Gute Verdienstmöglichkeiten, dafür schlechte Rahmenbedingungen und Mitarbeiterbindung
Verbesserungsvorschläge
Die Stadt Leipzig widmet sich intensiv dem Anwerben von neuem Personal u.a. auf LinkedIn, sollte sich aber vordergründig auf das Behalten des Personals konzentrieren, dann würden nicht immer mehr Angestellte kündigen und Personallücken steigen.
Arbeitsatmosphäre
Überwiegend gut, natürlich abhängig vom Team in dem man arbeitet. Im Kinder- und Jugendbereich ist eine große Personallücke, immer mehr Personal wechselt zu anderen attraktiveren Trägern daher steigen die Anforderungen und der Alltag wir stressiger, keine Problemlösung durch die Stadt Leipzig in Sicht da kein weiteres Personal eingestellt wird
Kommunikation
Wird durch die steigende Bürokratie immer schwieriger gestaltet, Entscheidungen der Führungsebene im Amt für Jugend und Familie werden nicht vollständig und in Papierform ausgehängt
Work-Life-Balance
Es wurden einige Festlegungen zur Dienstplangestaltung, Inanspruchnahme von Regenerationstagen und Arbeitszeiten getroffen die Mitarbeiter- und Familienunfreundlich sind, da Führungskräfte Auswirkungen fehleinschätzen und für Sie andere Rahmenbedingungen gelten werden diese sich auch nicht ändern, daher wandert immer mehr Personal ab
Arbeitsbedingungen
Die Personalzuständigen scheinen überfordert zu sein. Meine Studienbewertung habe ich nach 9facher Nachfrage und wenden an die Vorgesetzte 19 Monate verspätet erhalten. Mein Arbeitszeugnis, was ich bei meiner Kündigung im Juli angefordert habe, ist im Februar auch nach mehrmaligen Anrufen und Kontaktaufnahme per E-Mail nicht ausgestellt worden.
Karriere/Weiterbildung
Im Kinder- und Jugendbereich wird m ihr Weiterbildungsmöglichkeiten geworben, nur leider kann man aufgrund fehlenden Personals keine Insanspruchnehmen. In 2 Dienstjahren und 3 Studienjahren konnte ich an keiner Weiterbildung teilnehmen auch nach mehrfacher Nachfrage.