Basierend auf Daten aus 141 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stadt Leipzig die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 223 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
141 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In einigen Ämtern sehr kollegial, in anderen wiederum sehr mangelhaft.
Direkte Vorgesetzte ist sehr kollegial in allen Hierarchien.
Neues und sehr spannendes Aufgabenfeld übernommen.
Überwiegend gut, natürlich abhängig vom Team in dem man arbeitet. Im Kinder- und Jugendbereich ist eine große Personallücke, immer mehr Personal wechselt zu anderen attraktiveren Trägern daher steigen die Anforderungen und der Alltag wir stressiger, keine Problemlösung durch die Stadt Leipzig in Sicht da kein weiteres Personal eingestellt wird
Auf höherer Ebene funktioniert die Kommunikation tatsächlich sehr gut. Die unterstellten Führungskräfte müssen mit den Ihnen zugewiesenen Mitarbeitenden lernen auf Augenhöhe zu kommunizieren und Aufgaben auch umsetzen können/lassen.