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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stadtverwaltung Cottbus die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stadtverwaltung Cottbus
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stadtverwaltung Cottbus
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Langsam arbeiten

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Formell und korrekt sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

vereinzelt sollte gerade neue Vorgesetzte diese Rolle nicht einnehmen

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Informationsfluss verbesserungsbedürftig

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man muss auf sich aufpassen

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zu wenig Zeit für Besprechungen, teilweise festgefahrene Meinung

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mitarbeiter, die die Vorgesetzten fürchten. Man hält lieber die Klappe! Der Flurfunk spricht von Listen auf denen unbequeme Mitarbeiter notiert werden... Ist kein schönes arbeiten...

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gesprochen wird - übereinander. Wichtige Infos erhält man nicht. kurze Leine und Männchen machen!

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