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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Parkplatz
Barrierefrei
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Events
DiensthandyPünktliche Gehaltszahlung
Kollegezusammenhalt
Jobsicherheit
Flexible Arbeitszeiten
- Work Life Balance
- Kollegenzusammenhalt
Für die Gehaltszettel braucht man nen Studium (Abrechnung auf 3 bis 10 Seiten wenn Zulagen verrechnet werden), Führungsverhalten einiger,
alles,besonders die unfähigen Vorgestzten(Eigengewächse)
Lässt die Mitarbeiter allein, fördert nicht, kaum Aufstiegschancen ohne Kontakte, Probleme werden ausgesessen,....
Der Umgang von den Vorgesetzten mit den Mitarbeitern
Führungskräfte in moderne Personalführung Schulen, Weiterbildungsmöglichkeiten für alle anbieten.
Es sollte sich mehr um die Auszubildenden gekümmert werden. Ebenfalls sollte bedacht werden, dass diese keine Fachkräfte sind und sich vor der Kooperation mit einer Berufsschule damit auseinandersetzen, ob die Bedingungen wirklich so akzeptiert werden können und wenn nicht, die Klärung mit der Schule suchen.
alles geht besser oder wie die oben sagen, luft nach oben ist immer, villeicht sich selber mal dran halten
Talente fördern, attraktivere Gehälter zahlen, mehr in Digitalisierung investieren
Gleichberechtigte Chancen auch von Nicht Verbeamteten Kollegen verbessern
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Dinslaken ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kaum Personal, viele Bewerben sich weg wo bessere Aufstiegschancen sind. Sowohl Angsstelle als auch Beamte
Gleitzeit, außerdem ist Homeoffice möglich. Allerdings nur max. 1/3 der Arbeitszeit, sodass man keine zwei vollen Tage zusammenkriegt. In der Pandemie wird aber großzügig damit umgegangen.
Flexibles Gleitzeitmodell für die meisten Bereiche
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Dinslaken ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Rettungssanitäter haben keine Chance weiter zu kommen, müssen sich auf 3 Jährige Ausbildung zu Azubi Gehalt bewerben (bei Familie mit Kindern schwer). Als Notsan nur die Möglichkeit ne Brandmeister Ausbildung zu machen, dann aber Aufstiegschancen (NFS, B3 B4) wenn Stellen da sind
Auf die Auszubildenden wurde seitens des Trägers nicht zu gekommen, um eine Übernahme nach der Ausbildung anzubieten.
Ein Aufstieg ist in der öffentlichen Verwaltung nicht gern gesehen.
Wenn man sich selbst kümmert ist es möglich Fortbildungen zu besuchen, sofern noch Geld da ist. Vom Arbeigeber kommt da allerdings wenig.
Für Angestellte keine bis geringe Chancen
Für Beamte, man muss sich auf weiter Bindungen bewerben. Chancen sind aber da
