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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 42 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stadtverwaltung Potsdam die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 69 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stadtverwaltung Potsdam
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stadtverwaltung Potsdam
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

42 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    52%

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    45%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    43%

  • Sich in Abstimmungsschleifen verlieren

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    40%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zwischen den verschiedenen AG, Bereichen etc. herrscht viel Missgunst; Nur man selbst würde ordentlich arbeiten. Vorne rum jedoch i.d.R. alles höflich miteinander, was immerhin den Umgang miteinander noch ermöglicht.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Insgesamt schon in Ordnung, dennoch versickern oft Informationen auf dem Weg "hinunter" zum Sachbearbeiter.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier kommt es stark drauf an, wie man sich selber einbringt und wie kontaktfreudig man ist. Man kann mit entsprechender Motivation hier sehr gut Anschluss finden und in vielen Bereichen gibt es auch regelmäßige Teamevents, die außerhalb der Arbeitszeit organisiert werden.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeit, 50% Mobiles Arbeiten, oft Teilzeitmöglichkeit, Urlaubsplanung relativ flexibel, Sabbatical

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unmittelbare Vorgesetzte werden scheinbar gar nicht kontrolliert und nicht zu Fortbildungen angeregt. Hieraus resultieren endlos viele Fehler, teils auf fachlicher Ebene, aber allen voran auf menschlicher.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Diverse Möglichkeiten siehe Eingriffs-, Leistungs- und Querschnittsverwaltung. Hier ist eigentlich für jeden etwas dabei.

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