Schade...
Gut am Arbeitgeber finde ich
kostenlose Nutzung Schwimmhalle/Sauna, kostenfreie Parkplätze
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Potential eines kleinen, kommunalen Stadtwerkes mit motivierten MAern wird nicht genutzt, Ausbluten von Know-How wird unreflektiert hingenommen
Verbesserungsvorschläge
Gute MAer binden und halten - mit interessanten Aufgaben und innovativen Perspektiven, Rahmenbudgets für eigenverantwortlicheres Agieren
Arbeitsatmosphäre
fehlende Strategien/Zielvorgaben, Konzentration auf Immobilienverwaltung, führen zu Demotivation im Energieteam und werden dem Handlungsdruck der Branche nicht gerecht. Fehlersuche beim MA oder den Umständen, keine Selbstkritik oder Reflexion
Kommunikation
zentralistisch, einseitig, eingefahren, keine Nutzung moderner Möglichkeiten. Bei einem doch recht übersichtlichen Betrieb ginge das deutlich besser.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsintern nichts zu beanstanden. Respekt, Vertrauen, Kollegialität wird gelebt. Abteilungsübergreifend wird es dann schon mühsamer - auch wegen fehlender Vorgaben ist vieles sehr energieraubend
Work-Life-Balance
40 h Woche (statt branchenüblichen 38 h), keine Homeofficelösung/Flexibilität, auch bei geeigneten Aufgabenfeldern, bei familiären Verpflichtungen, in Zeiten des Fachkräftemangels und hinsichtlich der Gleichberechtigung stark verbesserungswürdig
Vorgesetztenverhalten
statisch, bewahrend, verwaltend, wenig inspirierend
Interessante Aufgaben
daran mangelt es wahrlich nicht
Gleichberechtigung
Patriarchische Struktur. Teilweise unsachlich nach Sympathie/Aussehen, nicht nach Fachkenntnissen/Motivation. Geschlechtsbezogen siehe work-life-balance
Arbeitsbedingungen
Räumliche Trennung der Abteilungen über Gebäude und Etagen hinweg, fehlende Treffpunkte (überteuerte Kantine, kein gesundes Essen), erschwert informellen Austausch - vorhandene Optionen: Raucherinsel und Kaffeeautomat. Deutliche Ausstattungsunterschiede in den Bereichen. (Monitore, höhenverstellbare Schreibtische, Stühle, keine mobile Rechentechnik)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
unglaubwürdig, nicht zeitgemäß
Gehalt/Sozialleistungen
keine Tarifbindung, willkürliche Gruppeneinstufung, keine festen Regelungen der Höherstufung, 13. Gehalt kein echtes - bei Ausscheiden entfällt Anspruch
Image
statt Ausbildung eines Wahrnehmung als verlässlicher, kundenorientierter, innovativer Fachpartner für Energie bedenkliche Imagepolitur mit Sport-und Spaßevents
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist MUSS in der Branche, hat allerdings keine Effekte hinsichtlich Entlohnung oder Aufstieg.