Keine Empfehlung - Ja-Sager und Schleimer werden sich hingegen wohl fühlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzten Verhalten
Keine Bereitschaft Lösungen anzubieten
Starres uneinsichtiges Verhalten
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzten Verhalten hinterfragen. Kritik Fähigkeit muss geübt werden.
Arbeitsatmosphäre
Jeder Mitarbeiter hat auf den anderen geachtet. Keine hat sich um sich gekümmert. Teamgefüge gab es nicht. Lästereien und Missgunst waren an der Tagesordnung. Mitarbeiter haben das arbeiten sein lassen wenn genug andere Kollegen vor Ort waren. Es wurde aufgestanden und vom Platz weggegangen. Nach dem Motto: ,,der andere wird das schon machen!“
Kommunikation
Schlecht. Vorgesetzte habe sich rausgenommen um Kritik anzusprechen. Man sollte selber mit den Problemen mit den Kollegen sprechen. Wozu gibt es dann einen Teamleiter als Beispiel möglichen Schlichter? Vieles lief gegeneinander statt miteinander.
Kollegenzusammenhalt
Bis auf ein paar Ausnahmen ein Witz. Wie schon erwähnt waren Lästerein, Missgunst und Neid an der Tagesordnung.
Work-Life-Balance
Starre Arbeitszeiten in dem Bereich. Private Termine und andere Dinge musste man immer mit dem ,,Teamleiter“ absprechen.
Vorgesetztenverhalten
Zugesagte Dinge wurden im Nachhinein nicht eingehalten. Absoluter Witz diese Vorgesetzten. Eine MA’in hat sich durchgehend beim TL eingeschmeichelt. Keine Kritik Fähigkeit, keine Einsicht, keine Besserung. Das zog sich weiter bis in den Personalbereich und Mitarbeiter Vertretung . Leitung wurde emotional und hat daher nicht die Qualifikation eines Vorgesetzten.
Interessante Aufgaben
Wiederkehrend.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden bevorzugt
Arbeitsbedingungen
Asbest und warm im Sommer. Keine Klimaanlage
Gehalt/Sozialleistungen
War in Ordnung! Das einzig positive.
Image
Kein gutes. Nach meinem Erlebnis nicht.
Karriere/Weiterbildung
Mehrmals intern beworben auf andere Stellen. Immer abgelehnt. Obwohl für entsprechende Stellen die Qualifikation vorlag. Interne und externe wurden bevorzugt. Zuvor gab es schon Diskussionen im Team weshalb ein Wechsel sinnvoll erschien. Immer wurden Steine in den Weg gestellt. Persönliches wurde daher mit einbezogen oder nicht differenziert.