Die neue Führung macht viel kaputt
Verbesserungsvorschläge
Der veralteten Führungsmethode der neuen Geschäftsführung muss Einhalt geboten werden. Es sind erst 5 Monate vergangen und ein Großteil der Mitarbeiter kann schon nicht mehr. Sie haben einfach Angst. Dies ist auch ein Hilfeschrei an die zuständige Politik.
Arbeitsatmosphäre
Durch neue Geschäftsführung wird ein Klima der Angst und des Mißtrauens geschaffen.
Kommunikation
Der Informationsaustausch von oben nach unten, sowie zwischen den Bereichen war noch nie perfekt. Hat sich aber seit diesem Jahr nochmal deutlich verschlechtert.
Kollegenzusammenhalt
In der Abteilung gut. Geschäftsführung weiß jedoch zwischen den Bereichen Mißtrauen zu säen. Ganz nach dem Prinzip "Teile und Herrsche"
Work-Life-Balance
Dank Gleitzeit gut.
Vorgesetztenverhalten
Keine Worte, die das noch beschreiben könnten.
Arbeitsbedingungen
Keine Homeoffice-Möglichkeit, keine Klimaanlagen in den Büros, ansonsten ist die Ausstattung in Ordnung, aber auch nicht besonders modern.
Gehalt/Sozialleistungen
Gut, dank TVV. Kaum interne Aufstiegsmöglichkeiten. Versprechen bezüglich beruflicher Aufstiege durch Nachfolgeregelungen werden einfach nicht eingehalten.
Image
Bisher gut. Mittlerweile wird man fast schon mitleidig angesehen.
Karriere/Weiterbildung
Unter alter Geschäftsführung wurde die persönliche Fortbildung stark gefördert. Jetzt wurde vieles gestrichen. Insgesamt wird im Führungsstil der 70er und 80er Jahre versucht, die Gewinne durch deutliche Einsparungen beim Personal zu steigern.