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Stadtverwaltung 
Worms
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 113 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stadtverwaltung Worms die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 154 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stadtverwaltung Worms
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stadtverwaltung Worms
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

113 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    65%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    57%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    51%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

fehlende Wertschätzung durch Vorgesetzte oberhalb der Abteilungsleiterebenen; fehlende Sozialräume; auch keine Kantine mehr;
es werden immer höhere Anforderungen und höhere Arbeitsleistung gefordert ohne hinzuschauen, ob dies noch möglich ist;
Bürgerbeschwerden werden gefühlt nicht in Frage gestellt, sondern die Abteilung soll schauen, dass die Stadt Worms nicht so negativ bewertet wird

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

wird angeboten, leider fehlt in einigen Bereichen die notwendige Zeit sich damit zu beschäftigen

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

in den einzelnen Abteilungen passt es, über die Abteilungen hinaus fehlt wiederum die dafür notwendige Zeit

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

durch fehlende Stellenbesetzungen und schwierigere Sachverhalte, bzw. höhere Anspruchshaltungen der Kunden und Dezernenten ist es schwierig alle Arbeiten zu erledigen und dabei nicht auf der Strecke zu bleiben.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

kämpft an allen Fronten um das Bestmöglichste für die Abteilung zu erreichen. Leider oftmals erfolglos, was Vorgesetzte und Angestelle frustriert

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Tolles Team

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