Stadtverwaltung Worms: Innovativer Arbeitgeber mit starkem Gesundheitsmanagement und Potenzial für noch mehr Bürgernähe.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unterstützung bei der Work-Life-Balance und ein gutes betriebliches Gesundheitsmanagement.
Verbesserungsvorschläge
Als Verbesserungsvorschlag für den Arbeitgeber Stadt Worms würde ich empfehlen, die interne Kommunikation und die Transparenz in Entscheidungsprozessen zu stärken.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in der Stadtverwaltung ist von einem guten Miteinander geprägt.
Kommunikation
Die Kommunikation ist größtenteils offen, jedoch gibt es noch Potenzial für mehr Transparenz und regelmäßigen Austausch, gerade zwischen der Hauptverwaltung und den Außenstellen.
Kollegenzusammenhalt
In unserem Bereich (Außenstelle) herrscht aufgrund der Aufgabenvielfalt und der Außenwirkung (Schutz der Bevölkerung) eine positive Teamdynamik.
Work-Life-Balance
Eine ausgewogene Work-Life-Balance wird gefördert, um den Mitarbeitenden die Möglichkeit zu geben, Beruf und Privatleben harmonisch zu gestalten.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten könnte durch eine verbesserte Kommunikation gestärkt werden, um den Austausch zwischen den Ebenen und Sachgebieten zu optimieren.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben im Bereich Daseinsfürsorge und Gefahrenabwehr sind abwechslungsreich und bieten spannende Herausforderungen, die einen direkten Einfluss auf die Gemeinschaft haben.
Gleichberechtigung
Im öffentlichen Dienst wird Gleichberechtigung großgeschrieben, was ein respektvolles und inklusives Arbeitsumfeld fördert.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist wertschätzend.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ermöglicht eine effiziente Telefonie sowohl mit als auch ohne Headset, unterstützt mobiles Arbeiten und bietet flexible Gestaltungsmöglichkeiten für die Regelarbeitszeit, während bei Schichtarbeiten freie Tage zur Erholung eingeplant werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein starkes Umwelt- und Sozialbewusstsein prägt die Entscheidungen der Stadtverwaltung und fördert nachhaltige Praktiken.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter und Sozialleistungen sind an die gesetzlichen Vorgaben geknüpft.
Image
Die Stadtverwaltung präsentiert sich nach außen modern und bürgernah, allerdings sollten intern die Abläufe und die Kommunikation optimiert werden, um eine kollegialere Atmosphäre zwischen den verschiedenen Bereichen zu fördern sowie eine schnellere Bearbeitung von Bürgeranfragen zu gewährleisten.
Karriere/Weiterbildung
Es bestehen Möglichkeiten zur Karriereentwicklung, diese sind jedoch stark Bereichsabhängig. Darüberhinaus werden Angebote zur Weiterbildungen in Form von Schulungen in Präsez oder webbasiert (Webinare, Onlinekurse zum Selbstlernen) zur Verfügung gestellt, um die berufliche Entfaltung der Mitarbeitenden zu unterstützen.