Stadtverwaltung 

Lünen

Unternehmenskultur

Die schlechte Arbeitsatmosphäre bei der Stadt Lünen zeichnet sich durch mangelnde Kommunikation, fehlende Wertschätzung und ständige Konkurrenz aus. Unrealistische Erwartungen und Mikromanagement erzeugen Stress, während ungerechte Behandlungen und fehlende Entwicklungsmöglichkeiten die Motivation mindern. Eine solche Umgebung führt zu Frustration, Demotivation und hoher Fluktuation.

Schlechte Kommunikation ist an der Tagesordnung, Informationen werden oft unklar, lückenhaft oder verspätet weitergegeben. Führungskräfte teilen wichtige Entscheidungen und Veränderungen nicht transparent mit, was zu Unsicherheiten und Gerüchten führt. Oft fehlen regelmäßige Meetings oder klare Kommunikationskanäle, wodurch Missverständnisse entstehen und Aufgaben unklar bleiben. Feedback wird selten oder nur in Form von Kritik geäußert, während positive Rückmeldungen ausbleiben. Auch direkte Kommunikation zwischen Kollegen ist oft unfreundlich oder unkooperativ, was die Zusammenarbeit erschwert und Spannungen im Team fördert.

Der Kollegenzusammenhalt ist teilweise zerrüttet, insbesondere durch eine Spaltung zwischen langjährigen und neueren Mitarbeiter*innen. Viele der älteren Kolleginnen sind durch jahrelange, oft negative Erfahrungen mit der Arbeitgeberin stark frustriert und haben sich innerlich zurückgezogen. Diese Frustration äußert sich häufig in Resignation oder Zynismus gegenüber
Veränderungen. Neue Ideen werden oft skeptisch oder abweisend aufgenommen. Für jüngere oder neuere Teammitglieder bedeutet dies, dass sie nur schwer Anschluss finden und oft auf wenig Unterstützung oder sogar Widerstand stoßen. Die Atmosphäre ist dadurch geprägt von Entfremdung und geringem Teamgeist, was die Zusammenarbeit erheblich belastet.

Die „Work-Life-Balance“ nach Nasenpolitik ist ein wahres Meisterwerk der Stadt Lünen: Wer den richtigen Riecher hat und sich gut mit den Vorgesetzten stellt, dem steht auch Homeoffice zu. Alle anderen genießen eine besondere „Förderung“ in Form von spontanen Überstunden und ggfls. Wochenendarbeit – schließlich zeigt das Engagement! Flexible Arbeitszeiten gibt es, aber nur so flexibel, dass sie perfekt auf die Bedürfnisse des Arbeitgebers zugeschnitten. So bleibt die “Balance” für einige in luftigen Höhen, während andere sehen dürfen, wie sie sich selbst ausbalancieren.

Das Vorgesetztenverhalten folgt strikt der Nasenpolitik: Wer gut ankommt, dem wird gerne mal ein Auge zugedrückt, während andere selbst für Kleinigkeiten rüde Kritik ernten. Mitarbeitendengespräche? Die sind selten und wenn sie stattfinden, bleiben sie oberflächlich und kaum zielführend. Statt konstruktivem Feedback werden Probleme lieber zwischen Tür und Angel im Alltag angesprochen – meist spontan und oft vor anderen. Führungskompetenzen? Fehlanzeige. Entscheidungen wirken willkürlich, und klare Zielsetzungen oder Unterstützung bleiben aus. Statt Orientierung und Motivation gibt es vage Anweisungen und sporadische Kritik, je nach Laune und „Nasenfaktor“ des Tages.

Interessante Aufgaben gibt es definitiv – allerdings nicht für jeden und schon gar nicht für die fleißigen „Arbeitsbienen“. Diese dürfen sich täglich mit den ungeliebten Verwaltungsaufgaben abmühen, die mehr an Bürokratie als an Kreativität erinnern. Hier scheint die Stadt Lünen ihre perfekte Zielgruppe gefunden zu haben: gewissenhafte Mitarbeiter*innen, die sich brav durch den Papierkram kämpfen und die mühseligen Routineaufgaben abarbeiten. Aufstiegschancen? Fehlanzeige. Diese bleiben jenen vorbehalten, die das Nasenpolitik-Quiz bestanden haben und sich an den richtigen Stellen beliebt gemacht haben. Für die Arbeitsbienen heißt es also: fleißig abarbeiten und keine zu großen Erwartungen haben.