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Leipzig

Bewertungen

In der Kategorie Kommunikation bei der Stadt Leipzig zeigen die Bewertungen ein gemischtes Bild. Einige Nutzer:innen loben die vielfältigen Kommunikationskanäle und das Engagement der Mitarbeiter:innen. Es wird jedoch auch angemerkt, dass die Kommunikation, insbesondere im sozialen Bereich, verbessert werden könnte, um den Austausch und die Fallbesprechungen zu fördern. Die Beschwerdemanagement wird als vorhanden, aber nicht transparent genug beschrieben.

Auf der anderen Seite gibt es auch kritische Stimmen. Einige Nutzer:innen bemängeln die zunehmende Bürokratie und die unvollständige Kommunikation von Entscheidungen. Es wird berichtet, dass E-Mails und Anrufe oft ignoriert oder nur verzögert beantwortet werden. Zudem wird die fehlende Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen und das Fehlen von Feedback-Gesprächen kritisiert. Besonders negativ wird die mangelnde Präsenz der Kommunikation, fehlende Schulungen und das Verhalten der Vorgesetzten hervorgehoben, die ihre eigenen Wege gehen und die Mitarbeiter:innen nicht informieren.

Die Work-Life-Balance bei der Stadt Leipzig wird von den Mitarbeiter:innen insgesamt positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden die flexiblen Arbeitszeitmodelle wie Gleitzeit, Homeoffice und mobiles Arbeiten, die es den Mitarbeiter:innen ermöglichen, ihre Zeit gut zu managen und private Termine, wie Arztbesuche, problemlos zu planen. Auch die Unterstützung durch die Vorgesetzten und die positiven Entwicklungen innerhalb der Stadtverwaltung tragen zu einer guten Work-Life-Balance bei.

Einige Bewertungen loben die Möglichkeit von Teilzeitarbeit und die flexible Anpassung der Arbeitszeiten. Allerdings gibt es auch kritische Stimmen, die unfreundliche Regelungen bei der Schichtplanung und fehlende Erfassung von Überstunden bemängeln. Trotz dieser negativen Aspekte überwiegt der positive Gesamteindruck, insbesondere durch die erweiterten Homeoffice-Möglichkeiten und die generelle Flexibilität, die den Mitarbeiter:innen geboten wird.

Die Arbeitsatmosphäre bei der Stadt Leipzig wird insgesamt positiv bewertet. Viele Mitarbeiter:innen loben das angenehme und kollegiale Arbeitsumfeld, das durch ein starkes Team und eine kooperative Arbeitsweise geprägt ist. Einige Bewertungen heben hervor, dass die Arbeitsatmosphäre die beste ist, die sie je erlebt haben, und beschreiben sie als familiär und angenehm.

Es gibt jedoch auch einige kritische Stimmen. Einige Nutzer:innen berichten von einem schwierigen Verhalten der Vorgesetzten und einem steigenden Stressniveau aufgrund von Personalmangel, insbesondere im Kinder- und Jugendbereich. Zudem wird Misstrauen gegenüber Mitarbeiter:innen, die im Homeoffice arbeiten, sowie Mobbing und Machtmissbrauch in bestimmten Abteilungen erwähnt. Trotz dieser negativen Aspekte überwiegt der positive Gesamteindruck der Arbeitsatmosphäre bei der Stadt Leipzig.

Die Bewertungen zum Vorgesetztenverhalten bei der Stadt Leipzig sind insgesamt positiv. Viele Mitarbeiter:innen loben die Kompetenz und das offene Ohr ihrer Vorgesetzten, die fair agieren und hilfreiche Tipps geben. Einige Bewertungen heben hervor, dass das Management trotz hoher Arbeitsbelastung Strukturen überarbeitet, um die Mitarbeiter:innen zu entlasten. Es gibt jedoch auch kritische Stimmen, die auf empathieloses und heuchlerisches Verhalten hinweisen, sowie auf Führungskräfte, die arrogant und kritikunfähig sind. Besonders negativ wird die Führung im Amt für Jugend und Familie/Abteilung Haushalt und Controlling bewertet, wo von Machtmissbrauch und Klatsch über Mitarbeiter:innen die Rede ist. Trotz dieser negativen Aspekte überwiegen die positiven Erfahrungen, was zu einem insgesamt positiven Gesamteindruck führt.