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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Nichts entscheiden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Parkplatz
Firmenwagen
Essenszulage
KinderbetreuungDass ich nicht mehr da arbeite
Der Verwaltungscampus ist zentral gelegen. Es gibt gute Mittagsmöglichkeiten in der direkten Umgebung und die Anbindung an den ÖPNV ist sehr gut. Mehr nicht.
Die Flexibilität hinsichtlich der Arbeitszeiten, Bezuschussung Firmenticket, Einführung von Fahrradleasing
Mobiles Arbeiten und ein tolles Team
Nur den TVÖD, mehr nicht - zu bürokratisch und überlastend! Der Tarif ist echt attraktiv, Punkt.
Wissensmanagement quasi nicht vorhanden, jeder muss sich alles selber neu beibringen. Einarbeitungskonzepte in der Regel nicht vorhanden.
Veraltete Strukturen und besonders nun zunehmend die Durchmischung verschiedener Generationen führen oft zu Verwirrungen im Umgang.
SEHR oft wird mit Ideen voran geprescht oder etwas eingeführt, was dann doch nicht bis zum Ende gedacht ist. Mobiles Arbeiten - ja, dabei telefonisch erreichbar sein müssen - ja, Diensthandy - nein (bzw. nur unter strengen Voraussetzungen laut Dienstanweisung) > Daraus folgt, dass man entweder telefonisch ...
Man bekommt keine Anerkennung und das ich eine Mutti bin wurde überhaupt nicht berücksichtigt. Es wurde gestöhnt und gelästert wenn ich mein Kind wegen Krankheit zeitiger von der Kita abholen musste.
Kommunikation, Bedingungen, die Menschen, alle Vorgesetzten, … es gibt wenig, was halbwegs gut ist
Das im Grunde genommen jeder weiß, wie böse, manipulativ und verachtend der Umgang dort miteinander ist und viele regelrecht psychische Schäden davontragen. Dennoch wird dieser status quo aufrecht erhalten und als normal angesehen.
Wie bereits beschrieben die Art und Weise, wie hier mit Menschen umgegangen wird - gerade in den Fachbereichen, die sich mit Menschen und Sozialem beschäftigen. Das ist aber der Klassiker: Unsoziale Sozialarbeiter:innen, unkollegiale Kolleg:innen und nicht mit(einander)arbeitende Mitarbeiter:innen!
Damit hat die LHP kein Alleinstellungsmerkmal.
Zu bürokratisch, keine Arbeitserleichterung, zu viel Druck, zu wenig Unterstützung, Unmenschlichkeit, Unzumutbarkeit und dann diese Leute, die alte Kinderlieder und Märchen verteufeln, weil sie gewaltverherrlichend und rassistisch sind.
Heißt das auch, wir unterrichten und auf-/bearbeiten in ...
Bossing sollte ernst genommen und konsequent geahndet werden. Die zur Genüge vorhandenen Dienstanweisungen sollten Führungskräften bekannt sein. Das beginnt mit der ADO und hört mit der Korruptionspräventation auf.
Die Belehrung zu Korruption und deren Vermeidung sollten tatsächlich stattfinden.
Die Bewertung der Angestellten sollte ebenfalls von unten nach oben erfolgen.
Führungskräfte auf allen Ebenen sollten Kontrollen unterliegen und wenigstens einmal jährlich eine Fortbildung zur Führung von Mitarbeitenden verpflichtend sein.
Besonders bei "Hybridstellen" (bspw. Sozialarbeit/Verwaltungsrecht, Umwelt/Recht, Bauen/Recht etc.), sollten wenigstens einmalige Fortbildungen im jeweils anderen Gebiet verpflichtend werden - bspw. ein Sozialarbeiter, der eine Verwaltungsrechtsfortbildung zu absolvieren hat und wiederum ein Verwaltungsrechtler, welcher sich im Sozialbereich fortbilden muss usw.
Über die Einführung von Bürohunden würden sich viele freuen. Hierzu gibt es in zahlreichen Kommunen bereits Beispiele zum Umgang. Die positiven Effekte ...
Auch Bottom-Up Personalbewertung vornehmen. Warum können die Sachbearbeiter nicht die Führungskräfte beurteilen? Die Sicht von unten nach oben ist häufig eine andere als von oben nach unten.
Öfter hinterfragen, warum ein Arbeitnehmer das Unternehmen/den Bereich verlässt.
Häufig steht man für interne Schulungen mehrere Jahre auf der Warteliste.
Es sollten Fristen gesetzt werden, wann auf Mails innerhalb des Unternehmens geantwortet werden muss, auch wenn es nur ein Zwischenstand ist.
Sozialer sein, eigenes Personal halten, Aufstiegschancen interner Mitarbeiter unzureichend, Ressourcen werden nicht genutzt
Der am besten bewertete Faktor von Stadtverwaltung Potsdam ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
3 Sterne für neutral: weder besonders super noch besonders schlecht.
Wenn man sich nicht zu sehr an die Regeln hält wird man auch später belohnt.
Alles bunt gemischt. Jeder kann sich einbringen
Ist okay, geht noch besser
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtverwaltung Potsdam ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Verwaltung per se hat schon unter einem schlechten Ruf zu leiden, die Potsdamer Stadtverwaltung seit einigen Jahren zunehmend im Speziellen und meine Arbeitsstelle (Eingriffsverwaltung) im Besonderen. Je nach Stelle braucht man teilweise ein verdammt dickes Fell. Presse und Fernsehen sind hier teilweise skrupellos unterwegs, solange gegen die Stadtverwaltung geschossen werden kann und scheuen nicht Klarnamen oder Gesichter von Mitarbeitenden zu zeigen.
Man schreibt sich immer das auf die Fahne was man nicht ist. Potsdam nennt folgende Werte sein eigen:
Lösungsorientierung, Mut, Teamgeist, Verantwortung, Wertschätzung und Wirksamkeit.
Allein die oben genannten Lästerschwestern sprachen bereits in meiner ersten Woche schlecht über die Verwaltung: "Willkommen in der Landeshauptstadt" - lange Wartezeiten auf technisches Equipment, Dienstausweis und Druckerkarten sind so normal wie Überarbeitung und Überlastung. Aber das ist hier Gang und Gebe und es wird kein Hehl draus gemacht! Das der seit 20 Jahren "neue Bereich" gar nicht gewünscht war seitens des Jugendamtes, ist auch kein Geheimnis - ich stieg also in einem Job ein, den keiner dahaben wollte... super ...
Alle wissen, wie Sch$£¥e alles ist
Es wird über Kunden gelästert auch wenn sie im Raum nebenan sind. Nur weil sie 1-2 dinge falsch verstanden haben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Grundsätzlich entscheidet Ihre Führungskraft welche Fortbildung Sie besuchen dürfen. Dann kann es aufgrund der gelebten Arroganz auch mal vorkommen, dass Sie irgendeine Fortbildung die Sie gar nicht interessierte besuchen dürfen und diese mitten in Ihrem Urlaub liegt.
Wenn man es da aushält und/oder nicht rausgeekelt wird, kann man sich bestimmt auch fortbilden…
Extrem weit gefächertes Angebot, insbesondere in der Prävention, psychischer Fürsorge und der klassisch fachlichen Weiterbildung. Karrieremöglichkeiten grundsätzlich vorhanden; Aufgrund der hohen Fluktuation in den höheren Ebenen bestehen auch viele Möglichkeiten sich "hoch" zu bewerben.
Sicher gibt es Aufstiegschancen, viele gute Fortbildungen für MA kostenlos und all diese Basics, die ein moderner Arbeitgeber selbstredend mitbringen muss - dazu muss man aber den ersten Sprung von der Klippe überleben, wenn man eine langjährige Zukunft in der Stadt anstrebt.
Es gibt Angebote jedoch nicht wirklich hilfreich.
