Stadtwerke 

Annaberg-Buchholz

Gehalt

Kein Tarifvertrag, nur Haustarif. Dieser ist an sich nicht schlecht, wenn die Eingruppierung stimmen würde. Dennoch liegt der Haustarif weit unter dem Branchenüblichen Gehältern, auch in der Region Erzgebirge. Auch eine Herabstufung ist möglich. Aufstieg im Gehalt sehr begrenzt und kaum bzw. erst nach längeren Zeitraum mgl.

die letzten Jahre ist sehr viel in die richtige Richtung passiert, Urlaub ist super, Betriebsrente und viele Nebenleistungen die man vielleicht auf Dauer gar nicht mehr so wertschätzt wie man eigentlich sollte.

keine Tarifbindung, willkürliche Gruppeneinstufung, keine festen Regelungen der Höherstufung, 13. Gehalt kein echtes - bei Ausscheiden entfällt Anspruch

Für die Region ist das Gehaltsniveau total in Ordnung. Ganz wichtig und vertrauensschaffend empfinde ich hier jedoch, dass das Unternehmen einen klaren Fokus spürbar vermittelt, dass man ein faire und zeitgemäße Gehälter zahlt. So ist beispielsweise 6 Jahre in Folge das allgemeine Gehaltsniveau gestiegen. Die Vergütungen sowie die Vergütungsentwicklung sind sehr transparent und klar geregelt. Es werden 13 Monatsgehälter. Mit wenigen Ausnahmen gibt es jährlich auch weitere Sonderzahlungen (z.B. jüngst Inflationsausgleichsprämie). Neben dem Gehalt gibt es zahlreiche zusätzliche Leistungen (Ticket Plus, Bikeleasing, kostenfreie Massagen, usw.). Das Thema betriebliche Altersvorsorge ist überragend- extrem hoher Arbeitgeberzuschuss inklusive.

Als technischer Planer mit Meister oder Technikeranforderung sind ein Gehalt im niedrigen 3000er Bereich (brutto) meiner Meinung nach viel zu wenig.

Für die Region grundsätzlich ok. Die Stellen werden aber nicht korrekt bewertet und offensichtlich und mit Absicht so gestaltet, dass die Eingruppierung in die geringste Gruppe dazu passt. Vergleicht man die Aufgaben mit bracnchen ähnlichen Jobs, werden diese in anderen Unternehmen weitaus besser bezahlt.