft gemocht wurde, sogar 5/5 Sternen.
Je länger man da ist, umso mehr darf man sich erlauben.
Das Stadthaus ist ein sehr veralteter Dienstort, indem man sich als junger Mensch überhaupt nicht wohlfühlen kann.
Insbesondere im Winter haben wir sehr gefroren.
Konstruktive Gespräche, dass man sich unwohl fühlt, haben mir nur noch mehr Bauchschmerzen bereitet.
Privat der Führungskraft anvertraute „Probleme“ wurden ganz schnell via Flurfunk verbreitet.
Vergleich mit anderen Kommunen wird hier das Geringste geboten.
Meine Beobachtung: Mitarbeiter:innen, die nicht typisch deutsch sind oder nicht dem allgemeinen „deutschen“ Weltbild entsprechen, werden wie Aliens betrachtet und behandelt. Eine neue Kollegin wurde begrüßt mit den Worten: „Sprechen deine Eltern denn eigentlich überhaupt kein Deutsch?“. Wohlgemerkt: die Kollegin hat mit keinem Wort gegenteiliges erwähnt.
Isst man als Veganer mal nicht den mitgebrachten Pudding mit, wird man doof angemacht.
Kollegialer Zusammenhalt, sichere Leistungen, kaum kündbar nach der Probezeit
Verhalten von älteren männlichen Vorgesetzten und der Umgang bei Konflikten und das in Schutz nehmen älterer Generationen (weil die Leitungsebene das gleiche Alter hat)
1. Ämterstrukturen auflösen ( am Bsp. Holländische Stadt mit Projektgruppen pro Stadtteill)
2. Jungen Menschen in Ämtern mehr Führung, Verantwortung und Macht geben.
3. klare und härtere Konsequenzen bei sexistischem und diskriminierenden Verhalten -
Auf Arbeitsebene wundervoll. In den höheren Führungsebenen eine Katastrophe!
Behörde halt.
Behörde halt. Freitag ab 12 Uhr wenig los.
Einige Fortbildungen.
Stark Einzelfall abhängig. Leider werden ältere diskriminierende Personen von Vorgesetzten geschützt. Klärende Gespräche sind schwerfällig und einseitig.
Auf Amtsleitungsebene wundervoll. In der gesamten Verwaltungsspitze gibt es solche Personen nur noch zwei mal vielleicht.
Auf Abteilungsleitungsebene eine Katastrophe.
Das Stadthaus ist überfällig und steht kurz vor einer baulichen Katastrophe!
Auf Arbeitsebene klasse und individuell. Zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden eine Katastrophe.
Sexistisches Verhalten von männlichen Vorgesetzten ist nach wie vor Standard, salonfähig und wird sorgfältig als „die kann man ja eh nicht mehr ändern“ abgetan. Und dann (nur) versetzt.
Vielfältig aber auch sehr stupide/eintönige und koordinierungsreiche Aufgaben möglich.
Entwickelt sich stetig weiter! Eine Verwaltung, die nicht stehengeblieben ist.
Alles ist ein Prozess und theoretisch wäre an dieser Stelle Platz für Kritik. Die Stadt Bonn arbeitet daran besser zu werden, das überwiegt für mich…
Das eine sind die Möglichkeiten, das andere das was man daraus macht! Es ist viel zu tun, wie in jeder Verwaltung und wer es schafft sich etwas abzugrenzen, erlebt sehr freundliche Strukturen.
Insgesamt gibt es da nichts zu bemängeln. Chancen sind ausreichend vorhanden.
Eigentlich schon im Leitbild verankert.
Kann ich nur eingeschränkt beurteilen. Negativ ist mir nichtS aufgefallen
Insgesamt sind die Vorgesetzten, die ich kennengelernt habe wirklich in Ordnung. Allerdings nicht alle. Deshalb nur 4 Sterne
Es gibt immer Unterschiede in den jeweiligen Fachabteilungen, allerdings sind die Arbeitsbedingungen insgesamt als sehr gut zu bewerten. Die Stadt Bonn ist bemüht die Bedingungen so gut wie möglich zu gestalten.
Das lebt die Verwaltung definitiv!
Da gibt es so einige!!
Es wird gefragt falls etwas stören sollte
Flexible Arbeitszeit
Mitarbeiter werden einbezogen
So verdient kununu Geld.