15 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 33%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Angestellter im Rettungsdienst
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Für die Gehaltszettel braucht man nen Studium (Abrechnung auf 3 bis 10 Seiten wenn Zulagen verrechnet werden), Führungsverhalten einiger,
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte in moderne Personalführung Schulen, Weiterbildungsmöglichkeiten für alle anbieten.
Arbeitsatmosphäre
Seit dem Wechsel der Wachabteilungsleiter wieder im Aufwind. Die beiden Jungen (B4er) geben sich als WALs Mühe
Image
"Die Stadt Dinslaken ja über die Stadtgrenzen bekannt" Aussagen von Externen sagt hier schon mehr als Genug
Work-Life-Balance
Kaum Personal, viele Bewerben sich weg wo bessere Aufstiegschancen sind. Sowohl Angsstelle als auch Beamte
Karriere/Weiterbildung
Rettungssanitäter haben keine Chance weiter zu kommen, müssen sich auf 3 Jährige Ausbildung zu Azubi Gehalt bewerben (bei Familie mit Kindern schwer). Als Notsan nur die Möglichkeit ne Brandmeister Ausbildung zu machen, dann aber Aufstiegschancen (NFS, B3 B4) wenn Stellen da sind
Gehalt/Sozialleistungen
Nach Tarifvertrag
Vorgesetztenverhalten
Der neue Amtsleiter gibt sich Mühe, muss aber viele Baustellen aus der Vergangenheit mit Ausbügeln und kommt so kaum mit neuem Voran
Kommunikation
Viel Flurfunk, Informationen selbst von Chef sind z. Teil 24 Stunden später schon nicht mehr gültig. Wie soll man sich auf auf Aussagen verlassen können.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ausbildung war zufriedenstellend, der Träger hat allerdings nur wenig dazu beigetragen
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r absolviert.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte sich mehr um die Auszubildenden gekümmert werden. Ebenfalls sollte bedacht werden, dass diese keine Fachkräfte sind und sich vor der Kooperation mit einer Berufsschule damit auseinandersetzen, ob die Bedingungen wirklich so akzeptiert werden können und wenn nicht, die Klärung mit der Schule suchen.
Karrierechancen
Auf die Auszubildenden wurde seitens des Trägers nicht zu gekommen, um eine Übernahme nach der Ausbildung anzubieten.
Respekt
Der Träger hat sich in keinster Weise um die Auszubildenden gekümmert
Arbeitsatmosphäre
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
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Schlimmer geht's nimmer
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
alles,besonders die unfähigen Vorgestzten(Eigengewächse)
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetztenebene schulen
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Meine Bewertung 120 Zeichen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut
Work-Life-Balance
Gut
Kollegenzusammenhalt
Gut
Vorgesetztenverhalten
Seht gut
Kommunikation
Gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Jobsicherheit über Allem
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jobsicherheit
Verbesserungsvorschläge
Talente fördern, attraktivere Gehälter zahlen, mehr in Digitalisierung investieren
Karriere/Weiterbildung
Ein Aufstieg ist in der öffentlichen Verwaltung nicht gern gesehen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Entwicklungungspotenzial nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegezusammenhalt
Verbesserungsvorschläge
Gleichberechtigte Chancen auch von Nicht Verbeamteten Kollegen verbessern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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danke nein!!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nix
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
alles
Verbesserungsvorschläge
alles geht besser oder wie die oben sagen, luft nach oben ist immer, villeicht sich selber mal dran halten
Vorgesetztenverhalten
am liebsten keinen stern, haben die da oben nicht verdienst
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Grausiger Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lässt die Mitarbeiter allein, fördert nicht, kaum Aufstiegschancen ohne Kontakte, Probleme werden ausgesessen,....
Verbesserungsvorschläge
Qualifizierte Personen auf Führungspositionen setzen, wir sind nicht mehr in den 60ern. Schulungen für Führungskräfte. Aufklärung über Mobbing etc.
Arbeitsatmosphäre
Wenn sie gut ist, dann liegt es eher an einzelnen Kollegen als am Arbeitgeber. Jedoch kehrt sich die Stimmung ganz schnell um, wenn man irgendwo in Ungnade gefallen ist. Dann kriegt man kein Bein mehr auf den Boden. Mobbing durch Kollegen und Vorgesetzte, regelmäßig werden Leute rausgedrängt. "Fleissige" Mitarbeiter müssen für die anderen mit arbeiten, damit die Arbeit geschafft wird.
Image
Die meisten sind unzufrieden, viele suchen nach Stellen im Umkreis (Duisburg, Oberhausen, Voerde etc.).
Work-Life-Balance
Gleitzeit, außerdem ist Homeoffice möglich. Allerdings nur max. 1/3 der Arbeitszeit, sodass man keine zwei vollen Tage zusammenkriegt. In der Pandemie wird aber großzügig damit umgegangen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich selbst kümmert ist es möglich Fortbildungen zu besuchen, sofern noch Geld da ist. Vom Arbeigeber kommt da allerdings wenig.
Gehalt/Sozialleistungen
Höhere Positionen sind Mangelware und nur gegen Vitamin B zu haben. Man muss schon bekannt sein, um eine Chance zu haben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Was soll man sagen? Man druckt immerhin doppelseitig...
Kollegenzusammenhalt
Vordergründig gut, bricht aber auch schnell ein. Viele Mobbingfälle, keine Konsequenzen für die Mobber.
Vorgesetztenverhalten
Leute, die größtenteils mit Vitamin B an ihre Stellen gekommen sind. Man weiß schon vor der Stellenausschreibung wer den Zuschlag erhält. Die meisten haben offensichtlich noch nie ein Führungskräfteseminar besucht. Wenig bis kein Rückhalt durch die Vorgesetzten, wenn man ihnen nicht mehr in den Kram passt wird man halt aussortiert. Null Kritikfähig. Bossing.
Arbeitsbedingungen
Schwierig, da die einzelnen Fachdienste sich selbst kümmern. Ist also sehr vom Vorgesetzten abhängig.
Kommunikation
Infos kommen immer sehr schleppend, in der Regel muss der Mitarbeter sich selbst kümmern.
Gleichberechtigung
Wird offiziell groß geschrieben, aber gerade bei älteren Vorgesetzten werden Frauen im gebärfähigen Alter bzw Teilzeitkräfte nicht für voll genommen.
Interessante Aufgaben
Wie bei jeder Stadtverwaltung gibt es halt unzählige verschiedene Aufgabenfelder.
Umgang mit älteren Kollegen
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Rettungsdienst bei der Stadt Dinslaken
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Work Life Balance
- Kollegenzusammenhalt
Verbesserungsvorschläge
- Verbesserung der Kommunikationsstruktur
- Beschleunigen von Arbeitsprozessen, Entscheidungen
-
Karriere/Weiterbildung
Für Angestellte keine bis geringe Chancen
Für Beamte, man muss sich auf weiter Bindungen bewerben. Chancen sind aber da
Kommunikation
Manches ist auf dem kurzen Dienstweg klärbar, anderes dauert deutlich länger
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nöö danke
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Man nehme diejenigen, die bereits ordentlich schikaniert worden sind und mache diese zu den Vorgesetzten. Aber das wäre so, als könne man die Welt ändern
Arbeitsatmosphäre
Variiert je nach Abteilung, was stark von den jeweiligen Vorgesetzten abhängt
Image
Alle Städte haben nach außen ein gutes, jedoch die, die bei der Stadt Dinslaken sind, haben viele von Frust und Angst. Jedoch wachsen Jobs nicht auf Bäumen.
Work-Life-Balance
Flexibles Gleitzeitmodell für die meisten Bereiche
Karriere/Weiterbildung
Wer den hohen Herrschaften in den Allerwertesten kriecht, der macht Karriere. Weiterbildungen sind eher selten
Gehalt/Sozialleistungen
Konditionen nach Tarif, jedoch bei Neueinstellungen oft eine Stufe unter de der eigentlichen Gruppe. Die oberen jedoch gruppieren sich viel gegenseitig nach oben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fürs Image selbstverständlich, ansonsten nein
Kollegenzusammenhalt
Alles gut, solange es keiner von ganz oben auf einen abgesehen hat. Dann haben die Kollegen Angst und distanzieren sich.
Umgang mit älteren Kollegen
Beim Alter wird kein Unterschied gemacht
Vorgesetztenverhalten
Die meisten sind leider nur auf ihren eigenen Vorteil und Karriere bedacht
Arbeitsbedingungen
Gesundheitlich wird viel Rücksicht genommen, was jedoch wegfällt, wenn der Mitarbeiter anderweitig in Ungnade gefallen ist
Kommunikation
Recht gut, zumindest die Gerüchteküche
Gleichberechtigung
Hört da auf, wo die Frauen noch im gebärfähigen Alter sind oder sich beschweren, wenn sich ein Kollege alles andere alles sittsam verhält. Vitamin B ist hier sehr viel wert
Interessante Aufgaben
Je nach Zuständigkeit
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 15 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Stadt Dinslaken durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte). 25% der Bewertenden würden Stadt Dinslaken als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 15 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 15 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Stadt Dinslaken als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.