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Stadtverwaltung 
Neu-Ulm
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stadtverwaltung Neu-Ulm die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stadtverwaltung Neu-Ulm
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stadtverwaltung Neu-Ulm
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Gründlich sein

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Kompromisse machen

    Umgang miteinanderModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

viel Dienst nach Vorschrift, den Status quo verwalten und kein Risiko eingehen. Nur wenige versuchen wirklich etwas zu bewegen.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

sehr hierarchisch, daher

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb den Abteilungen in Ordnung

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Überwiegend sehr schlechte bzw. veraltete Führungsmethoden. Nicht mehr zeitgemäß und nur auf sich selbst bedacht.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr spannend abhängig vom Aufgabengebiet.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ein Fremdwort

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