Menschlich, modern, mittendrin. Gute Worte, die nur in einem geringen Ansatz erfüllt werden.
Gut am Arbeitgeber finde ich
In house seminare
Gesundheitsvorsorge
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
- Vertrauen in die Mitarbeiter haben
- Entscheidungen nie ohne Rücksprache ändern
- motivierte Mitarbeiter belohnen und wertschätzen
- mehr Wert auf die Fortbildung von Führungskräften legen was die grundlegenden Führungsaufgaben anbelangt
- bei Entscheidungsprozessen die Mitarbeiter sinnvoll und nicht nur alibimäßig einbinden
- Entscheidungen nach gewisser Zeit überprüfen und ggf auch Fehler eingestehen
Arbeitsatmosphäre
Obere Hierarchiestufen arbeiten mehrheitlich nicht mit den Mitarbeitern. Es werden hochmotivierte Mitarbeiter nicht gewürdigt.
Entscheidungen werden nicht hinterfragt bzw im Nachgang noch einmal überprüft.
Führungskräften wird im allgemeinen kaum Zeit für die eigtl Führung eingeräumt.
Kommunikation
Obere Hierarchiestufen entscheiden oft ohne Rücksprache mit den betroffenen Sachbearbeitern. Globale Entscheidungen entstehen ohne sinnvolle Einbindung der Belegschaft. Wirkt als wären Ergebnisse im stillen Kämmerlein vorentschieden und dann alles dafür getan, dass diese auch so erreicht werden.
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Sachgebieten oder Teams in der Regel sehr hoch.
In Richtung Abt.leiter oder Verwaltungsspitze selten bis gar nicht.
Work-Life-Balance
Durch fehlendes Führungsverhalten regelmäßig Stress am Arbeitsplatz, der vermeidbar wäre. Human Ressource Management ist hier gar nicht vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Leider keine 0 Punkte möglich. Der Eindruck entsteht, dass die Stufen ab Abt.leuter aufwärts ihre Führungsaufgaben nicht wahrnehmen wollen.
Es wird auch wenig bis gar keinen Wert auf Weiterbildung in diesem Bereich gelegt.
Eine Wertschätzung der oberen Hierarchiestufen oder gar der Verwaltungsspitze gibt es kaum bis gar nicht.
Den einzelnen Mitarbeitern wird nicht genügend Vertrauen entgegengebracht, damit diese ihre Entscheidungen treffen können. Es muss stets damit gerechnet werden, dass diese aus nichtigem Grund geändert werden.
Interessante Aufgaben
Eine Große Kreisstadt bietet viele interessante Bereiche. Sollte fast für jeden etwas dabei sein.
Gleichberechtigung
Hier sieht es nicht so aus als ob Unterschiede gemacht werden. Ein Einblick in die Entscheidung ist aber nur einem begrenzten Kreis möglich.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt seit kurzem einen Prozess, der dazu führen soll, dass das Wissen der älteren nicht verloren geht. Nicht abschließend durchdacht, aber ein Anfang.
Arbeitsbedingungen
Es muss für jede Verbesserung gekämpft werden. Vor allem bei ergonomischen Gegenständen wie Tischen oder Tastaturen, müssen aufwendige Verfahren durchlaufen werden. Budget ist hier stets an vorderster Stelle.
Büros und Toiletten teilweise in desolatem Zustand. Manche Büros sind arbeitsschutzrechtlichen Gründen zum arbeiten nicht zulässig. Wird seit Jahren ignoriert bzw sind änderungen erst nach vielen Jahren möglich.
EDV teilweise veraltet und funktioniert in unregelmäßigen Abständen nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Klimamanager wurde zeitweise abgeschafft.
Keine Parkgebührenbefreiung für E Fahrzeuge.
Soziales wird groß geschrieben und ist hier auch gut organisiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Bei Mitarbeitern und Sachgebietsleitern wird im Vergleich grdstzl schlechter bezahlt als in vergleichbaren Städten.
Es wird nur nach Theorie entschieden und nicht nach dem aktuellen Gegebenheiten. Belastungen durch Begleitumstände bleiben völlig unbeachtet.
Es wird allein nach dem Budget geschaut.
Gerechtfertigte Zulagen werden nicht oder nur nach sehr zähen Verhandlungen, gefühlt widerwillig, gewährt.
Es werden verschiedene in house Seminare angeboten, die auch soziale Aspekte abdecken.
Zuschuss für Öpnv gegeben. Aber keine Unterstützung für Mitarbeiter, die keine Möglichkeit haben den Öpnv oder das Fahrrad zu nutzen.
Kein ebike leasing.
Image
Nach außen stellt sich die Stadt sehr positiv dar. Es gibt viele Aspekte, die auch wirklich gut sind. Das ist aber in den wenigsten Fällen der verdienst der Verwaltungsspitze, sondern der aller Mitarbeiter, die diese Sachen ermöglichen.
Die Worte "modern, menschlich, mittendrin" sowie "einer der modernsten Arbeitgeber der Region" hat sich die Stadt auf die Fahne geschrieben.
Das mag in Teilen ggü dem Bürger auch zutreffen. Ggü den eigenen Mitarbeitern allerdings gar nicht. Die oberste Führungsebene ist nicht in der Lage die Stimmung aufzunehmen und zu reagieren. Auch deutliche Gespräche und das aufzeigen von teilweise offensichtlich Missständen führt nicht zu einer änderung im Verhalten.
Aktuell kann man ruhigen Gewissens diese Stadtverwaltung nicht als Arbeitgeber empfehlen.
Karriere/Weiterbildung
Bei Mitarbeitern, die mit dem Strom schwimmen, Aufstieg möglich, bei den anderen nicht. Entscheidungen über Führungsstellen werden nicht nach Leistung getroffen.
In house Seminare zu verschiedenen Themen und Gesundheitsvorsorge werden angeboten.
Budget reicht aber oft nicht, damit jeder mind 1x pro Jahr auf ein Seminar kann.