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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Rückständig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Hund erlaubt
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungEs wird viel getan. Die Stadt Worms befindet sich auf einem guten Weg und kann in Zukunft zu einem Paradebeispiel des öffentlichen Dienstes werden, sofern die Behördenleitung mitspielt.
Die Arbeitszeiten sind absolut flexibel und die Vorgesetzten bieten auch bei kurzfristigem Bedarf Homeofficelösungen an. Es ist eine sinnvolle Tätigkeit und das Gehalt passt auch.
Gesundheits- und Eingliederungsmaßnahmen
Unterstützung von Führungskräften/ Mitarbeitenden durch interne Schulungen
Dienstfahrzeug
Homeoffice Möglichkeit und Diensthandy
Newsletter, Homeofficevereinbarungen, mehr Flexibilität im Gegensatz zu früher allgemein, angenehme Arbeitsatmosphäre
Das ich flexibel in meiner Arbeits- und Freizeitgestaltung bin. Das ich Unterstützung und Wertschätzung erfahre
-Oftmals das Argument "Dafür haben wir kein Geld" vorzuschieben, um nichts verändern zu müssen. Wir können unser eigenes Arbeiten deutlich angenehmer machen, wenn wir uns bewusst sind, dass das Überdenken bisheriger Prozesse viele unserer heutigen Personalprobleme und Überarbeitungssituationen lösen kann.
-Mit Sätzen wie "Das war schon immer so" oder "Das haben wir schon immer so gemacht" oder "Dafür bin ich/Dafür ist unsere Abteilung nicht zuständig" wird man leider immer noch sehr häufig konfrontiert. Hier sind konsequente Ansagen oder auch klare ...
Kritik ist unerwünscht und wird beiseite geschoben. Nach Extern (Bürger / Wähler) werden ständig Versprechungen kommuniziert, die sich nicht mal ansatzweise umsetzen lassen. Gute Leute werden ausgenutzt und verheizt. Der Posten der Abteilungsleitung ist seit nunmehr 2 Jahren vakant und die Verwaltung schafft es nicht sie neu zu besetzten. Wie soll da Verwaltung funktionieren?
Sehr schlechte Kommunikation vom Rathaus, der Führung allgemein (Bereichsleitung), der mangelnden politischen Akzeptanz und der geringen Wertschätzung, weil man uns ständig mit der Abteilung Verkehrsüberwachung bzw. ruhenden Verkehr über einen Kamm schert und unsere sehr verantwortungsvolle und zum Teil sehr gefährliche nicht erkennen will.
Das man kann keine Prakplätze vor Ort hat. Ich sehe es nicht ein monatlich Geld zu bezahlen um einen Stellplatz im Parkhaus zu haben, daher muss ich jeden Morgen auf Parkplatz suche gehen. Da das Rathaus mitten in der Stadt liegt, gibt es hierfür leider keine Lösung.
Verbesserungsvorschläge gibt es etliche, jedoch weiß ich, dass sich nichts ändern wird, solange Menschen in Führungspositionen sind, die einfach mit allem abgeschlossen haben und nur noch ihre Zeit absitzen.
Es schadet nicht, sich endlich mal für Mitarbeiter einzusetzen, um die Zufriedenheit dieser zu steigern. Ich weiß nicht, was für ein falsches Spiel hinter den Kulissen gespielt wird, aber was ich definitiv weiß, ist, dass man hier nicht nach Moral und Menschlichkeit zu suchen braucht.
Es müsste in den Führungspositionen einmal ...
Digitalisierung endlich in mehr Bereichen einsetzen und leben! Die Bürger/innen und Mitarbeiter/innen sollten Anträge jeglicher Art online oder per Workflow stellen können, diese werden dann digital bearbeitet - nicht erst alles einscannen und "ablegen".
Snackautomat in den Dienstgebäuden wäre mal eine schöne Alternative :-) ist nicht abhängig von den Öffnungszeiten der Kantine.
Ein "digitales schwarzes Brett" für Infos, Kommunikation wäre nützlich. Aber auch für Kleinanzeigen, vielleicht möchte der eine was verkaufen was der andere braucht. Fördert auch das Kennenlernen im ...
Die Mitarbeiter mehr einbinden, Entscheidungen nicht nur von oben herab durchdrücken, Offen sein für neues - nicht immer an Alt hergebrachten festhalten.
Die HR-Abteilung muss sich auch einmal eingestehen, dass sie nicht das Mass aller Dinge ist - auch sie ist Dienstleister für ihre Kollegen!
Fachkräfte lässt man abwandern - auch nach langer Beschäftigungszeit.
Zulagen zum Gehlat wären tariflich möglich - werden generell aber immer abgelehnt
Der am besten bewertete Faktor von Stadtverwaltung Worms ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Aufgaben im Vollzugsdienst sind sehr interessant und mit sehr viel Verantwortung behaftet, was diesen Beruf sehr schwierig macht! Tiefgreifende Entscheidungen mit großer Außenwirkung, müssen oft in kürzester Zeit getroffen werden.
Allerding wird er Vollzugsdienst leider auch tagtäglich missbraucht, weil andere Abteilungen ihre orginäre Aufgaben und Möglichkeiten oft nicht endbearbeiten, sondern diese allzu leichtfertig an den Vollzug weiterreichen, weshalb die Mitarbeiter durch die Hülle und Fülle der Aufträge meist überfordert werden.
In einer kreisfreien Stadt ist das Aufgabenspektrum naturgemäß sehr umfangreich. Eigeninitiative war wenig gefragt.
interessante Tätigkeit, zu hohe Arbeitsbelastung
Weiterbildung sollte immer ein Thema sein.
Es wird niemals langweilig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtverwaltung Worms ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Kommunikation der Vorgesetzten und der gesamten Behördenleitung ist ausbaufähig. Es wird jedoch versucht mittels mitarbeitenden Newsletter eine Besserung herbeizuführen. Wichtige Infos werden jedoch oft zu spät weitergegebenen oder man wird nicht umfassend informiert.
So wie überall auch war die Kommunikation erst mal sehr gut und umso schlechter wurde sie nach kurzer Zeit. Es wurde sogar geschwiegen bis zum Schluss.
Naja, es gibt eine interne Kommunikation - hätte man sich schenken können. Die Stellenanteile und das Geld in sinnvollere Stellen investieren sollen
Innerhalb der Abteilung ganz toll, insgesamt längere Prozesse und sehr weite Wege bis der richtige Ansprechpartner bekannt ist
Das Informationsmanagement ist mit Sicherheit weiter ausbaufähig. Wobei durchaus sehr positive Entwicklungen erkennbar sind.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wer weiterkommen will, muss etwas dafür tun, egal ob Aufbau fachlicher Expertise oder Beginn einer Führungskarriere. Die Stadt bietet umfangreiche Möglichkeiten sich weiterzubilden. Einige Führungskräfte sollten mehr Verantwortung abzugeben, um somit die nächste Generation an Führungskräften optimal und gezielt vorzubereiten.
Es werden einige Weiterbildungen angeboten. Allerdings sind durch die Haushaltslage nicht immer externe Weiterbildungen möglich.
wenn man möchte ist für jeden was dabei (internes Fortbildungsprogramm etc.) dann muss man nur noch die Zeit finden...
Auch Themen die nicht nur alleine der reinen Verwaltung dienen.
Jahrelange fehlende langfristige Personalplanung
