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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 149 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Coaching
Kantine
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Rabatte
Firmenwagen
EssenszulageDie Stadt Frankenthal ist ein hervorragender Arbeitgeber, der in herausfordernden Zeiten Kontinuität und Stabilität bietet. Besonders hervorzuheben ist der klare Fokus auf die Digitalisierung der Kommunalverwaltung, der nicht nur die Effizienz steigert, sondern auch die Arbeitsweise modernisiert.
Die Stadt legt großen Wert auf Vielfalt und Inklusion, was sich darin zeigt, dass neue Mitarbeitende unabhängig von Alter und Geschlecht herzlich willkommen geheißen werden. Dies schafft ein offenes und respektvolles Arbeitsumfeld, in dem jeder die Möglichkeit hat, seine Stärken einzubringen.
Nach Jahren ...
Wieso ist pünktliche Zahlung des Gehalts was gutes? Ist ja eigentlich selbstverständlich. Internes Bewerbungssystem ist gut; viele nette Kolleg:innen, der Zusammenhalt ist gut, wenn man signalisiert, dass man dafür offen ist. Der neue OB hat einiges erkannt und arbeitet an Änderungen, aber das dauert
Was mir besonders gefällt, ist die Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung und die Unterstützung durch Fortbildungen. Zudem ist das Arbeitsklima insgesamt angenehm und von einer gewissen Flexibilität geprägt, was die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben fördert.
Die Flexibilität als Mitarbeiter wird immer mehr beachtet und rückt in den Forderung. Es wird versucht, mit der Zeit zu gehen und moderner zu werden. Coaching z.B. beim Thema Arbeitssicherheit mittlerweile digital.
- Möglichkeit zu Mitarbeitendengesprächen
- Wertschätzung und Förderung von Fortbildungen
- Zentrale Lage
- Kostenloses Wasser (jederzeit und so viel man möchte)
- Möglichkeit, sich auch direkt an den OB zu wenden
Schlecht nicht- aber vielleicht- wären Karriereziele- von Seiten des AG immer Mal wieder abzufragen in Rücksprachen, ob der AN noch zufrieden ist oder wo er Unterstützung benötigen könnte- um zu bleiben...und zufrieden zu werden.
Ein wichtiges Ziel- denn man verbringt enorm viel Lebenszeit am Arbeitsplatz.
Kündigungen, lange Krankheitsphasen und eigens gewünschte Umsetzungen der jeweiligen Bereiche mehr im Focus zu haben und die Gründe direkt bei den Ausscheidenden zu erfragen- warum?
Wirkt als Prävention und spart enorme neue Ausschreibungen und Ressourcen, ...
Keine kostenlosen Parkplätze nur für die Mitarbeiter, kostenlose Parkplätze in der Nähe vorhanden jedoch ohne Garantie.
Die Entscheidungswege sind meistens zu lag. Nur die Mitarbeiter selbst können Arbeitsabläufe klar beurteilen und Verbesserungen einbringen. Kein geschriebenes Blatt von vor 30 Jahren kann dies in der heutigen Arbeitswelt rechtfertigen. Leider stößt man hier des Öfteren an taube Ohren der oberen Etagen.
Man versucht sich nach außen gut zu verkaufen. Wenn man aber hinter die Kulissen blickt, ist vieles nur heiße Luft. So wird mit einer "arbeitsplatznahen" Kantine geworben. Diese befindet sich in einer Firma, die fußläufig nur zu erreichen ist, wenn man ein guter Fußgänger ist.
Der Betriebsarzt kommt nicht ins Haus. Man muss in die ortsansässige Klinik fahren, die fußläufig nicht zu erreichen ist.
Es ist dringend erforderlich, Leitlinien zur Führung und Kommunikation für die Führungskräfte zu entwickeln.
Der Homeoffice-Anteil sollte auch über 40 % zulässig sein und von einer neutralen Person beurteilt werden um dies als eines der besten Benefits verkaufen zu können.
Dies stellt ein verschenktes großes Potenzial der Verwaltung dar und führt nur zu Unzufriedenheit. Anträge auf Dienstfahrten, beispielsweise um andere Städte zu besuchen, sollten vollständig digital erfolgen.
Den Mitarbeitern sollten kostenlose Parkplätze zur Verfügung gestellt werden.
Eine Einarbeitung sollte erfolgen, ...
Bestehende umständliche Verwaltungsstrukturen lähmen oftmals Arbeitsprozesse. Dies führt zu Frustration, Demotivation, dem Gefühl der Zermürbung und Stress. Hier ist die Organisation in der Pflicht.
Das System der elektronischen Arbeitszeiterfassung sorgt für ständigen Ärger und erhöhten Zeitaufwand für Korrekturen und Überprüfung.
Grundsätzlich sollte den ArbeitnehmerInnen das Vertrauen entgegen gebracht werden, dass sie ihren Job nach besten Kräften für die Menschen in FT ausüben.
Mitarbeiter-Parkplätze (zu fairen Preisen oder kostenlos) sind dringend nötig.
Da nicht jeder, infrastrukturell oder auch gesundheitlich bedingt, die ...
Eine Unternehmensberatung einkaufen um Abläufe zu standardisieren. Das Qualitätsmanagement muss aktiv in jedem Bereich spürbare Veränderungen herbeiführen. Entbürokratisierung und weg von konservativen Haltungen. Synergie Effekte nutzen um die Attraktivität der Verwaltung zu steigern, Arbeitsabläufe effektiver darstellen, Leitfaden entwickeln um die Handlungsfähigkeit und Sicherheit zu steigern. Ein wirksames Zeitmanagement ist notwendig um produktiver voranzukommen; Priorisierung von Abläufen, usw.
Der am besten bewertete Faktor von Stadtverwaltung Frankenthal ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen in meiner Abteilung ist wirklich sehr gut. Es herrscht meist eine freundschaftliche und respektvolle Atmosphäre, die die Zusammenarbeit sehr angenehm macht. Man unterstützt sich gegenseitig. Diese positive Dynamik trägt zur Arbeitsatmosphäre bei und macht den Alltag hier wirklich angenehm.
Unterschiedlich... schwarze Schafe gibt es immer mal, welche den nötigen Respekt und die Sachlichkeit vermissen lassen. Jedoch im allgemeinen ist mit den meisten Kollegen - auch bereichsübergreifen - gut auszukommen, wenn man selbst auch bereit ist Kompromisse zu schließen.
Kommt auf die Kollegen an. Auf manche kann man sich verlassen. Bei anderen bedeutet Team "Toll ein anderer macht's". Vor allem neue Kollegen sind häufig nicht bereit über den Tellerrand hinaus zu schauen.
Das Kollegium hat immer ein offenes Ohr auch in Stresssituationen. Außerdem wird einem immer geholfen und auch im Krankenstand braucht man sich keine Sorgen machen, dass die Arbeit liegen bleibt.
Beurteilungs- und Beförderungsmöglichkeiten und -strukturen sollten modernisiert werden, da dies immer wieder auf kollegialer Ebene Probleme und Neid verursacht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtverwaltung Frankenthal ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Ich glaube, dass natürlich jeder eigene Erfahrungen macht, meine waren bisher positiv und das kann ich als Feedback geben. Ich habe aber auch schon von Kolleg*innen gehört, dass etwas nicht so gut lief. Luft nach oben ist bestimmt immer.
Das Image der Stadt FT hat in den letzten Jahren leider sehr gelitten. Hier sollten alle ArbeitnehmerInnen an einem Wechsel mitarbeiten
Die Stadtverwaltung hat einen schlechten Ruf: nicht mehr zeitgemäß, langsam. Leider trifft das auch zu.
Versucht man nach außen aufrecht zu erhalten. Sieht aber Intern anderst aus.
Hier könnte mehr getan werden. Allerdings tut sich hier auch gerade viel.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Ein aufgrund von Konsolidierungsgründen (Haushaltseinsparungen) beschränktes Budget ermöglicht es nicht immer, alle notwendigen Fortbildungen zu besuchen, weshalb ich einen weiteren Punkt abziehe. Wenn man Geduld hat, kommt man jedoch aufgrund der Rotation doch noch zum Zuge.
Ich habe durch meine Stelle eine große Möglichkeit bekommen mich weiterzubilden. Ich wurde zum angestelltenlehrgang II angemeldet und habe auch durch jährliche Fortbildungen die Chance mich stetig weiterzuentwickeln.
wie oben schon gesagt, festgefahrenes System. Nicht die Mitarbeiter auf die Stellen pressen, sondern die Stellen an die Mitarbeiter anpassen.
Hier müsste man deutlich flexibler werden.
Die Karrieremöglichkeiten sind gut, sofern man Vollzeit arbeitet. Fortbildungs-/Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, jedoch abhängig von der Haushaltslage.
Kommunikation hat sich der Jahre verbessert, intern und extern könnte mehr dazu angeboten werden- zumal nun viele junge neue Mitarbeiter hinzukommen
