Transparenz und gute Führung könnten so viel ausmachen...
Gut am Arbeitgeber finde ich
TicketPlus, Betriebliche Altersvorsorge, Impfungen vor Ort über Betriebsarzt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation. Der Umgang der Führungskräfte mit den Angestellten. Das Vorhalten von Informationen welche für die Arbeitsabwicklung relevant wären. Enorme Informationsdefizite!
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation und Kompetenz der Führungskräfte. Eine transparente Fehlerkultur entwickeln. Anpassen der Vergütung an die Branche. Flexiblere Arbeitszeitmodelle für alle MA. Kommunikation, Entscheidungswege etc VIEL transparenter für die MA machen und diese mit einbeziehen!
Arbeitsatmosphäre
Sehr schwierig. Man bekommt das Gefühl das seitens der Führungskräfte mehr über als mit Einem gesprochen wird. Die Unzufriedenheiten und Spannung zwischen den Kollegen und der Führungskraft ist spürbar und wirkt sich auf die Arbeitsmotivation aus. Maßnahmen zum Zusammenhalt oder Verbesserung der Situation wurden in der Abteilung leider kaum ergriffen.
Kommunikation
Welche Kommunikation?
Leider fand mit und durch den Vorgesetzten kaum Kommunikation statt, wichtige Informationen wurden häufig nicht weitergegeben. Bedenken und Anliegen wurden zT ignoriert. Ein Zuhören von Seiten der Führungskräfte war meist nicht spürbar.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung ein toller Kollegenzusammenhalt. Auch Abteilungsübergreifend gute Zusammenarbeit und Miteinander mit den Kollegen möglich. Zum Teil starke Verwerfungen zwischen Kollegen und dem Vorgesetzten.
Work-Life-Balance
Mehr Work – weniger Life. Kein Ansammeln von Überstunden war nur möglich, wenn Aufgaben bewusst liegen gelassen wurden. HO musste vor den Vorgesetzten penibelst gerechtfertigt werden. Es wurde vorwiegend argumentiert und erklärt was alles nicht geht.
Vorgesetztenverhalten
Es wurde den MA kaum Wertschätzung entgegengebracht. Meist gegen statt mit dem MA gearbeitet. ZT wurde das Gefühl vermittelt, dass man als MA nicht gebraucht werde und sehr leicht ersetzt werden könne. Abwälzen der Aufgaben auf die MA. Bei Problemen kamen keine Reaktionen oder Lösungsansätze. Als MA wurde man oft kleingeredet. Bei Beschwerde auf höherer Instanz erfolgte keine Reaktion, die Situation wurde eher belächelt. Bei Arbeitsaufgaben wo Vorarbeit durch Vorgesetzten nötig war, große Probleme und zeitliche Verzögerungen. Nicht selten wurden MA über Umstände und Probleme nicht informiert/ aufgeklärt. Fachkenntnisse der MA werden belächelt, eine Fehlerkultur und offenes Zugehen auf die MA fehlte leider.
Interessante Aufgaben
Fülle an verschiedenen Aufgabenbereichen, jedoch auch durch ständige Gesetzesänderungen und an Menge der Aufgaben gelegen.
Arbeitsbedingungen
Großer Druck durch einen Berg von Aufgaben, der trotz mehrfacher Anzeige an den Vorgesetzten nicht gesehen wurde. Ergonomische Ausstattung und benötigtes Arbeitsmaterial vorhanden .
Gehalt/Sozialleistungen
Kein Tarifvertrag, nur Haustarif. Dieser ist an sich nicht schlecht, wenn die Eingruppierung stimmen würde. Dennoch liegt der Haustarif weit unter dem Branchenüblichen Gehältern, auch in der Region Erzgebirge. Auch eine Herabstufung ist möglich. Aufstieg im Gehalt sehr begrenzt und kaum bzw. erst nach längeren Zeitraum mgl.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen zu bestimmten fachlichen Themen sind möglich. Aufstiegsmöglichkeiten sind sehr begrenzt.