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Stadtwerke 
Annaberg-Buchholz
Bewertung

Enttäuschender Arbeitgeber

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Regional, pünktliche Lohnzahlung, Benefits

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Geringe Wertschätzung der Angestellten

Verbesserungsvorschläge

Mehr wert auf Personalbindung legen

Arbeitsatmosphäre

Angespannt, aufgesetzt, unehrlich

Kommunikation

Es werden bewusst arbeitsnotwendige Informationen vorgehalten um sich besser stellen um andere ins offene Messer rennen lassen zu können.

Kollegenzusammenhalt

Top!!!!!!!!!! Das beste am gesamten Unternehmen sind die Kollegen

Work-Life-Balance

Spielt eher eine untergeordnete Rolle, es sei denn man ist mit dem Chef gut dran.

Vorgesetztenverhalten

In vielen Bereichen entwürdigend, egoistisch, empatielos, kompromisslos

Interessante Aufgaben

Alle Aufgaben im Bereich Energiewirtschaft, Technik, Organisation, Verwaltung, Projekte sind vielfältig und höchst anspruchsvoll. Langeweile gibt es in der Branche nicht.

Gleichberechtigung

Wenn man diese Bewertung vom Geschlecht abgesehen nur auf einzelnen Stellen bezieht könnte man leicht schlussfolgern, dass in jeder Beziehung nach Gesicht beurteilt wird.

Umgang mit älteren Kollegen

Top!!!!!! Ob alt oder jung, unter Kollegen ein sehr guter Umgang.

Arbeitsbedingungen

Ausstattung der Räume und Arbeitsort ok. Werkzeuge und Arbeitsmaterialien sind eher weniger ausreichend und weniger zufriedenstellend vorhanden bzw werden beschafft.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man versucht sich nach Außen sozialbewusst darzustellen um das Image zu wahren.

Gehalt/Sozialleistungen

Für die Region grundsätzlich ok. Die Stellen werden aber nicht korrekt bewertet und offensichtlich und mit Absicht so gestaltet, dass die Eingruppierung in die geringste Gruppe dazu passt. Vergleicht man die Aufgaben mit bracnchen ähnlichen Jobs, werden diese in anderen Unternehmen weitaus besser bezahlt.

Image

Es fällt langsam auf, dass qualifizierte Mitarbeiter Mangelware geworden sind und man versucht, sich das Image schön zu reden.

Karriere/Weiterbildung

Notwendige Weiterbildungen werden auf jeden Fall unterstützt. Allerdings bekommt man für Engagement, höhere Qualifikationen und Weierbildung keine Anerkennung.

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