Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stadt Nettetal die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ein enger und vorallem auf Augenhöhe gelebter Austausch. Offene Türen und schnelle Reaktionen bei eignenen und oder Teambedürfnissen.
Bei der Stadt Netetal wird "Team" gelebt. Innerhalb der Arbeitszeit aber auch ausserhalb werden die gemeinsamen Interessen gelebt. Teamevents tragen zum einander Kennenlernen erheblich bei. Stetige Erweiterung von neuen Angeboten wie Sport und Kulturveranstaltungen werden vorciert. Regelmäßiger Austausch, auch Fachbereichsübertreiffend, bilden wichtige Routinen im Team.
Dieses wird bei der Stadt Nettetal sehr ernst genommen. Durch ein tollens Gleitzeit Modell werden viele und unterschiedliche Familienkonstellationen gefördert und möglich gemacht. Aktive Pausenzeiten werden ebenfalls umgesetzt. Durch die Umsetzung des mobilen Arbeiten ist die Flexibilität weiterhin gestiegen.
Durch regelmäßige Rücksprachen wird hier ebenfalls ein tolles Niveau der Zufriedenheit geschaffen.
Fachbezogene Themen variieren bwz. passen sich der Zeit an. Wiederkehrende Projekte sind eine klasse Abwechslung im Alltag.
Ein augewogenes Arbeitsklima zwischen langjährigen Kollegen*innen aus der Verwaltung und Quereinsteigern*innen. Regelmäßige Meetings und eine nachhaltige Umsetzung von gemeinschaftlichen Ergebnissen.