Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten34 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gehalt.
Vorgesetzten Verhalten
Keine Bereitschaft Lösungen anzubieten
Starres uneinsichtiges Verhalten
Vorgesetzten Verhalten hinterfragen. Kritik Fähigkeit muss geübt werden.
Jeder Mitarbeiter hat auf den anderen geachtet. Keine hat sich um sich gekümmert. Teamgefüge gab es nicht. Lästereien und Missgunst waren an der Tagesordnung. Mitarbeiter haben das arbeiten sein lassen wenn genug andere Kollegen vor Ort waren. Es wurde aufgestanden und vom Platz weggegangen. Nach dem Motto: ,,der andere wird das schon machen!“
Kein gutes. Nach meinem Erlebnis nicht.
Starre Arbeitszeiten in dem Bereich. Private Termine und andere Dinge musste man immer mit dem ,,Teamleiter“ absprechen.
Mehrmals intern beworben auf andere Stellen. Immer abgelehnt. Obwohl für entsprechende Stellen die Qualifikation vorlag. Interne und externe wurden bevorzugt. Zuvor gab es schon Diskussionen im Team weshalb ein Wechsel sinnvoll erschien. Immer wurden Steine in den Weg gestellt. Persönliches wurde daher mit einbezogen oder nicht differenziert.
War in Ordnung! Das einzig positive.
Bis auf ein paar Ausnahmen ein Witz. Wie schon erwähnt waren Lästerein, Missgunst und Neid an der Tagesordnung.
Werden bevorzugt
Zugesagte Dinge wurden im Nachhinein nicht eingehalten. Absoluter Witz diese Vorgesetzten. Eine MA’in hat sich durchgehend beim TL eingeschmeichelt. Keine Kritik Fähigkeit, keine Einsicht, keine Besserung. Das zog sich weiter bis in den Personalbereich und Mitarbeiter Vertretung . Leitung wurde emotional und hat daher nicht die Qualifikation eines Vorgesetzten.
Asbest und warm im Sommer. Keine Klimaanlage
Schlecht. Vorgesetzte habe sich rausgenommen um Kritik anzusprechen. Man sollte selber mit den Problemen mit den Kollegen sprechen. Wozu gibt es dann einen Teamleiter als Beispiel möglichen Schlichter? Vieles lief gegeneinander statt miteinander.
Wiederkehrend.
Strukturen. Freundlichkeit.
Keine Konsequenzen für und unambitionierte Mitarbeiterinnen. Und keine Belohnung für Engagement.
Bessere Hard-und Software für alle. Belohnung für engagierte mitarbeitende (Boni)
Man ist im Alter versorgt
Das man keine direkte Kommunikation hat
Mehr um die Mitarbeiter kümmern
Für Ja-Sager gut.
Home-Office-Möglichkeiten sind sehr gut.
Unterirdisch intrigant. Wenn es dem eigenen Fortkommen dient, werden bestimmte Mitarbeiter gefördert. Ansonsten nur an eigener Macht und Fortkommen interessiert, hierbei geht es nicht um die Sache. Gute, aber unliebsame Mitarbeiter werden aus dem Weg geräumt.
Informationen werden gerne für sich behalten.
Immer offene Türen und Ohren
Es wird viel gefordert aber auch viel geboten. Die Mehrarbeit kann in Gleittagen abgebummelt werden!
Wie im öffentlichen Dienst üblich...
Das aktuelle Rathaus ist doch schon in die Jahre gekommen...
Wenn man sich selber mit dem Aufgabengebiet identifiziert , macht der Job Spaß.
Keine Bereitschaft für Gehaltsgespräche. Kein gut strukturierter Informationsfluss für den Arbeitnehmer.
Vermarkten gutes Image in Stellenausschreibungen aber in der Umsetzung hapert es.
Zu Gehaltsgesprächen nicht eingegangen. Alle neu eingestellten Arbeitnehmer verdienen wesentlich weniger als diejenigen, die schon über 10 Jahre fest im Sattelsitzen und nicht in der Lage sind, über den Tellerrand zu schauen.
Für eine bezahlte "Auszeit" nicht schlecht *Zwinkersmiley*
Arbeitsweise komplett weltfremd. Starre Meldeketten, wodurch Menschen die keine Ahnung alles nach oben blockieren können oder sich dann mit falschen Lorbeeren schmücken.
Prüfen Sie doch mal Ihr Personal und die Führungskräfte. Nur weil jemand seit 20 Jahren dabei ist und die Person vor Jahren gelobt wurde, heißt das nicht, dass da noch immer Leistung hinter steckt.
Hier wird sogar gelobt, wenn nichts getan wurde. Druck gibt es hier nicht, eher wenn man mehr als zwei E-Mails pro Tag schreibt.
Ich muss hier einen Stern geben. Für mich ist der Lack ab. Jedes Clichée über den öffentlichen Dienst wurde übererfüllt.
Mehr Life als Work. Achtung Boreout-Gefahr, außer man baut nebenbei ein Haus oÄ.
Vielleicht? Wenn man es solange aushält.
Für die Leistung die erbracht werden muss definitiv mehr als genug. Steuerverschwendung *hust*hust* Tarif
Ein Teil der MItarbeiter hat dafür gar keinen Sinn. Ist wie NATO-Strom der einfach da ist. Morgens geht überall das Licht an und dann bleibt es an oder wenn man es ausmacht, wird es bei nächster Gelegenheit wieder angemacht. Sparmaßnahmen unter dem Deckmantel des Umweltschutzes, aber dann automatische Toilettenspülungen haben, die alle gleichzeitig Spülen und das bis zu 5 mal die Minute ohne Benutzung....
Es gibt solche und solche. Oder Kollegen die einmal guten Tag sagen und dann nie wieder mit einem sprechen.
Nichts Negatives aufgefallen.
Kein eigener Wille, wird fremdgesteuert durch die "Lieblinge"
Geht bei Weitem besser. Klimatisierung nein, Remotearbeit wie vor 5 Jahren. Billig-Headsets. Positiv sind die höhenverstellbaren Tische, zwei Monitore und "neue" Notebooks.
Es hat etwas von Beweihräuchern der großen Taten, die keine sind. In der Wirtschaft wäre das vielleicht ein Gespräch in der Küche wert.
Für einige nur eine Einbahnstraße. Es gibt fast immer nur Themen rund um Frauen, als wenn andere Gruppen nicht diskriminiert werden. Die Personen in dem Bereich sind aus der Generation Alice Schwarzer.
Wären es gewesen, da die Digitalisierung viel im Bereich Öffis bietet. Jedoch blockieren einige wenige Mitarbeiter vieles, um dann irgendwann selbst einen besseren Posten zu erhalten.
Ellenbogenkultur. Wird aber von oben so unterstützt.
Lästern, lästern, lästern. Selbst von Führungskräften. Ohne offene und transparente Kommunikation.
Unterirdisch!
verschmutzte und kaputte Teppiche, keine Lampenschirme - unterirdisch.
Sieh zu, dass Du die Informationen von irgendwo erhältst.
Nach außen hin ja.
sehr flexibel, vorbildlicher Umgang mit den Mitarbeitern hinsichtlich dem Schutz vor Covid-19, Vereinbarkeit Familie/Beruf sehr vorbildlich
teaminterne Zusammenarbeit, kolligiales Verhaltten in Teilen unterirdisch
Kommunikation verbessern, teaminterne Konflikte thematisieren
Fachbereichsübergreifend nett, teamintern z.Tl. schwierig
überheblich und erhaben
fachlicher Austausch wird teilweise blockiert
Viel Wertschätzung für viel Arbeit. Es macht Spaß!
Okay, wie im öffentlichen Dienst halt üblich!
Es entwickelt sich gerade ganz viel-toll!
Sehr gute EDV-Ausstattung. Homeoffice völlig problemlos möglich.
So verdient kununu Geld.