Schlechte Personalführung mit hohem Druck und sinkender Wertschätzung.
Arbeitsatmosphäre
Fehlende Stelle. Werden nicht besetzt. Steigende Arbeit bei gleichbleibender Zeitverfügbarkeit.
Kommunikation
Ehrliche Kommunikation wird grundsätzlich vermieden. Fehler werden zwischen den Fachbereichen hin und her geschoben. Der Leidtragende ist jedoch immer der AN.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt findet oberflächlich statt. Sobald Person C aus dem Raum geht, lästern Person A und B. Geht jedoch Person B, so wird auf einmal diese Person von Person A und C verbal zerfleischt.
Work-Life-Balance
Bei der Stadt Neu-Ulm gibt es keine Balance.
Vorgesetztenverhalten
Ein „kein Kommentar“ sagt mehr als tausend Worte.
Interessante Aufgaben
Es wären interessante Aufgaben vorhanden. Jedoch fehlt einem die Freiheit dazu, diese sinnvoll umzusetzen.
Gleichberechtigung
Kommt darauf an ob man oben oder unten steht! Unten nein und oben ja, weil man sieht wie die Person mit den Angestellten die unter ihm stehen umgeht. Somit wird immer mit Angst gehandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
So lange sie keine eigene Meinung haben ist alles gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Personalabteilung bietet immer das Gehaltsstufenminimum an und weicht nicht davon ab. Die Devise ist: Lieber keine besetzte Stelle als eine überbezahlte Stelle.
Image
Die wenigsten Mitarbeiter identifizieren sich tatsächlich mit ihrem Arbeitgeber.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildungen sind wirklich gut und sie bieten viel an. Jedoch führen Weiterbildungen hier nicht zu einem Aufstieg.