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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 164 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Hund erlaubt
Firmenwagen
Kinderbetreuung
EssenszulageAuch als Queereinsteiger hat man eine Chance beid er Stadt Worms einen tollen Arbeitsplatz zu finden.
Nicht zwingend ist eine Verwaltungsausbildung notwendig. Auch mit einem kaufmännischen Abschluß hat man duraus Möglichkeiten in der Verwaltung zu arbeiten. Wenn man natürlich bei dem Endgeld weiter nach oben möchte, gibt es auch die Möglichkeit einen Lehrgang in der Verwaltung zu machen, vorausgesetzt es ist für die Stelle notwendig.
Die Arbeit bei der Stadtverwaltung ist sehr vielseitig. Man hat flexibele Arbeitszeiten, eine Kantine und ...
Bisher wurden alle meine Anliegen relativ problemlos bearbeitet. Ich habe zwei Mal Elternzeit in Anspruch genommen und bin auch jetzt noch in Teilzeit beschäftigt. Die Ein- und Ausstiege waren immer problemlos. Man weiß, dass das monatliche Gehalt immer pünktlich kommt und auch sonst muss ich mir um die Sicherheit meines Arbeitsplatzes keine Sorgen machen. Dieses Sicherheitsgefühl, das uns die Verwaltungen in dieser Zeit bieten, ist wirklich gut.
Die Unterstützung und die Ressourcen, die für die berufliche Weiterentwicklung bereitgestellt werden, sind besonders wertvoll. Ebenso ist der offene Umgang mit Verbesserungsvorschlägen positiv zu bewerten, da dies zeigt, dass der Arbeitgeber sich um das Wohl und die Zufriedenheit seiner Mitarbeiter kümmert.
Interessante Aufgaben für die Bürger und die Stadt und man kann (je nach Position und ob mal will und wenn die Führungskraft mitspielt...) auch was bewegen. Einige Benefits sind dazugekommen (bezuschusstes Deutschlandticket, Beratungsangebot , Job-Rad, Zuschuss zum Parkhaus usw.)
-Oftmals das Argument "Dafür haben wir kein Geld" vorzuschieben, um nichts verändern zu müssen. Wir können unser eigenes Arbeiten deutlich angenehmer machen, wenn wir uns bewusst sind, dass das Überdenken bisheriger Prozesse viele unserer heutigen Personalprobleme und Überarbeitungssituationen lösen kann.
-Mit Sätzen wie "Das war schon immer so" oder "Das haben wir schon immer so gemacht" oder "Dafür bin ich/Dafür ist unsere Abteilung nicht zuständig" wird man leider immer noch sehr häufig konfrontiert. Hier sind konsequente Ansagen oder auch klare ...
Eigentlich nur ein Punkt: Die Leistungsbereitschaft von manchen Arbeitnehmern muss unbedingt erhöht werden. Regelmäßige Meetings und Arbeitsberichte (in Stichpunkten) sind notwendig, um die Arbeitsleistung zu sichern. Das mag nicht gefallen, aber schlimmer ist es, wenn jemand aufgrund des fehlenden Engagements von Kollegen Mehrbelastungen erfährt. An dieser Stelle braucht es ein Konzept und gezielte Kommunikation zwischen Bereichs- und Abteilungsleitungen.
- Jeder Bereich kocht sein eigenes Süppchen. Es gibt zu wenig übergreifendes Management.
- Wegen Platzmangel gibt es in den meisten Bereichen keine Pausenräume, Kaffeeküchen o.Ä., sodass man kaum Möglichkeiten hat, seine Kollegen kennenzulernen.
- Die technische Ausstattung ist mehr als dürftig.
- Parken in der Nähe des Arbeitsplatzes kostet 60 €/Monat.
- Wegen der Haushaltslage bröckelt es an allen Ecken und Enden.
Keine Parkplätze vorhanden!!
Jeden Morgen muss man sich in der Stadt einen suchen und bekommt sogar oft Strafzettel (vom eigenen Arbeitgeber sozusagen...). Es gibt keine günstigen Plätze in vorhandenen Parkhäusern, zu teuer. Auch wenn die eigenen PKW´s als Dienstfahrzeug genutzt werden müssen und oft raus fahren, gibt es auch dafür keine Möglichkeit wie z. B. Schreiben/Zettel die man ins Auto legen könnte.
Nicht nur den Bürger im Blick haben, sondern auch die Angestellten.
Hierbei nicht nur auf die Abteilungen blicken welche am "lautesten" schreien, sondern auch dort nachfragen, wo keiner mehr die Kraft hat sich zu äußern.
Arbeitszeit vielleicht nicht in Projekte wie "Wormel" oder "Personal im Blick" zu stecken. Das ist zwar nett für den der Zeit hat sich das anzuschauen, wenn aber andere Kollegen es gerade mal schaffen in der Arbeitszeit notwendige Fachlektüre zu lesen, führt das meiner Meinung nach ...
Verbesserungsvorschläge gibt es etliche, jedoch weiß ich, dass sich nichts ändern wird, solange Menschen in Führungspositionen sind, die einfach mit allem abgeschlossen haben und nur noch ihre Zeit absitzen.
Es schadet nicht, sich endlich mal für Mitarbeiter einzusetzen, um die Zufriedenheit dieser zu steigern. Ich weiß nicht, was für ein falsches Spiel hinter den Kulissen gespielt wird, aber was ich definitiv weiß, ist, dass man hier nicht nach Moral und Menschlichkeit zu suchen braucht.
Es müsste in den Führungspositionen einmal ...
Ausbildungstellen und Übernahmechancen nach der Ausbildung in manchen Abteilungen stark abweichend, da keine freien Stellen vorhanden. Dies sollte aber von Beginn (Bewerbungsgespräche oder besser noch Ausbildungsmessen/- flyer) an bekannt gemacht werden. Ein Ausbildungsplatz bei der Stadt Worms garantiert keine automatische Übernahme in den öffentlichen Dienst.
Die Höhergruppierung der Entgeltgruppe in manchen Berufen/Stellen ist nicht möglich. Nach dem Erreichen der "Stufe 6" ist Schluss, egal wie viel Jahre Berufserfahrung man hat. Oft fehlt vielleicht die Info, dass eine "Stellenbewertung" möglich wäre, ...
Der am besten bewertete Faktor von Stadtverwaltung Worms ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Die Aufgaben im Vollzugsdienst sind sehr interessant und mit sehr viel Verantwortung behaftet, was diesen Beruf sehr schwierig macht! Tiefgreifende Entscheidungen mit großer Außenwirkung, müssen oft in kürzester Zeit getroffen werden.
Allerding wird er Vollzugsdienst leider auch tagtäglich missbraucht, weil andere Abteilungen ihre orginäre Aufgaben und Möglichkeiten oft nicht endbearbeiten, sondern diese allzu leichtfertig an den Vollzug weiterreichen, weshalb die Mitarbeiter durch die Hülle und Fülle der Aufträge meist überfordert werden.
durch das Vertrauen in die einzelnen SB, die Ihre Arbeitsaufteilung frei gestalten können und das Sachgebiet sehr abwechslungsreich ist, ist es immer wieder aufs neue interessant.
Es werden meistens gute Aufgaben, übertragen und auch Aufgaben mit verantwortung, jedoch kommt es immer wieder dazu das man nicht viel zu tun hat.
Arbeitsaufkommen mit Aufgabengebiet wurden bewertet und entsprechend gerecht verteilt oder umorganisiert. Passt alles.
Breite Aufgabengebiete, vielfältige Möglichkeiten sich eine Tätigkeit nach seinen Interessen zu suchen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtverwaltung Worms ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Definitiv mehr Schein als Sein. Es klingt zwar immer so toll "ich arbeite bei der Stadt", aber tatsächlich sieht es anders aus. So etwas wie hier habe ich noch nie erlebt. Wenn es sich hierbei um ein Unternehmen handeln würde, wäre es schon lange insolvent gegangen.
Eine Verwaltung wird generell schlecht wahrgenommen. Man kann machen was man will, irgendeiner motzt immer. (Treffen sich zwei Beamte auf dem Flur. Sagt der eine: "Na, kannst du auch nicht schlafen?" Haha)
Meiner Meinung wird sich viel zu viel beschwert, statt die Vorteile einer Beschäftigung in der öffentlichen Verwaltung zu sehen. Das ist schade , denn meine Erfahrung zeigt mir eigentlich das Gegenteil.
Leider zu Recht sehr schlecht. Das ständige Kommen und Gehen hat verschiedene Gründe. Die Führung im Rathaus ist komplett unfähig und uneinsichtig.
Mitarbeiter sprechen offen und schlecht über die Stadtverwaltung. Ruf und Realität stimmen überwiegend überein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Generelle Weiterbildungen sind ausreichend vorhanden. Die öffentliche Hand räumt für das Personal aber nur begrenzt Budget für Individualbedarfe ein. Viele Aufstiegschance in hohe Tarifgruppen gibt es nicht, da diese Stellen stark beschränkt und beliebt sind, aber auch mit E 9-12 verdient man schon überdurchschnittlich. Es gilt lohnkompensatorische Leistungen zu beachten (z.B. für die Gesundheit).
externe Weiterbildung wird nur bedingt "genehmigt". Dies liegt aber nicht zwingend an der Stadtverwaltung Worms. Die Stadtverwaltung kann auch nur dann Weiterbildungen genehmigen, soweit Plätze des externen Instituts vorhanden sind. Des weiteren ist die Stadt Worms bemüht, Ihren Mitarbeitern interne Weiterbildungsprogramme anzubieten soweit dies der Haushalt zulässt.
Wer weiterkommen will, muss etwas dafür tun, egal ob Aufbau fachlicher Expertise oder Beginn einer Führungskarriere. Die Stadt bietet umfangreiche Möglichkeiten sich weiterzubilden. Einige Führungskräfte sollten mehr Verantwortung abzugeben, um somit die nächste Generation an Führungskräften optimal und gezielt vorzubereiten.
Es bestehen Möglichkeiten zur Karriereentwicklung, diese sind jedoch stark Bereichsabhängig. Darüberhinaus werden Angebote zur Weiterbildungen in Form von Schulungen in Präsez oder webbasiert (Webinare, Onlinekurse zum Selbstlernen) zur Verfügung gestellt, um die berufliche Entfaltung der Mitarbeitenden zu unterstützen.
Die Karrierechancen hier sind sehr vielfältig und auch sozusagen offen. Also damit meine ich, dass wenn man wirklich sich Aus- oder Weiterbilden will hier sehr gute Möglichkeiten hat und zum teil man auch gesucht wird. Aber leider gibt es nicht so viele Stellen bei den Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
