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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Parkplatz
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungVereinbarkeit von Familie und Beruf.
Gleitende Arbeitszeit
Die Kollegen und Kolleginnen im eigenen Sachgebiet
Das vertrauensvolle miteinander, Menschlichkeit. Ich habe bei der Stadt gern gearbeitet. :-)
Ein sicherer und krisenfester Arbeitsplatz.
Dass die Kollegen Bescheid geben wenn jemand Kuchen gebracht hat.
Geschäftsleitung lässt die Stellvertretung Fehler machen ohne diese durch Kommunikation etc. wieder grade zu biegen.
Keine Mitarbeiterführung
Schlechte Bezahlung
Immer mehr Arbeit
"Der Fisch stinkt vom Kopf her" - das gilt leider für viele Abteilungen.
wenig Unterstützung vom Chef
Unterdurchschnittliche Bezahlung.
Unzureichende Stellenbesetzungen.
Fehlende Wertschätzung.
Kaum Mitarbeiterparklätze.
Einfach auch mal mit den Kollegen reden, die in der Hierarchie weiter unten stehen und sie Ernst nehmen.
Mehr auf die Work-Life-Balance achten. Und auf die Arbeitsbedingungen, vor allem im Sommer.
Die Arbeitszeiten für ALLE Mitarbeitenden flexibel gestalten. Die Möglichkeit geben von „unten“ auch die Vorgesetzten zu bewerten (LOB).
Bitte werdet aktiver gegen Mobbing / Bossing am Arbeitsplatz!
Vorgesetzte sollten mehr für die Mitarbeitenden sensibilisiert werden.
Auf Beschwerden von MA eingehen - Ein Brief nach der Kündigung, ob diese hätte vermieden werden können, ist nur bedingt zielführend - Da ist das Kind bereits in den "Brunnen" gefallen.
Kein Stern ist 0 Punkte
Am besten alles
Niedere Hierarchie
Der am besten bewertete Faktor von Stadtverwaltung Kirchheim unter Teck ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Werden behandelt als wären Sie der nächste Thronfolger.
Es wird auch auf ältere Mitarbeiter Rücksicht genommen
Aus meiner Erfahrung, sehr gut
War schon immer eine Stärke
Es gibt seit kurzem einen Prozess, der dazu führen soll, dass das Wissen der älteren nicht verloren geht. Nicht abschließend durchdacht, aber ein Anfang.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtverwaltung Kirchheim unter Teck ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
etwas unter dem Durchschnitt
Die Gehälter liegen oft 1 bis Entgeltgruppen als anderswo. Jobrad wurde unzureichend finanziell gefördert und auch kaum angenommen, daher hat man es gänzlich eingestampft. Es gibt keine Parkplätze für alle Mitarbeiter was für viel Frust sorgt.
Anfangs war ich zufrieden, mittlerweile ist immer mehr dazugekommen und ich fühle mich nicht mehr gerecht bezahlt. Vor allem nicht wenn ich sehe was neue Stellen erhalten.
öffentlicher Dienst - was soll ich da sagen ...
Öffendlicherdienst - TVÖD. Alle wurden aber zu den niedrigsten möglichen Konditionen gedrückt. Alle, von denen ich es mitbekommen habe, haben nach dem AG wechsel mehr verdient.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Die Stadt tut einiges ( ein kleines internes Fortbildungsprogramm ist vorhanden) , aber ich wäre nicht weiter gekommen, wenn ich nicht selbst (privat) mich weitergebildet hätte. Da könnte die Stadt mehr unterstützen und fördern.
Generell war es so, dass man bei Fortbildungen immer draufgelegt hat, diese waren dann nur zum Teil Arbeitszeit, was dazu geführt hat, dass sehr viele gar keine gemacht haben - da diese Minusstunden bedeutet hätten!
kaum eine Möglichkeit
Man kann eigentlich alles machen. Da den Vorgesetzten oft die Fachkompetenz fehlt kann man sich eigentlich für alles anmelden ob man es benötigt oder nicht.
Es gibt interne Fortbildungsmöglichkeiten und man kann auch an Fortbildungen teilnehmen die im Aufgabenbereich liegen.
Es gibt durchaus Angebote. Allerdings werden Qualifikationen oft unzureichend entlohnt.
