Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich in Abstimmungsschleifen verlieren und Mögliche Geschäftschancen verpassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebsarzt
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Internetnutzung- sehr viele tolle Benefits (kostenlose Massagen, Bikeleasing, 13. Gehalt, Ticket Plus monatl. 50€, Zielvereinbarungen mit Entgelt, Veranstaltungen uvm)
- flache Hierarchien
- dauerhafter Anspruch zur Verbesserung ins sämtl. Themen
- Stimme der Mitarbeiter zählt
- regelmäßige Schulungsmöglichkeiten
Regional, pünktliche Lohnzahlung, Benefits
Sehr gutes Gesamtpaket.
TicketPlus, Betriebliche Altersvorsorge, Impfungen vor Ort über Betriebsarzt
Pünktliche Lohnzahlung, geregelte Arbeitszeiten, vernünftige Kollegen
Bezahlung meines Erachtens leider nicht sehr attraktiv und wertschätzend
Rückmeldung nach dem Bewerbungsprozess wurde persönlich versprochen, leider innerhalb von 5 Wochen keine Rückmeldung mehr bekommen...
Potential eines kleinen, kommunalen Stadtwerkes mit motivierten MAern wird nicht genutzt, Ausbluten von Know-How wird unreflektiert hingenommen
Verbesserungspotentiale gibt es immer, überall und bei jedem. Aber von schlecht ist das Unternehmen in jeglicher Kategorie weit entfernt.
Kommunikation. Der Umgang der Führungskräfte mit den Angestellten. Das Vorhalten von Informationen welche für die Arbeitsabwicklung relevant wären. Enorme Informationsdefizite!
Mittlerweile alles, daher bin ich gegangen.
Jede Stimme zählt - egal ob in der Hierarchie unten oder oben abgesetzt. Wertschätzung sollte unterjährig mehr zum Ausdruck kommen, nicht nur durch spezielle Aktionen sondern durch ein besseres Wir-Gefühl und auch bspw. mal bei Fehlern des Einzelnen eine gemeinsame Lösung zu finden und den Mitarbeiter nicht mit einem Schuldgefühl alleine zu lassen.
Kommunikation und Kompetenz der Führungskräfte. Eine transparente Fehlerkultur entwickeln. Anpassen der Vergütung an die Branche. Flexiblere Arbeitszeitmodelle für alle MA. Kommunikation, Entscheidungswege etc VIEL transparenter für die MA machen und diese mit einbeziehen!
Austausch Geschäftsführung und alle die zu der Vetternwirtschaft gehören, damit jeder wieder sich der eigentlichen Aufgabe widmen kann und das eigentliche Ziel nicht verfehlt wird. Effizienz und Wirtschaftlichkeit wieder steigern und Rug und Trug eliminieren.
Gute MAer binden und halten - mit interessanten Aufgaben und innovativen Perspektiven, Rahmenbudgets für eigenverantwortlicheres Agieren
Wenn man besser bezahlen würde, würden die guten Leute auch im Unternehmen bleiben und nicht zur "Konkurrenz" wechseln
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Annaberg-Buchholz ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Alle Aufgaben im Bereich Energiewirtschaft, Technik, Organisation, Verwaltung, Projekte sind vielfältig und höchst anspruchsvoll. Langeweile gibt es in der Branche nicht.
Extrem breite Themenvielfalt entlang der Branche aber auch darüber hinaus. Zudem hat die Belegschaft auch eine Größenordnung, dass sich niemand über einen Mangel an Abwechslung in Breite und Tiefe beklagen kann. Die Branche ist extrem spannend und verfügt über eine Menge Innovationspotential.
Fülle an verschiedenen Aufgabenbereichen, jedoch auch durch ständige Gesetzesänderungen und an Menge der Aufgaben gelegen.
es geht um Menschen und das ist immer toll und Produkte die jeder braucht aber nie gleich bleiben
daran mangelt es wahrlich nicht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Annaberg-Buchholz ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Welche Kommunikation?
Leider fand mit und durch den Vorgesetzten kaum Kommunikation statt, wichtige Informationen wurden häufig nicht weitergegeben. Bedenken und Anliegen wurden zT ignoriert. Ein Zuhören von Seiten der Führungskräfte war meist nicht spürbar.
zentralistisch, einseitig, eingefahren, keine Nutzung moderner Möglichkeiten. Bei einem doch recht übersichtlichen Betrieb ginge das deutlich besser.
Die Kommunikation kam leider viel zu kurz. Die notwendigen Informationen zur Arbeit kamen, wenn überhaupt, von den Kollegen. In Beratungen mit höherrangigen Vorgesetzten gab es meist nicht endende und ergebnislose Monologe. Sehr schade.
Wichtige und Wissenswerte Themen werden kaum bis wenig kommuniziert. Das Informationsdefizit zwischen Vorgesetzten und Untergebenen ist teil sehr groß, nur was der Bauer erfahren soll, erfährt er auch.
Selbst Dinge, welche für den reibungslosen Arbeitsfluss von nöten sind, werden von den Vorgesetzten nicht weiter kommuniziert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Lässt aus meiner Sicht keine Wünsche offen. Die Qualifizierung aller Miteinander wird im Unternehmen groß geschrieben! Jeder bekommt regelmäßig alles an Schulungen ermöglicht, das man zu Erhalt uns Ausbau des Fachwissens benötigt. Darüber hinaus werden fast alle höherwertigeren Stellen und Führungspositionen mit eigenen und entwickelten Mitarbeitern besetzt.
Es gibt Weiterbildungen und Infos wenn es benötigt wird. Es bekommen auch einige Mitarbeiter die Chance sich zu qualifizieren. Persönlich bin ich froh, nicht jedes Jahr zur Verkaufsschulung zu müssen, da dies nicht unser Ansatz sein sollte.
- Weiterbildungsmöglichkeiten definitiv gegeben
- wer motiviert und engagiert ist, wird belohnt
Notwendige Weiterbildungen werden auf jeden Fall unterstützt. Allerdings bekommt man für Engagement, höhere Qualifikationen und Weierbildung keine Anerkennung.
Weiterbildung ist MUSS in der Branche, hat allerdings keine Effekte hinsichtlich Entlohnung oder Aufstieg.
