Abteilung im Umbruch - Soziale Wohnhilfen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offen für Veränderungen
Neue Mitarbeiterkultur wird eingeleitet
Führungskräfte werden geschult
Gehalt
Modern ausgestattete Arbeitsplätze
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lange Wege der Kommunikation
Fehlende Bereichsübergreifende Unterstützung, viele Bereiche versuchen sich arbeit fernzuhalten
Überlastung der Mitarbeiter stehen zu wenig im Fokus
Verbesserungsvorschläge
Schnellere Kommunikationswege
Mehr Personal um Überlastungen zu vermeiden - schneller bzw. Vorab besser reagieren
Regelmäßige, jährliche Mitarbeiterbefragungen
Überarbeitung der Einstellungsgespräche, mehr auf die menschliche Ebene blicken als nach Punktesystem zu gehen
Arbeitsatmosphäre
Festes Team, hin und wieder Fluktuation aufgrund von Führungsstrukturen, Abteilung befindet sich aktuell aufgrund von Führungswechsel im Umbruch und es gibt gemeinsame Überarbeitung von Arbeitsstrukturen
Kommunikation
Kommunikation ist ausbaufähig, insbesondere im sozialen Bereichen Bedarf es mehr Austausch um Fallbesprechungen durchzuführen aufgrund der Komplexität der Fälle,
Mehr Fachkräfte könnten Fallbearbeitung besser aufteilen und dadurch Austausch mehr in den Fokus nehmen
Kollegenzusammenhalt
Extreme Altersstrukturen „spalten“ die Kollegschaft hin und wieder, unterschiedliche Arbeitsweisen und bedingtes Verständnis für die jeweils andere Arbeitsweise erschweren den Arbeitsalltag, insbesondere Bereichsübergreifend, Überlastung durch hohes Fallaufkommen und dadurch Kommunikationerschwernisse
Work-Life-Balance
Homeoffice Möglichkeiten vorhanden, Sachgebietsleitung hat viel Verständnis für Zusammenführung von Beruf und Familie, insbesondere bei Kindkrank und familiären Themen, spontanes Homeoffice Möglichkeit, Dienstag und Donnerstag sind sprechtage, daher Anwesenheitspflicht notwendig
Vorgesetztenverhalten
Veränderung der Strukturen in der Führungsebene, aktuelle Führung nimmt sich Themen der Mitarbeiter an und greift sie auf, Organisationsuntersuchung wurde umgesetzt und es kommt zur Überarbeitung der aktuellen Strukturen,
SGleitung überarbeitet trotz hohem Arbeitsaufkommen aktuelle Strukturen mit dem Ziel der Entlastung für MitarbeiterInnen
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind sehr vielseitig und komplex, Fälle werden immer intensiver und komplexer aufgrund von ständigen Veränderungen im Sozialleistungssystem, Familien mit Migrationshintergrund benötigen intensivere Hilfe, dadurch mehr Zeit pro Fall
Gleichberechtigung
Durch TVÖD Lein Gehaltsgefälle, lediglich Erfahrungsstufen
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden akzeptiert, wie junge, gemeinsamer Austausch, aber manchmal fehlende Empathie für neue Ansichtsweisen der neuen Mitarbeiter
Arbeitsbedingungen
Gute technische Ausstattung, helle Büros, Homeoffice Möglichkeiten vorhanden, mobiles Arbeiten möglich, Jobrad nutzbar, moderne und helle Büros, lediglich fehlende Gemeinschaftsräume für gemeinsamen Austausch oder gemeinsame Einnahmen von essen, Küche zur Zubereitung von Essen vorhanden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dokumente von Klienten werden eingescannt, Papier soll gespart werden, ebenso Einscannservice vorhanden, Motivation mit dem Rad zur Arbeit zu fahren, Jobrad nutzbar
Gehalt/Sozialleistungen
Tvöd, ständige Gehaltsanpassungen und Verhandlungen durch Verdi, Gehalt als Sozialarbeiter ist bei der Stadt höher als bei freien Trägern, ebenso Zulagen
Image
Strukturen eher veraltet, aber werden aktuell überholt und mit Unterstützung von Mitarbeitern der Stadt aus verschiedenen Bereichen der Stadtverwaltung überarbeitet und modernisiert
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden, wird auch gern gesehen bei aktueller SGleitung, aktuelle Weiterbildung der Führungskräfte ist Pflicht