Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Kollegen helfen.
Eine Arbeitgeberin – viele Möglichkeiten
Leipzig ist lebens- und liebenswert, nachhaltig und grün, sozial und inklusiv, vielfältig und international, dynamisch und prosperierend.
Als Verwaltung leisten wir dazu einen wesentlichen Beitrag: Wer in einem der über 70 Berufe bei der Stadt Leipzig arbeitet, arbeitet für mehr als 600.000 Menschen. Wir begleiten unsere Bürgerinnen und Bürger durch fast alle Lebensbereiche, bauen Straßen, Kitas und Schulen und kümmern uns gleichzeitig um den Schutz von Umwelt und Natur. Wir sichern eine breite kulturelle und soziale Infrastruktur und fördern die wirtschaftliche Entwicklung, vom Start-up über den Mittelstand bis zum Großunternehmen.
Mehr als 9.250 Kolleginnen und Kollegen sind täglich im Einsatz für das Gemeinwohl. Ob Bauingenieur/-in, Erzieher/-in, Gärtner/-in oder Notfallsanitäter/-in, Verwaltungsbetriebswirt/-in, Ingenieur/-in oder Projektmanager/in – wir bewegen die Stadt.
Die Vielzahl an Tätigkeitsfeldern wird in usnerem eigenen Podcast besonders gut greifbar. Hör gerne rein:
https://open.spotify.com/show/5ZJjZV6MguT6S4EU6BjlQw
Was du bei uns bekommst:
Weitere Informationen und Stellenangebote findest du unter https://www.leipzig.de/buergerservice-und-verwaltung/stadtverwaltung/jobs-und-karriere/aktuelle-stellenausschreibungen.
Die Stadtverwaltung im Überblick / Arbeiten in der Stadtverwaltung Leipzig
Aktuelle Stellenausschreibungen / Ausbildung und Studium
Impressum: https://www.leipzig.de/impressum/
Bildnachweise: Coverfoto Neues Rathaus und Stadthaus Leipzig ©unsplash / Paul Kapischka
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 231 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Homeoffice
Kantine
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Rabatte
Essenszulage
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubt· einen sicheren Arbeitsplatz im Herzen einer von hoher Lebensqualität, sozialer und kultureller Vielfalt geprägten Stadt mit mehr als 620.000 Einwohnerinnen und Einwohnern
· Kollegial agierendende Teams mit wertschätzenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
· flexible Arbeitszeitmodelle (Vollzeit 39 Stunden)
· Möglichkeit, tageweise im Homeoffice oder mobil zu arbeiten
· 30 Tage Urlaub pro Jahr
· vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
· zusätzlich drei Tage Bildungsförderung pro Jahr
· Jahressonderzahlung und zusätzliche betriebliche Altersversorgung
· ein bezuschusstes Job-Ticket der Leipziger Verkehrsbetriebe
· Betrieblichen Gesundheitsförderung , bspw. durch Sportangebote; kostenfrei und anonym Mental Health Coaching gemeinsam mit dem Fürstenberg Institut; etc.)
Die Stadt Leipzig wächst von Jahr zu Jahr um ca. 1.000 neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die auf vielfältige Art und Weise für das Gemeinwohl und die Lebensqualität in einer der beliebtesten Wohnorte Deutschlands. Fast 10.000 Menschen arbeiten täglich daran und dafür gemeinsam die Stadt grün und nachhaltig, abwechslungsreich und attrakttiv zu gestalten und zu verwalten.
Mit einer riesigen Berufsvielfalt bietet sich hiermit ein sicherer und sinnhafter Arbeitsplatz mit vielen Benefits. JobRad und drei Tage Bildungsurlaub pro Jahr sind nur ein Beispiel.
Neben den vielen Tätigkeiten für Menschen mit akademischem Abschluss und Fachkräfte, bietet die Arbeitgeberin Stadt Leipzig Duale Studiengänge und zahlreiche Ausbildungsberufe an.
Jedes Jahr sind ca. 430 Auszubildende und Studierende bei der Stadt tätig. Insgesamt wurden im Jahr 2022 nahezu alle (genau 96 Prozent) der Absolventinnen und Absolventen im Anschluss an ihre Ausbildung/Studium übernommen.
Zudem soll sich die Vielfalt der Stadtgesellschaft auch widerspiegeln. Dafür engagiert sich die Stadtverwaltung Leipzig mit vielfältigen Maßnahmen wie z. B.:
Natürlich ist auch die Führungskultur ein ebenso wichtiges Anliegen wie die Digitalisierung der Verwaltung - an beidem arbeiten wir aktiv und mit entsprechenden Projekten und Leitlinien.
So ist es sowohl Aufgabe der jeweiligen Führungskraft, entsprechender Projektgruppen als auch der Personalentwicklung, für das Fortkommen jede/r Einzelnen und den modernen und wertschätzenden Umgang miteinander zu sorgen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Stadt Leipzig.
Stabiler und sicherer Job mit pünktlicher Gehaltszahlung. Weiterbildungsmöglichkeiten werden gefördert. Wenn man möchte, kann man sich in mehreren Arbeitsgruppen einbringen und so mehr Abwechslung in den Arbeitsalltag bringen. Es gibt flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit für anteiliges Homeoffice.
Eingehen auf familiär bedingte Arbeitsbedürfnisse (Z. B. Arbeitszeiten), Respekt gegenüber AN (auch ggü. Azubis), Weiterbildungsmöglichkeiten, verschiedene und attraktive Möglichkeiten ein Auslandspraktikum zu machen
Pünktliche Gehaltszahlungen, kein Chef der drängelt sondern einen, der arbeiten lässt und vertraut. Ich arbeite gerne für die Stadt Leipzig.
Sicherer Arbeitsplatz in einer modernen Stadt mit großen Visionen. Jobrad, Jobticket, u.v.m.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten, breites Berufsfeld mit vielen Einrichtungen.
Wenn man Pech mit dem direkten Vorgesetzten oder dem Bereich hat, beeinflusst es die Arbeit zu stark - eine Verbesserung der Arbeitsbedingungen ist dann kaum möglich. Die Stadt bietet gute Rahmenbedingungen, die dann aber nicht genutzt werden können.
Das man sagt: denke dran du bist bei der Stadt, das kann dauern...
Damit sollte man endlich abschließen.
Damit man mal sagt : Was du arbeitest bei der Stadt.. wow super, das ging aber mal schnell.
Verantwortung wird aus der Verwaltung an die Arbeitnehmenden übertragen. Arbeitsabläufe werden nicht auf Augenhöhe und praxisnah abgestimmt. Strukturen und Konzepte sind veraltet.
Kenne deine Grenzen. (Noch) motiviere Arbeitnehmer werden verheizt. Äußerst unproduktive Arbeitnehmer schleift man mit durch.
Man ist den Vorgesetzten ausgeliefert. Im Zweifelsfall stehen die Vorgesetzten nicht hinter den getroffen Entscheidungen.
Schnellere Kommunikationswege
Mehr Personal um Überlastungen zu vermeiden - schneller bzw. Vorab besser reagieren
Regelmäßige, jährliche Mitarbeiterbefragungen
Überarbeitung der Einstellungsgespräche, mehr auf die menschliche Ebene blicken als nach Punktesystem zu gehen
Neuerungen o.ä. sollten nicht geballt auf Mitarbeitende „eintreffen“. Dies führt, u.a. bei älterem Personal, nicht zum gewünschten Ergebnis.
Für Mitarbeitende der Stadt, die ein klimabeitragenden Pkw nutzen, könnten Stellplätze zur Verfügung gestellt werden.
Die Stadt Leipzig widmet sich intensiv dem Anwerben von neuem Personal u.a. auf LinkedIn, sollte sich aber vordergründig auf das Behalten des Personals konzentrieren, dann würden nicht immer mehr Angestellte kündigen und Personallücken steigen.
Wenn am Verhalten des einen oder anderen Vorgesetzten gegenüber seinen Beschäftigten nicht bald was getan wird, kündigen noch mehr Kollegen oder die Langzeitkranken werden noch mehr
Fokus liegt sehr auf Gewinnung neuer MA, aber leider nicht auf Halten derjenigen, die sich bereits engagieren.
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Leipzig ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden akzeptiert, wie junge, gemeinsamer Austausch, aber manchmal fehlende Empathie für neue Ansichtsweisen der neuen Mitarbeiter
Ich bin einer der älteren und komme gut klar.
Breichsabhängig, aber in der Regel altersgerechtes Arbeiten möglich, junge MitarbeiterInnen profitieren vom Erfahrungsschatz der Älteren. Ältere profitieren von Skills der Jüngeren.
sie dürfen fast alles, sie werden nicht so bemessen wie die neue Angestellte
In der Regel als Wissensträger gewertschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Leipzig ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
keine Feedbackgespräche, starre Hierachie
Mir gegenüber kaum vorhanden
Oft unehrlich, angstbesetzt
Wird durch die steigende Bürokratie immer schwieriger gestaltet, Entscheidungen der Führungsebene im Amt für Jugend und Familie werden nicht vollständig und in Papierform ausgehängt
Stets bemüht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
Leider wird einem schnell klar dass man ohne bestimmten Voraussetzungen, schnell an seine Weiterbildungsgrenzen stößt. Was nur 2 Jahre Berufsausbildung in DDR Zeiten (war Standard als Facharbeiter)... ,nee das geht dann nicht. Hä?? Ich hab doch auch eine abgeschlossene Ausbildung.
Hier würde ich mir mehr Feingefühl und Nachbesserung / Gleichberechtigung wünschen.
Im Kinder- und Jugendbereich wird m ihr Weiterbildungsmöglichkeiten geworben, nur leider kann man aufgrund fehlenden Personals keine Insanspruchnehmen. In 2 Dienstjahren und 3 Studienjahren konnte ich an keiner Weiterbildung teilnehmen auch nach mehrfacher Nachfrage.
Weiterbildungsmöglichkeiten (abgesehen von Standard Fortbildungen) sind auf Eigeninitiative möglich und werden auch gefördert z. B. durch finanzielle Zuschüsse und bezahlte Freistellungen
Es gibt vielfältige Angebote zur Weiterbildung und z.B. 3 Tage Bildungsurlaub. Aufgrund der mehrschichtigen Hierarchieebenen sidn Karrierechancen vorhanden.
Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden, wird auch gern gesehen bei aktueller SGleitung, aktuelle Weiterbildung der Führungskräfte ist Pflicht