Es gibt immer etwas zu verbessern...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Selbständiges Arbeiten ist gewünscht und gut umsetzbar- setzt ein Vorschuss-Vertrauen voraus an den AN. Umgekehrt wünscht man sich im Notfall ebenso das Vertrauen des AG- wenn es im Ernstfall benötigt wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht nicht- aber vielleicht- wären Karriereziele- von Seiten des AG immer Mal wieder abzufragen in Rücksprachen, ob der AN noch zufrieden ist oder wo er Unterstützung benötigen könnte- um zu bleiben...und zufrieden zu werden.
Ein wichtiges Ziel- denn man verbringt enorm viel Lebenszeit am Arbeitsplatz.
Kündigungen, lange Krankheitsphasen und eigens gewünschte Umsetzungen der jeweiligen Bereiche mehr im Focus zu haben und die Gründe direkt bei den Ausscheidenden zu erfragen- warum?
Wirkt als Prävention und spart enorme neue Ausschreibungen und Ressourcen, gleichzeitig fühlt sich der AN geachtet und wertgeschätzt bei seiner Leistung.
Verbesserungsvorschläge
Laptops- zum flexibleren Arbeiten und online Teilnahme zuhause
Wo es möglich erscheint - 2 Tage Homeoffice um Ressourcen der Anfahrt zu sparen und dieses bei Interesse anzubieten
Für Ältere ein Angebot der Altersteilzeit der SV - FT ohne Gewerkschaft - ein internes präzises Angebot ermöglichen für einen "weichen" lückenlosen und gesunden Übergang in die Rente/Pension.
Arbeitsatmosphäre
Zusammenwirken erkennbar
Kommunikation
Noch Luft nach oben...Wertschätzung
Kollegenzusammenhalt
Im Großen und Ganzen - ja
Work-Life-Balance
Durch die flexibl. Arbeitszeiten verbessert- aber 2 Tage HO für jeden besser- mit familiären Verpflichtungen - fallen Fahrtzeiten weg.
Vorgesetztenverhalten
Gesprächsbereitschaft vorhanden- Perspektivenwechsel zu verbessern
Interessante Aufgaben
Mehraufgaben- zusätzlich per E- Mail - Weiterleitung on top- ohne Perspektivenwechsel- Belastungsgrenze abzufragen /zu erkennen
Gleichberechtigung
fehlt- in der Bewertung der Stelle /Bezahlung
Umgang mit älteren Kollegen
Höflichkeit, Rücksichtnahme im Team ja - dass nun Grenzen im Finale des Arbeitslebens gegeben sind- wären den Älteren ab Ende 50 /ab 60 J. entsprechende Optionen anzubieten wie in anderen Unternehmen, z.B. ein freier Nachmittag im Monat, f. Arzttermine, etc. Ziel - um länger im Arbeitsprozess bleiben zu können...ab 60 Jahren 2x HO - generell
Arbeitsbedingungen
Zufrieden derzeit
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen zu hoch- Stagnation des Netto - Ergebnisses und regelmäßige Anpassung der Stellenbewertung von AG - Seite wäre wünschenswert- Turnus- z. B. alle 4 Jahre (Mehrarbeit und Mehraufwand fließt einfach still und heimlich mit ein...)
Image
Komme immer noch gerne zur Arbeit....das Jobticket war ein Meilenstein!
Karriere/Weiterbildung
Kommunikation hat sich der Jahre verbessert, intern und extern könnte mehr dazu angeboten werden- zumal nun viele junge neue Mitarbeiter hinzukommen