Sicherer, langfristiger Arbeitsplatz - für motivierte und ambitionierte Arbeitssuchende nicht zu empfehlen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gab viele Verbesserungsvorschläge und Lösungsansätze. Allerdings ist die Situation so festgefahren, Jahrzehntelange Routinen kriegt man nicht mehr so einfach aufgebrochen, insbesondere wenn die Führung scheinbar nicht gewillt ist Änderungen zu schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Viel Gerede was man tun sollte (auf allen Ebenen), aber wenig pro-aktive Herangehensweise oder Lösungsansätze. Klare, realisierbare Zielsetzungen fehlen. Launiger Chef, der eigene Entscheidungen regelmäßig in Frage stellt. Erfahrene, motivierte Mitarbeiter werden schnell verbrannt, verlassen das Unternehmen entweder schnell wieder oder stumpfen ab und passen sich der restlichen Belegschaft an. Jeder arbeitet vor sich hin, Teamarbeit Arbeit findet jedoch nur in den wenigsten Fällen statt. Mangelnder Informationsfluss.
Kommunikation
Mangelhaft-ungenügend! Relevante Infos für den Arbeitsalltag haben oft gefehlt oder kamen meist sehr spät, wenn nicht zu spät. Oberste Führung zeigte wenig Interesse an sinnvollem und zielführende, Austausch und hat den Arbeitsalltag somit oft erschwert. Das fehlende Vorbild wirkt sich auf gesamte Belegschaft aus.
Kollegenzusammenhalt
Unter einzelnen Kollegen vorhanden, aber schlussendlich kaum vorhanden. Jeder hat über die Dauer gelernt abzustumpfen und achtet vorwiegend nur auf sich.
Work-Life-Balance
Vermutlich für viele einer der wenigen Gründe dort zu bleiben. Überstunden können in Freizeit ausgeglichen werden und Freitags konnte ab 12 Uhr bereits Feierabend gemacht werden.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungswege der Leitung bzw. obersten Führung, werden regelmäßig von derselbigen in Frage gestellt (kann sich oft nicht daran „erinnern“ das Themen schon besprochen und entschlossen wurden), führt leider zu stetiger Mehrarbeit und gleichermaßen unnötigen amehrfsch-Diskussionen. Oberste Führung lebt Launen frei aus, kritisiert in Rage persönlich anstelle sachlich und konstruktiv, was die Atmosphäre in der gesamten Belegschaft beeinflusst. Vieles wird wohl aus dem Bauch entschieden und angegangen, ohne sich Gedanken zu weiterführenden Auswirkungen zu machen.
Gleichberechtigung
In der Theorie heißt es ja, in der Praxis ist dies jedoch nicht belegt.
Arbeitsbedingungen
Gebäude gleicht einem alten Schulhaus. Arbeitsmaterialien sind jedoch ausreichend vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Standard Vereinbarungen wie für Städte. Mitarbeiter hinsichtlich Sozialbewusstsein vorhanden. Umweltbewusstsein im Hinblick nachhaltige Energie sind in der Theorie vertreten, in der Praxis jedoch wenige Ansätze vorhanden. Hier gilt auch der Grundsatz „man sollte…“, klar durchdachte und Pro-aktive Ansätze/Projekte sind kaum in der Umsetzung.
Gehalt/Sozialleistungen
Gemäß Tarifvertrag.
Image
Auf der Führungsebene herrscht teils ein verzerrtes Imagebild. Man hält mehr von sich, als das man ist! Offensichtliches wird einfach ausgeblendet, um das Bild weiter aufrecht zu halten.
Karriere/Weiterbildung
Es werden immer wieder Personen in Führungspositionen befördert, die vom Fachbereich wenig bis kaum Ahnung haben. Wissen und Leistung stehen bei Beförderungen scheinbar nicht im Vordergrund!