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Diakonie Mark-Ruhr gemeinnützige GmbH
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Rabatte
Hund erlaubt
Firmenwagen
Kinderbetreuung
EssenszulageStrukturen. Freundlichkeit.
Man ist im Alter versorgt
Wenn man sich selber mit dem Aufgabengebiet identifiziert , macht der Job Spaß.
Für eine bezahlte "Auszeit" nicht schlecht *Zwinkersmiley*
sehr flexibel, vorbildlicher Umgang mit den Mitarbeitern hinsichtlich dem Schutz vor Covid-19, Vereinbarkeit Familie/Beruf sehr vorbildlich
Keine Konsequenzen für und unambitionierte Mitarbeiterinnen. Und keine Belohnung für Engagement.
Vorgesetzten Verhalten
Keine Bereitschaft Lösungen anzubieten
Starres uneinsichtiges Verhalten
Das man keine direkte Kommunikation hat
Keine Bereitschaft für Gehaltsgespräche. Kein gut strukturierter Informationsfluss für den Arbeitnehmer.
Ellenbogenkultur. Wird aber von oben so unterstützt.
Bessere Hard-und Software für alle. Belohnung für engagierte mitarbeitende (Boni)
Vorgesetzten Verhalten hinterfragen. Kritik Fähigkeit muss geübt werden.
Mehr um die Mitarbeiter kümmern
Prüfen Sie doch mal Ihr Personal und die Führungskräfte. Nur weil jemand seit 20 Jahren dabei ist und die Person vor Jahren gelobt wurde, heißt das nicht, dass da noch immer Leistung hinter steckt.
Kommunikation verbessern, teaminterne Konflikte thematisieren
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Laatzen ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Home-Office-Möglichkeiten sind sehr gut.
Es wird viel gefordert aber auch viel geboten. Die Mehrarbeit kann in Gleittagen abgebummelt werden!
Mehr Life als Work. Achtung Boreout-Gefahr, außer man baut nebenbei ein Haus oÄ.
Viel Wertschätzung für viel Arbeit. Es macht Spaß!
Auf dem richtigen Weg! Viele gute Impulse - Mobile Workplaces - Angebote werden stetig ausgebaut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Laatzen ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Kein gutes. Nach meinem Erlebnis nicht.
Ich muss hier einen Stern geben. Für mich ist der Lack ab. Jedes Clichée über den öffentlichen Dienst wurde übererfüllt.
Vermarkten gutes Image in Stellenausschreibungen aber in der Umsetzung hapert es.
Die Mitarbeiter werden als faul angesehen, weil Einige oft einstehen oder Fussball spielen
Es wird versucht, dass Image zu verbessern, gerne auch mit Fakebewertungen. Das merken die Mitarbeiter und reden auch darüber.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Mehrmals intern beworben auf andere Stellen. Immer abgelehnt. Obwohl für entsprechende Stellen die Qualifikation vorlag. Interne und externe wurden bevorzugt. Zuvor gab es schon Diskussionen im Team weshalb ein Wechsel sinnvoll erschien. Immer wurden Steine in den Weg gestellt. Persönliches wurde daher mit einbezogen oder nicht differenziert.
Vielleicht? Wenn man es solange aushält.
Personalentwicklung ist ein Thema, dass auch personell extra vorangetrieben wird. Auf einem guten Weg.
Weiterbildungsangebote sind vorhanden. Karriere ist eher für Männer als für Frauen moeglich
Könnte ab und an wegen der knappen Budgets schwierig werden... Mein Wunsch ist tatsächlich ein größeres Weiterbildungsangebot.
