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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
DiensthandySeit Januar 2024 hat sich unser Arbeitsalltag drastisch verändert – und leider nicht zum Positiven. Mit der neuen Geschäftsführerin hat sich ein Klima der Angst etabliert. Mobbing, Bossing und Schikanen sind keine Einzelfälle, sondern tägliche Realität. Insbesondere die Geschäftsführerung, die technische Leitung und die Personalleitung tragen dazu bei, dass das Betriebsklima mittlerweile eine Katastrophe ist.
Unser Rat an Bewerbende: Wenn Ihnen Ihre Gesundheit wichtig ist, überdenken Sie Ihre Entscheidung gut.
Der veralteten Führungsmethode der neuen Geschäftsführung muss Einhalt geboten werden. Es sind erst 5 Monate vergangen und ein Großteil der Mitarbeiter kann schon nicht mehr. Sie haben einfach Angst. Dies ist auch ein Hilfeschrei an die zuständige Politik.
Der Hilfeschrei an die zuständige Politik kann nur wiederholt werden. Auf den veralteten und mitarbeiterverachtenden Führungsstil sollte unbedingt eingewirkt werden.
Den Hilferuf an die lokale Politik kann man nur wiederholen. Jedoch könnte man meinen es ist denen egal... So kann es nicht weitergehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Ansbach ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Seit Januar 2024 gibt es kaum noch einen offenen Dialog. Entscheidungen werden einseitig getroffen, und Kritik wird nicht geduldet. Stattdessen erleben wir die Verbreitung von Unwahrheiten und Gerüchten über Kolleginnen und Kollegen. Kommunikation über Abteilungsgrenzen hinweg findet kaum oder gar nicht statt.
Kommunikation ist seit Beginn 2024 zunehmend weniger und zuletzt meist nur einseitig vorhanden. Wer selbst auf Basis von Fakten eine andere Sichtweise darstellt als der neuen Führung vorschwebt, läuft Gefahr emotional und persönlich angegriffen zu werden.
Ist seit Jahresbeginn nur einseitig vorhanden. Es gibt nur eine Meinung, ansonsten keine. Ein Austausch ist nicht gewünscht.
Der Informationsaustausch von oben nach unten, sowie zwischen den Bereichen war noch nie perfekt. Hat sich aber seit diesem Jahr nochmal deutlich verschlechtert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Unter alter Geschäftsführung wurde die persönliche Fortbildung stark gefördert. Jetzt wurde vieles gestrichen. Insgesamt wird im Führungsstil der 70er und 80er Jahre versucht, die Gewinne durch deutliche Einsparungen beim Personal zu steigern.
Unter der alten Geschäftsführung wurde die Entwicklung der Mitarbeiter stets gefördert. Davon ist nichts bis nicht viel übrig geblieben.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es praktisch nicht mehr.
Wird seit Jahresbeginn stark eingeschränkt.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten, moderne E-Learning-Plattform und persönliche Entwicklung und Förderung.
