31 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
31 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 65%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Leben und Arbeiten im Kommunalen Vollzugsdienst der Stadt Worms!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kann ich nicht viel dazu beitragen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr schlechte Kommunikation vom Rathaus, der Führung allgemein (Bereichsleitung), der mangelnden politischen Akzeptanz und der geringen Wertschätzung, weil man uns ständig mit der Abteilung Verkehrsüberwachung bzw. ruhenden Verkehr über einen Kamm schert und unsere sehr verantwortungsvolle und zum Teil sehr gefährliche nicht erkennen will.
Verbesserungsvorschläge
Die polizeiliche Arbeit des Kommunalen Vollzugsdienstes innerhalb der Verwaltung publik zu machen um mehr Wertschätzung und Verständnis für diesen Beruf und für die Tätigkeit zu erlangen, welche dann auch irgendwann nach außen getragen würde und bei der Bevölkerung auch mehr Bekanntheitsgrad zu erlangen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr schwierig, weil wenig bis keine Kollegialität besteht.
Image
Der Dienstherr sieht die Priorität bei der Berufsfeuerwehr aber nicht beim Kommunalen Vollzugsdienst, was das Image nach innen und nach außen sehr prikär erscheinen lässt und so ist dann auch die Wertschätzung in der gesammten Stadt sehr gering.
Work-Life-Balance
Durch Krankheit leider nicht mehr Schichttauglich, was durch den Arbeitgeber und Vorgesetzte oft tobertiert und zw. den Zeilen nicht wirklich glaubhaft anerkannt wird.
Karriere/Weiterbildung
Weil die finanziellen Möglichkeiten sehr begrenzt sind, werden Weiterbildungen oft abgesagt oder erst gar nicht angeboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist zufriedenstellend, wenn auch nicht üppig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein ist recht misserabel.
Kollegenzusammenhalt
Kollegialität gibt es faktisch nur in kleineren Gruppen und hier ist es auch nicht weit her.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist bisweilen relativ stark respektlos und gibt es meist nicht.
Vorgesetztenverhalten
Verhalten zu Vorgesetzen ist in Ordnung, jedoch zu wenig Entscheidungsfindung, die manchmal nötig wäre, gerade das Vewrhalten jüngerer Kolleginnen und Kollegen gegenüber älteren und erfahrenen Kolleginnen und Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Im Rahmen der Möglichkeiten sind die Arbeitsbedingungen noch als befriedigend bis ausreichend zu bezeichnen.
Kommunikation
Kommunikation wird sehr oft bewusst falsch verstanden
Gleichberechtigung
Es gibt zwischen Männer und Frauen keine Unterschiede in der Aufgabenbewältigung.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben im Vollzugsdienst sind sehr interessant und mit sehr viel Verantwortung behaftet, was diesen Beruf sehr schwierig macht! Tiefgreifende Entscheidungen mit großer Außenwirkung, müssen oft in kürzester Zeit getroffen werden.
Allerding wird er Vollzugsdienst leider auch tagtäglich missbraucht, weil andere Abteilungen ihre orginäre Aufgaben und Möglichkeiten oft nicht endbearbeiten, sondern diese allzu leichtfertig an den Vollzug weiterreichen, weshalb die Mitarbeiter durch die Hülle und Fülle der Aufträge meist überfordert werden.
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Arbeitgeber-Kommentar
Team Personalentwicklung
Liebe/r kununu User/in,
danke für Ihre Bewertung.
Wir nehmen Ihre Kritik ernst und sind bestrebt die interne Kommunikation insgesamt und stetig zu verbessern. Ergreifen Sie gerne aktiv die Initiative und stellen Sie Ihre Abteilung z.B. im Intranet vor um für mehr Verständnis, Wertschätzung sowie Bekanntheit innerhalb der Stadtverwaltung für Ihren Fachbereich zu sorgen. Hierbei unterstützt Sie sehr gerne die Abteilung 1.02 Kommunikation und Marketing.
Viele Konflikte im täglichen Umgang miteinander lassen sich oftmals durch direkte und offene Kommunikation regeln.
Bitte sprechen Sie ihre Themen und Bedenken gerne auch direkt bei der für Sie aktuell zuständigen Führungskraft an um Veränderungen aktiv voranzutreiben und auch zu unterstützen.
Ich stehe Ihnen jederzeit gerne für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung. Setzen Sie sich gerne im ersten Schritt mit mir unter roman.lulay@worms.de in Verbindung.
Viele Grüße
Roman Lulay
Selbstverantwortung ist doch immer essentiell
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Auch im größten Stress fangen wir uns auf.
Image
Das allgemeine Image der öffentlichen Verwaltung ist doch insgesamt angeschlagen und unterbewertet.
Work-Life-Balance
wie immer, manche sind oft schneller
Karriere/Weiterbildung
Auch Themen die nicht nur alleine der reinen Verwaltung dienen.
Gehalt/Sozialleistungen
Unsere gewerkschaften sind echt aktiv für uns
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird doch überall mittlerweile vorausgesetzt und beachtet
Kollegenzusammenhalt
Bist du immer gutgelaunt dabei? Unterstüzung findet man nur zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzend werden die Erfahrungen und Kenntnisse nachgefragt und angenommen
Vorgesetztenverhalten
geben Struktur, aber Freiheit in der Umsetzung und Zeitmanagement, für Fragen jederzeit offen
Arbeitsbedingungen
Immer bemüht in Absprache mit den Betroffenen tragfähige, nachhaltige Lösungen gemeinsam zu finden.
Kommunikation
Der Rückruf ist hier keien Nebensache
Gleichberechtigung
Ist doch keine Frage, hier sind alle gleiche unter Gleichen
Interessante Aufgaben
jeder Vorgang ist doch ein Einzelfall
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Arbeitgeber-Kommentar
Team Personalentwicklung
Liebe/r kununu Nutzer/in,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit genommen haben uns zu bewerten. Es freut uns besonders, dass das Thema Selbstverantwortung in Ihrem Aufgabengebiet so im Fokus steht und Sie gemeinsam mit dem Team und den Vorgesetzten so eine gute Arbeitsatmosphäre geschaffen haben.
Freundliche Grüße
Melanie Seel
Es war sehr lehrreich bei der Stadt Worms zu arbeiten. Aber eine Behörde die permanent gegen geltende Gesetze verstößt i
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts. Deswegen bin ich nach 4 1/2 Jahren auch gegangen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kritik ist unerwünscht und wird beiseite geschoben. Nach Extern (Bürger / Wähler) werden ständig Versprechungen kommuniziert, die sich nicht mal ansatzweise umsetzen lassen. Gute Leute werden ausgenutzt und verheizt. Der Posten der Abteilungsleitung ist seit nunmehr 2 Jahren vakant und die Verwaltung schafft es nicht sie neu zu besetzten. Wie soll da Verwaltung funktionieren?
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war geprägt von Neid und Missgunst. Dies wurde durch den / die Vorgesetzten maßgeblich gefördert. Die Mitarbeiter (kommunaler Vollzugsdienst) wurden gegeneinander ausgespielt. Die Bereichsleitung und die Dezernentin hat es nicht interessiert. Der Personalrat war in dieser Sache keine Hilfe, um es freundlich zu formulieren.
Image
Leider zu Recht sehr schlecht. Das ständige Kommen und Gehen hat verschiedene Gründe. Die Führung im Rathaus ist komplett unfähig und uneinsichtig.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance und Schichtdienst ist ein Widerspruch in sich. Noch dazu wenn ständig der eklatante Personalmangel kompensiert werden muss. Es gab Tage da war ich alleine im Vollzug im Spätdienst. Bei einer Stadt mit 85.000 Einwohnern ein Unding. Hat die Führung aber nicht interessiert! An Weihnachten und Sylvester musste Urlaub genommen werden, während die sonstige Verwaltung einfach frei hatte. Gleichberechtigung sieht anders aus.
Kollegenzusammenhalt
in den einzelnen Dienstgruppen war der Zusammenhalt sicher vorhanden. Ein großes Problem war die Zusammenlegung von Verkehrsüberwachung und Vollzugsdienst. Ein Experiment was kläglich gescheitert ist und zwischenzeitlich wieder rückgängig gemacht wurde.
Vorgesetztenverhalten
Wie schon bereits beschrieben, eine vollkommene Katastrophe. Fortbildungen wurden nur den Günstlingen gewährt. Wer nicht zu diesem auserwählten Kreis gehörte, hatte das Nachsehen. Selbst Bildungsurlaub der tariflich zusteht wurde mit fadenscheinigen Begründungen abgelehnt. Ansonsten war dauerhafte Schikane gegenüber Einzelnen an der Tagesordnung. Hinzu kamen die beständigen Rechtssverstöße. Ensprechende Meldungen an den OB, Dezernat; Bereichsleitung und PR wurden geflissentlich ignoriert.
Arbeitsbedingungen
Die räumliche Ausstattung war gut. Die technische Ausstattung oft unzureichend. Dienstkleidung wurde gestellt. Die Beschaffung war stellenweise kompliziert. Problematisch war häufig genug der hohe Krankenstand gepaart mit einer exorbitant hohen Fluktuation. Diese führte beständig zu einer Unterbesetzung. Im Spätdienst und am Wochenende waren Vorgesetzte prinzipell nicht im Dienst und damit nicht erreichbar. Die Leitstelle die tagsüber von separaten Mitarbeitern besetzt wird, musste abends / nachts und am Wochenende von den wenigen vorhandenen Dienstkräften zusätzlich bedient werden. Absolut unmöglich wenn in den Dienst-Kfz keine funktionierende Freisprechanlage vorhanden ist.
Kommunikation
Die Kommunikation ist in der Verwaltung absolut katastrophal oder einfach nur unterirdisch
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist gut und orientiert sich am TVÖD. Allerdings sind die Abrechnungen intransparent gestaltet. Zulagen werden oft falsch oder gar nicht berechnet. So musste die Schichtzulage von jedem Mitarbeiter separat bei der Personalveraltung beantragt werden. Obwohl der Schichtdienst über den Arbeitsvertrag geregelt war. Die Zeiterfassung war jahrelang ein großes Thema, da sie nie richtig funktionierte.
Interessante Aufgaben
In einer kreisfreien Stadt ist das Aufgabenspektrum naturgemäß sehr umfangreich. Eigeninitiative war wenig gefragt.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Team Personalentwicklung
Liebe/r kununu Nutzer/in,
danke für Ihre ausführliche Bewertung.
Auch wir als Arbeitgeber stehen derweil vor der Herausforderung geeignetes Führungspersonal zu finden. Wir können Ihnen versichern, dass Ihre Anliegen und Schilderungen ernst genommen wunden. Dies zeigt sich u.a. daran, dass es bereits in der Vergangenheit zu personellen und organisatorischen Änderungen gekommen ist, die die Situation an entsprechender Stelle bereits verbessert haben.
Um unser gesellschaftliches System am Laufen zu halten ist in einigen Bereichen der Stadtverwaltung Schichtarbeit notwendig. An dieser Stelle möchten wir darauf hinweisen, dass die Work-Life Balance bei der Stadtverwaltung deutlich mehr Bestandteile als die Verteilung der Wochenarbeitsstunden hat.
Wir als Arbeitgeberin möchten unsere Mitarbeitenden stetig weiterentwickeln und halten diese dazu an, sich neues Wissen, neue Arbeitstechniken sowie verschiedenste Kompetenzen anzueignen um den individuellen Arbeitsalltag effektiver und effizienter zu gestalten.
Eine gewisse Fluktuation sowie schwankende Krankenstände, die von anwesenden Kollegen und Kolleginnen abgefangen werden müssen sind ein akutes Problem, mit dem auch wir, sowie sehr viele andere Arbeitgeber in Deutschland lösungsorientiert und pragmatisch umgehen müssen. – Wir arbeiten kontinuierlich daran die Situation für uns alle zu verbessern.
Wir wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute!
Freundliche Grüße
Roman Lulay
Bin soweit zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man kann keine Prakplätze vor Ort hat. Ich sehe es nicht ein monatlich Geld zu bezahlen um einen Stellplatz im Parkhaus zu haben, daher muss ich jeden Morgen auf Parkplatz suche gehen. Da das Rathaus mitten in der Stadt liegt, gibt es hierfür leider keine Lösung.
Verbesserungsvorschläge
Die Gleitzeit sollte noch flexibler werden. Natürlich sollte während der Öffnungszeiten immer ein Ansprechpartner da sein, aber für Abteilungen die keinen Kontakt zu Bürgern haben oder nur Sprechzeiten mit Terminvereinbarungen haben, könnte die Arbeitszeiten flexibler werden. Finde die Zeiten der Kernarbeitszeiten sollten daher überdacht werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Team Personalentwicklung
Liebe/r kununu User/in,
vielen Dank für Ihr Feedback. Die Parkplatzsituation ist aktuell nicht optimal, das ist uns bewusst. Kurzfristig besteht hier jedoch leider keine Möglichkeit etwas an der Situation zu ändern.
Flexible Arbeitszeiten und Gleitzeit sind bei der Stadtverwaltung generell möglich. Natürlich immer auf die Bedarfe der Bürgerinnen und Bürger und des eigenen Teams abgestimmt. Bitte setzen Sie sich mit Ihrem Vorgesetzten in Verbindung, ob eine weitere Flexibilisierung in Ihrem Arbeitsbereich möglich ist.
Freundliche Grüße
Roman Lulay
Guter Arbeitgeber.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ich flexibel in meiner Arbeits- und Freizeitgestaltung bin. Das ich Unterstützung und Wertschätzung erfahre
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das auf Grund der schwierigen Haushaltslage viele Dinge nicht so umgesetzt werden können wie man sich das selbst aber auch der Stadtvorstand vorstellt.
Work-Life-Balance
Durch Homeoffice und Gleitzeit sowie der Möglichkeit in Teilzeit zu arbeiten kann man eine gute Balance zwischen Arbeit und Privaten schaffen
Kollegenzusammenhalt
Auf meine Kollegen und Kolleginnen kann ich mich verlassen und ich erhalte Unterstützung wenn ich sie brauche.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzten geben mir konstruktives und hilfreiches Feedback. Sie sind für Ideen und Anregungen offen. Leider haben sie oft, durch eine hohe Arbeitsbelastung, nicht genügend Zeit
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Schreibtische sind ebenso wie zwei Monitore oder mobile Endgeräte kein Standard. In begründeten Fällen aber durchaus verfügbar. Viele der Gebäude haben ihre besten Jahre bereits gesehen.
Kommunikation
Das Informationsmanagement ist mit Sicherheit weiter ausbaufähig. Wobei durchaus sehr positive Entwicklungen erkennbar sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt richtet sich nach TVÖD. Ist also nicht spitze aber solide. Inzwischen gibt es auch immer mehr Benefits. Z.B. die hälftigen Übernahme des Deutschland-Tickets oder die Entgeltumwandlung für ein Job-Rad um nur zwei zu nennen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind herausfordernd und durchaus vielfältig.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
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Arbeitgeber-Kommentar
Team Personalentwicklung
Liebe/r kununu Nutzer/in,
vielen Dank für Ihr Feedback und die Zeit, die Sie sich genommen haben, um eine so detaillierte Bewertung zu schreiben. Wir freuen uns, dass Sie die Flexibilität in Ihrer Arbeits- und Freizeitgestaltung sowie die Unterstützung und Wertschätzung, die Sie erfahren, positiv hervorheben.
Wir nehmen Ihre Kritikpunkte sehr ernst, insbesondere bezüglich der Haushaltslage und deren Auswirkungen auf die Umsetzung von Projekten, sowie der Verbesserungspotenziale im Bereich Arbeitsbedingungen und Informationsmanagement. Diese Themen stehen bei uns auf der Agenda, und wir arbeiten kontinuierlich daran, die Situation zu verbessern.
Es freut uns zu hören, dass Sie den Kollegenzusammenhalt und das Vorgesetztenverhalten als positiv erleben. Die Balance zwischen Arbeit und Privatleben, die wir durch Homeoffice und flexible Arbeitszeiten unterstützen, ist uns sehr wichtig.
Ihre Rückmeldung hilft uns, gezielt an den Bereichen zu arbeiten, in denen Verbesserungen notwendig sind, und weiterhin ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen und ihre Potenziale entfalten können.
Vielen Dank nochmals für Ihre konstruktive Bewertung.
Freundliche Grüße
Melanie Seel
Guter Arbeitgeber mit Entwicklungspotential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Die sinnvolle und wichtige Arbeit
-Die tollen Kollegen
-Die Flexibilität (eine gute Work-Life Balance)
-Die immer stärker werdende abteilungsübergreifende Zusammenarbeit
-PR, Gleichstellung und SBV, die sich aktiv für eine moderne Verwaltung einsetzen
-Die gebotenen Mitarbeiter Benefits
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Oftmals das Argument "Dafür haben wir kein Geld" vorzuschieben, um nichts verändern zu müssen. Wir können unser eigenes Arbeiten deutlich angenehmer machen, wenn wir uns bewusst sind, dass das Überdenken bisheriger Prozesse viele unserer heutigen Personalprobleme und Überarbeitungssituationen lösen kann.
-Mit Sätzen wie "Das war schon immer so" oder "Das haben wir schon immer so gemacht" oder "Dafür bin ich/Dafür ist unsere Abteilung nicht zuständig" wird man leider immer noch sehr häufig konfrontiert. Hier sind konsequente Ansagen oder auch klare und verbindliche Arbeitsaufträge von seitens der Führungskräfte nötig, um ein Umdenken in Gang zu bringen.
Verbesserungsvorschläge
Um langfristig ein konkurrenzfähiger Mitbewerber auf dem Arbeitsmarkt zu sein, bedarf es einem dringend benötigten Kulturwandels. Weg von dem Image einer langsamen, verstaubten Verwaltung mit "Ämtern" zu einem modernen, zukunftsorientierten Arbeitnehmer-Magnet. Unser Ziel sollte es sein, der attraktivste Arbeitgeber in der Region zu werden. Solch ein Kulturwandel funktioniert nicht von alleine! - Wenn dieser Wandel wirklich gewünscht ist, muss dieser von unsern Politikern und den Bereichsleitungen aktiv vorgelebt werden, um somit ein Zeichen für uns Mitarbeiter zu setzten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre finde ich aktuell sehr gut. Keine Intrigen im Team oder der Abteilung, alle sind füreinander da und helfen sich.
Image
Als von "außen" kommender hatte die Stadt Worms für mich ein neutrales Image. Wie ich teilweise mitbekommen habe ist das Image der Stadt unter den eigenen Bewohnern bzw. städtischen Mitarbeitern verbesserungswürdig.
Work-Life-Balance
Sehr gut! Man hat nach Absprache mit der Führungskraft sehr viel Flexibilität seine Arbeitszeit auch nach den Bedürfnissen von Familie und Privatleben auszurichten. Auch die Möglichkeit 1-2 Tage/Woche im Homeoffice zu arbeiten ist sehr gut.
Karriere/Weiterbildung
Wer weiterkommen will, muss etwas dafür tun, egal ob Aufbau fachlicher Expertise oder Beginn einer Führungskarriere. Die Stadt bietet umfangreiche Möglichkeiten sich weiterzubilden. Einige Führungskräfte sollten mehr Verantwortung abzugeben, um somit die nächste Generation an Führungskräften optimal und gezielt vorzubereiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Jeder, der sich bei der Stadtverwaltung bewirbt, kennt sein späteres Gehalt, daher sollte man sich auch nicht beschweren. Regelmäßige Anpassungen dank Tarifvertrag. Auch die sonstigen Benefits der Stadtverwaltung können sich sehen lassen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es sollte überdacht werden, ob es wirklich nötig ist, dass die Heizung im gesamten Gebäude im Mai noch laufen muss.
Kollegenzusammenhalt
Im Team- und in der Abteilung sehr gut. Zum generellen Zusammenhalt in anderen Bereichen kann ich nicht viel sagen.
Umgang mit älteren Kollegen
Mir sind keine Fälle bekannt, in denen "ältere" Kollegen in irgendeiner Weise benachteiligt werden. Ab wann gilt man eigentlich als "älterer Kollege"?
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten innerhalb meiner Abteilung und meines Teams ist es wirklich sehr gut, hier wird sehr auf die einzelenen Mitarbeiter geachtet. Wertschätzung und Motivation sind hier keine Fremdworte. In einigen anderen Abteilungen allerdings, ist das Vorgesetzten Verhalten leider alles andere als vorbildlich. - Alle Führungskräfte sollten regelmäßig an Fortbildungen zum Thema "Führung", gerne mit dem Schwerpunkt "Kommunikation" teilnehmen, um sich der Loyalität ihrer Mitarbeiter, der Motivation und Leistungsbereitschaft sicher zu sein.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind in Ordnung. Moderne Technik, in meiner Abteilung ja. Die Sanitärräume sind sauber, jedoch sehr in die Jahre gekommen. Eine grundlegende Renovierung mit Modernisierungsmaßnahmen wären hier eine deutliche Verbesserung. Klimaanlagen in den Räumlichkeiten sollten gerade in den Sommermonaten zum Standard gehören.
Kommunikation
Die Qualität der internen Kommunikation hängt stark von Personen ab. Es gibt Führungskräfte, da gibt es nichts auszusetzen, hier wird man mit allen für die Arbeit benötigten Informationen gut und regelmäßig versorgt. In anderen Bereichen sieht dies deutlich schlechter aus.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenfeld ist absolut spannend, es gibt so viele wichtige Themen, die hier gerade angegangen und erledigt werden. Ich bin froh über eine vielseitige und sinnstiftende Aufgabe, die meinen Kollegen zu Gute kommt.
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Team Personalentwicklung
Liebe/r kununu-Nutzer/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben und eine Bewertung abgegeben haben. Besonders freut uns natürlich, dass Sie positive Erfahrungen mit Ihren direkten Vorgesetzten machen und Sie auch Freude an der sinnstiftenden Tätigkeit haben.
Ihre Verbesserungsansätze nehmen wir sehr gerne auf und werden diese intern an die entsprechenden Stellen weiter kommunizieren.
Wir danken Ihnen für das Feedback und freuen uns darauf, dass Sie die Zukunft der Stadtverwaltung Worms mitgestalten.
Freundliche Grüße
Melanie Seel
Am Anfang klang alles gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ein Anfang wäre sich an die Stellenbeschreibung zu halten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Team Personalentwicklung
Liebe/r Kununu-Nutzer/in,
vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung.
Es tut uns leid zu hören, dass die Stellenbeschreibung möglicherweise nicht mit Ihren tatsächlichen Erfahrungen übereinstimmt. Wir verstehen, wie wichtig es ist, klare und realistische Erwartungen zu haben. Haben Sie dieses Anliegen bereits mit Ihrer Führungskraft besprochen?
Unser Team der Personalentwicklung steht Ihnen selbstverständlich gerne zur Verfügung, um gemeinsam nach Lösungen zu suchen und Ihre Zufriedenheit am Arbeitsplatz zu verbessern. Wir schätzen Ihr Feedback und hoffen, dass wir gemeinsam zu einer positiven Veränderung beitragen können.
Mit freundlichen Grüßen,
Melanie Seel
Mehr Schein als Sein!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung und die Arbeitszeiten. Was ich ebenso gut finde, ist, dass dieser mit der Kündigung wenigstens mir einen Gefallen getan hat. Herzlichen Dank dafür. Ich hoffe, dass man sich mal über diese Art und Weise, wie es dort gehandhabt wird, mal ein bisschen Gedanken zu machen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dieses Desinteresse und die Oberflächlichkeit finde ich besonders schlecht.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge gibt es etliche, jedoch weiß ich, dass sich nichts ändern wird, solange Menschen in Führungspositionen sind, die einfach mit allem abgeschlossen haben und nur noch ihre Zeit absitzen.
Es schadet nicht, sich endlich mal für Mitarbeiter einzusetzen, um die Zufriedenheit dieser zu steigern. Ich weiß nicht, was für ein falsches Spiel hinter den Kulissen gespielt wird, aber was ich definitiv weiß, ist, dass man hier nicht nach Moral und Menschlichkeit zu suchen braucht.
Es müsste in den Führungspositionen einmal alle Mitarbeiter komplett ausgetauscht werden und durch jüngere und ehrlichere Menschen ersetzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre könnte so viel besser sein, wenn die richtigen Maßnahmen unternommen werden würden. Jedoch spielt hier Politik eine große Rolle und in den Führungspositionen sind Menschen angestellt, die das Interesse an zufriedenen Mitarbeitern entweder verloren oder überhaupt nicht haben.
Image
Definitiv mehr Schein als Sein. Es klingt zwar immer so toll "ich arbeite bei der Stadt", aber tatsächlich sieht es anders aus. So etwas wie hier habe ich noch nie erlebt. Wenn es sich hierbei um ein Unternehmen handeln würde, wäre es schon lange insolvent gegangen.
Kollegenzusammenhalt
Dieses Wort ist komplett fremd.
Umgang mit älteren Kollegen
Gerade der Umgang unter älteren Kollegen ist die reinste Katastrophe. Kaum zu glauben, dass es sich hier um erwachsene Menschen handelt.
Vorgesetztenverhalten
Von Vorgesetzen erwartet man, dass sie die Mitarbeiter auf Fehler hinweisen. Stattdessen wird lieber geschwiegen und lachen einem noch ins Gesicht. Sie reagieren auf Mails mit wichtigen Inhalten nicht mehr. Jedoch merkt man, dass einfach alle nur noch auf ihre Pension aus sind und sich überhaupt nicht bemühen, sich noch mit den Angelegenheiten der Mitarbeiter auseinander zu setzen. Sie sitzen ihre Zeit ab und machen nur noch das Nötigste, posieren vielleicht hier und da noch für die Zeitung, aber im Grunde genommen haben sie ihre Aufgabe als Vorgesetzte komplett aus den Augen verloren.
Was sich Vorgesetzte während eines Kündigungsgespräch auch sparen können, ist die Frage, ob man noch Kritik hat, die man aussprechen möchte. Es interessiert euch doch sowieso nicht und etwas ändern werdet ihr ebenso nicht.
Kommunikation
So wie überall auch war die Kommunikation erst mal sehr gut und umso schlechter wurde sie nach kurzer Zeit. Es wurde sogar geschwiegen bis zum Schluss.
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Team Personalentwicklung
Liebe/r kununu User/in,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung. Es tut uns sehr leid, welche Erfahrungen Sie machen mussten. Ihre Kritik und die von Ihnen thematisierten Punkte sind Einzelfälle, die nicht die Arbeitsweise und Arbeitsmoral unserer städischen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen repräsentiert. Dennoch wollen und müssen wir u.a. das Vorgesetztenverhalten, die interne Kommunikation, den Umgang mit älteren Kollegen, die Gleichberechtigung und natürlich auch die Arbeitsatmosphäre noch stärker in unseren Fokus rücken und uns stetig verbessern.
Wir möchten Ihnen sehr gerne ein vertrauliches Gespräch anbieten, in dessen Rahmen wir die dedaillierten Gründe für Ihre Unzufriedenheit noch besser besprechen können.
Bitte kontaktieren Sie uns hierfür unter der E-Mail-Adresse: roman.lulay@worms.de
Freundliche Grüße
Roman Lulay
Könnte besser sein.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt kein Lob,sowas kennt die Stadt nicht.
Work-Life-Balance
Ok
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Kein eingehen auf Arbeitnehmer
Kommunikation
Findet nicht statt,da die Führung aus Federnwirtschaft besteht.
Interessante Aufgaben
Für die Arbeit zu schlecht bezahlt
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Team Personalentwicklung
Liebe/r kununu User/in,
es tut uns sehr leid, dass derzeit einiges in Ihrer Abteilung nicht optimal verläuft.
Ich ermutige Sie, aktiv auf Ihre Führungskraft zuzugehen, um über das Vorgesetzenverhalten aber auch über eine Verbesserung der Kommunikation und weitere Themen, die Sie beschäftigen zu sprechen.
Wenn Sie an dieser oder anderer Stelle Unterstützung durch die Personalentwicklung wünschen, nehmen Sie bitte Kontakt mit uns auf und wir werden versuchen Ihnen zu helfen.
E-Mail: roman.lulay@worms.de
Mit freundlichen Grüßen
Roman Lulay
Sicherer Arbeitsplatz, oftmals zu sehr im Verwaltungsdenken verhaftet
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeit; Homeofficemöglichkeit; nette Kollegen in Abteilung; sicherer Arbeitsplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Insgesamt unflexibel; Teilzeitarbeitskräfte werden nicht geschätzt/ unterstützt; Arbeit wird nicht wertgeschätzt (auch durch Politik/Bevölkerung); geringe Mitarbeiterbeteiligung;
Verbesserungsvorschläge
Teilzeitmitarbeitern Führungspositionen und Weiterbildung ermöglichen; Mehr Information aus Personalabteilung; Mehr Rückhalt der Dezernenten auch durch klare Entscheidungen
Vorgesetztenverhalten
oberste Führungsrige sollte Entscheidungen mehr auf fachliche Argumente der Fachleute stützen
Arbeitsbedingungen
viel zu warm, keine Außenrollos, keine Ausstattung im Homeoffice
Interessante Aufgaben
interessante Tätigkeit, zu hohe Arbeitsbelastung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Team Personalentwicklung
Liebe/r kununu User/in,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre Ausführungen.
Wir als Personalabteilung versuchen Informationen und Angebote transparent für alle zur Verfügung zu stellen. Welche Informationen fehlen Ihnen bzw. wünschen Sie sich von uns? - Wir helfen Ihnen gerne weiter.
Ebenfalls haben Sie diverse Möglichkeiten sich bei der Stadtverwaltung Worms weiterzubilden:
E-Learnings, Live-Tutorien aber auch Präsenzseminare zu den verschiedensten aktuellen aber auch klassischen Themen werden regelmäßig angeboten und aktualisiert.
Wenden Sie sich für eine vollständige Übersicht gerne an das Team der Personalentwicklung oder schauen sie sich die Angebote im Intranet unter Fort- & Weiterbildung an.
Freundliche Grüße
Roman Lulay
Wir setzen auf Transparenz
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 35 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Stadtverwaltung Worms durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte). 65% der Bewertenden würden Stadtverwaltung Worms als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 35 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 35 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Stadtverwaltung Worms als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.