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Ansbach 
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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stadtwerke Ansbach die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stadtwerke Ansbach
Branchendurchschnitt: Energie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stadtwerke Ansbach
Branchendurchschnitt: Energie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    75%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    75%

  • Kunden aus dem Fokus verlieren

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    63%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Arbeitsatmosphäre

In den letzten 12 Monaten, hat sich die Arbeitsatmosphäre stark verschlechtert finde ich.

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1,0
Kommunikation

Als Mitarbeiter habe ich das Gefühl dass bewusst wenig oder wenn dann nur auf Anfrage kommuniziert wird

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2,0
Kollegenzusammenhalt

Mit langjährigen Weggefährten gut, gefühlt nimmt dieser jedoch stark ab. Das Mistrauen wird vor allem durch das Verhalten der Führungspersonen hervorgerufen. Dies ist sehr zu bedauern.

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2,0
Work-Life-Balance

Reglungen Tarifvertrag mit Gleitzeit gut

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Ich bin sehr enttäuscht vom Vorgesetztenverhalten, ganz besonders vom Technischen Leiter und der Personalleitung. Ich empfinde den Umgang weder als respektvoll noch als wertschätzend.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich kann diesen Arbeitgeber leider nicht empfehlen. Besonders negativ fällt die Personalabteilungauf, die weder auf die Anliegen der Mitarbeitenden eingeht noch ein offenes Ohr für Probleme hat. Kritik oder Verbesserungsvorschläge werden ignoriert, und man hat das Gefühl, dass die Interessen der Mitarbeitenden keine Rolle spielen. Ein respektvoller und wertschätzender Umgang fehlt komplett. Insgesamt herrscht eine sehr unangenehme Atmosphäre, die durch das Verhalten der Führungskraft nur noch verstärkt wird. Wer Wert auf ein gutes Arbeitsklima und Unterstützung legt, sollte sich nach einer Alternative umsehen.

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